脸家ng入职马上1年对manager感到困惑

avatar地里匿名用户YIEF6
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大家好, 楼主作为new grad入职FB差不多快1年了(E3), 和manager的交流中感到困惑, 不知道是否是多虑了, 感谢大家!

背景:
楼主在一个很老的组里, 但是manager是从亚麻来的, 大概是去年年底入职的FB, 然后2020 H1的calibration因为covid被cancel, 所以目前manager在FB还没有做过一次真正的calibration, 组员其实也没办法真正判断manager的好坏。但是有个信号是, 在楼主入职2个多月的时候(20年初)也就是manager差不多来组里3个多月有个烙印换组了, 因为没什么交流也不知道具体原因。

个人情况:
个人认为出活还挺快的, manager评价也是productivity高, 在H1的feedback里(虽然并没有用, 大家都随便写写), peer feedback根据manage说的也是good, manager的feedback也是good。在刚刚结束的H2 mid-cycle review里面, 虽然feedback不是official的, 根据manager的描述也是peer feedback is good。然后这个half因为提前完成一些project(大概提前了2个月, 本来预计end of H2做完), 楼主被manager派了个项目, 说白了就是要migrate legacy code, deadline是下个half结束, 听说这个project是上面排下来的, 但是组里senior没人愿意做, 所以刚好我有空(manager原话是You are the only person who can work on this important project, 当然楼主是不信的, 要是这project真的是个好活, 为啥4个月组里没一个senior去做呢), 然后楼主还是吭哧吭哧的开始做了。基本上从我入职以后除了第一个ramp up project以后, 后来的project都是我自己写plan, 自己drive, 自己unblock myself, 也有一些xfn team需要处理都是楼主自己做的, 个人感觉应该已经是4的水平了吧?(求不喷, 3到4应该是比较简单的)。

Concern:
正如前文所说, 个人感觉自己performance还行, peer feedback也不错, 然后最近和manager提了几次promotion的事情, 楼主说的很明白, 我说我知道calibration结果不取决于你, 就想问下你会帮我提出想给我promotion吗? manager的回答是might, 或者well, it depends。然后weekly 1:1 的时候楼主非常actively要feedback, 问我离下个level有什么gap, 我需要做什么, manager的回答永远都是一句话, i think you are doing well, 在楼主的记忆里从未出现过一个constructive feedback. 但是只要一到promotion的话题就跟我打哈哈, 然后最近的一次1:1, 我说我额外做的这些project也都是我自己drive的, plan也写好了, 然后又提了下promotion, manager又说we can talk about promition later (这个later其实已经出现很多次了), 然后下一句话是, don't worry, if you are doing well, promition will come itself. 所以想问下这样的情况是正常的还是不正常的? 因为如果不正常, 下个half楼主也满1年了, 也可以换组了, 毕竟及时止损呗, 3到4也不难, 如果真的有一定问题的话, 可能4到5就是条不归路了。

谢谢大家!
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