【移民北欧】芬兰人工作和生活的幸福感

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看到有人对北欧有兴趣,所以发一下以前写的关于芬兰幸福感的。通过下面这篇文章,其实可以了解北欧(芬兰)是否适合自己。

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芬兰很多次被评为最幸福的国家,每次一出,朋友圈有人疯狂转自媒体的相关文章。

而我那些到过芬兰旅游过或出差短暂停留过芬兰的,无一对芬兰有着“虽然…但是…”的评价: 景色优美、人很友好,但很农村、物价很高、天气太差了(非夏天过来的)、除了三文鱼东西好难吃、很无聊......

我到芬兰后算是积极融入社会的,学语言去工作,很长时间内幸福感还是很低。但是身边的人的确呈现的是对生活的满足感,并且这种满足感发自内心。我一想,为什么同在一个地方,别人这么幸福我却不,这么好的东西为啥我没有,我一定要搞清楚。所以之后我和很多芬兰人进行了很多次关于金钱、幸福生活的讨论。

那么他们幸福感从何而来:对国家社会相对满意、觉得自己能选择自己想要的生活、也能改变自己的生活; 对幸福的感知度高,从点滴生活和自身而不是外界刺激中寻求幸福感。而下面这些因素奠定这种幸福感的基础:

首先:社会平等。整个国家不论收入职业都没有太明显的阶级分层(即使存在),没有太多戾气。上层保持低调不拉仇恨,媒体不会刻意将美好生活和金钱联系起来,不宣传金钱至上的价值观,机制上好像也没有让某个行业或职业“暴富”的漏洞。

其次: 政府(全民)托底。 芬兰高福利,生病、教育、养老都不会恶化到让一个人无法生活,所以安全感很足(虽然大家对日渐提高的退休年龄各种玩笑)。福利是由高税收支持的,并且对逃税有严厉的惩罚机制。这种全民照顾全民的做法,即使是社恐民族,大多数人也有“在一条船上”的意识。而这种制度同时会让人对弱者持扶持态度。

第三:不竞争。从小不鼓励人和人之间的竞争。因为整个社会设计趋向平等,如各行业薪资差距小,同行业内有行业指导薪水……竞争所投入的时间精力和所得可能并不成正比,机制弱化了人之间的竞争,让人更专注于自己而不是与人比较。

前三个因素,会让基本生活有保障、生活节奏慢下来:工作生活平衡,有更多的时间发展自己爱好、和家人一起,人有了更多选择的自由并不会受到别人judge。所以当一个人说,周末要去首都,会见家人和亲友,已经订了餐厅准备喝上两杯;当一个人说,工作日每天上班后去健身房和泰拳,周末会好好休息整个桑拿去森林走走;当一个人说,他很喜欢大龄未婚的状态因为他没做好承担责任的准备,很享受一个人;当一个人说,她老公工作了很多年现在彻底全职学作曲,全家人对现在状态很满意;当一个人说他去读了第二个硕士是真的很想理解xxx是怎样工作的;当一个人说他不去地区的投票因为他觉得历任政府都做的很好;当一个人说结婚几年,夫妻建造了一个房子生了两娃,从未出过大分歧;当一个人说,虽然工资不是很高,每月捐希望工程,收到了捐助小孩的照片;当一个人说,她是博士她老公是高中毕业但是他们没有隔阂…我是真的相信他们是幸福的。

第四:个人的合理期望。芬兰人本身对生活有非常切合实际的期望,这种期望一般不会超出自己能力太多。一个普通人可能会想着订个PS5给自己作礼物,但极少有我要短期内换豪宅豪车的奢望。我听到不止一个芬兰人和我说过:“在目前生活下,更多金钱不会带给我线性增长的幸福感”。而曾经想要40岁做ceo的,最后也说不幻想外面的花红酒绿了,过上了娶上医生老婆开着小跑车上班带娃的平凡生活了(或搬到其他国家了)。

第五:人的高自治和高度信任。芬兰人教育要求人的独立,把自己的生活管理好,这样带来的结果就是:知道啥是自己的责任啥不是,自己的事自己做好,做不好也不抱怨;别人的事不干涉不操心,界限感不模糊。人之间不鼓励竞争特别是激烈的恶性竞争,所以也保持了人性最美好的一面。

第六:融入自然。芬兰人少自然好(还是政策:例如买建筑用地了不建纳税更多、伐木有限制等),在芬兰幼儿园,即使一岁的小朋友,只要高于零下15度,每天就有两小时在户外。人习惯了在大自然中,和大自然亲近,在大自然中运动…是最好的减压方式。

补充内容 (2020-11-1 13:51):
补充两点:
1.芬兰经济目前的确不太乐观
2.如果要往上发展,办公室斗争一样不会少。
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avatar 677989
yimusanfendi111楼主

芬兰福利不错, 但是这不代表像国内宣称的那样政府躺着发钱。

这个例子中,博士在芬兰是一份工作是有正式工资的。而无业的一方,如果是拿政府补助,一周有37.5个小时是归属于劳动局的,失业者有义务去履行劳动局安排的学习实习工作。我知道有好几个自己出去浪,回来就被取消了补贴直至再次申请。

当然也有不少人生就想躺着让福利部门像爹妈一样操心的,你说的主要是这种,这个bug在北欧的确无解。
大米 6
1
admin+6很有用的信息!
avatar 677989
yimusanfendi111楼主

我在芬兰小企业的经验是:
开会非常非常少,码农是非常讨厌开无谓的会或被打断,能不开的能直接在会议室喷老板“所以你为什么要我来开会”。 我们针对这个讨论过很多:每个人自己的办公室(后来人多了取消了)、防噪耳机、不要在公共区讨论、用窗帘将需要安静的一部分人隔开、需要安静的时候自己想去哪干活去哪干活...

我目前的感受,是沟通有点不够(大家都倾向不沟通就代表一切都好);加上对大多数人来说家庭高于工作(老板也随时关注怕你 burn yourself out); 激励机制不起作用或者是不够强而管理不能解决这个问题(大家都的确把自己的手头上的活干好,但至于最后结果怎样,那是公司的事)。

其实码农到底是用劳动力集中的方式管还是创造型工作的方式管,芬兰是倾向于后者。不知道稍微向前者倾斜一些会是什么效果。 但是这种话是不能对着大家说的,不然芬兰人会觉得我屁股坐歪了。
大米 8
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admin+6很有用的信息!
德川宣鉴+2很有用的信息!
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