总结一下半年经验fresh grad尴尬期跳槽经历
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楼主从今年夏天开始准备跳槽到上周终于拿到offer，因为一直看地里干货贴学习到很多，决定也分享一下这几个月找工作的流水账经历，希望对地里的小伙伴有帮助（也许并没有）！
先介绍一下基本背景，楼主去年年底从某大校CS硕士项目毕业，年初在某养老中厂开始了第一份全职工作。作为一个本科非CS的转专业选手，去年秋招能拿到这份SDE工作已经很满意了，唯一缺憾是我不太喜欢这份工作的所在地，当时想着先在这个公司打几年工，学学知识有点经验了再考虑跳槽的事。没想到疫情在美国蔓延，公司宣布了WFH，我也得以趁机离开这个城市搬到了另一个我很喜欢的城市，开始了开心双人宅家摸鱼生活。一直到了八月，公司开始有复工的消息（too young），我便开始思考要不要把我的跳槽计划提上日程，这样就不需要在WFH结束后回到原工作所在地了。刚开始思考的时候确实有点犹豫，因为疫情的原因现在求职市场不明朗，而且我的半年工作经验既不能算new grad也不非常experienced，十分尴尬。在思考的同时我决定重新开始刷题，毕竟多刷刷题总是没错的。
对于去年找到工作后就没再打开过leetcode的人，重拾刷题不是那么容易的事情，之前刷过三百题，但这里面有可能大半都是没有仔细思考就抄答案做的，其实并没有真正理解，重新再做的时候其实相当于在做新题，非常痛苦。所以这次重新刷题我决定痛改前非，要着重于解题过程中的思考而不是提交accepted就完事了。一个我觉得对我自己很有用的提醒自己思考的小技巧是，假如一道题一开始没做出来，在做出来之后一定要花一点时间复盘，想一下自己为什么一开始没做出来（其实就好像初中学数学时的错题集，每一道错的题都把错误标出来）。这样做虽然好像把整体刷题节奏变慢了，但其实很有效果，让我对每道题的理解都加深了很多，也对做新题时找思路有帮助。然而回顾一下，这次重新刷题其实并没有真的做多少新题，新题可能只有二十道不到。因为我想从头开始好好理解以前敷衍过去的基础题，所以并没有把重点放在刷新题上，而是把每个题型的基础题过了一下，然后再按照把leetcode的top interview questions easy做了一遍。
在职刷题除了技术上的困难，其实也有心态上的困难，有时会因为有原工作作为backup而不太有动力刷题。在这里我想感谢一下这个帖子：instant.1point3acres.cn，这个楼主非常粗暴地把一道题等价于300刀，真的是个很好的激励刷题的方法（虽然我跳槽的目的是relocation而不是涨薪）。
八月底的时候我开始投简历了，因为目的是搬家，投的都是同一个地方的岗位。我每天刷linkedin和indeed上新放出来的entry level岗位，不管公司大小只要不是contract role都投。这里吐槽一下，有很多岗位虽然标的是entry level，但是一看要求都是3年甚至5年以上（？），一开始我看到这种岗位描述都骂骂咧咧地关掉网页，但投到后来只要不要求3年以上我都会头铁地投。事实证明这样是有点用的，有些公司虽然写着招有经验的，但是也许同时也有junior的headcount，这种情况下简历是有机会被捞起的。我一开始投简历时因为不确定还能不能投new grad岗位（心存幻想），还是投了一些的，不过很快就发现这些申请都被秒拒了，我就不挣扎了安心投社招岗。
这次求职期间我一共递交了96份申请，其中三分之一都被简历拒了，收到了5家公司的HR screening，4家进了店面，3家进了onsite，最后拿到了2个offer。先说说我对HR screening的感想吧，最大的感受是和校招时经历过的HR面非常不一样，校招时的HR面基本都有不少behavioral问题，没有哪次是面得很轻松的。但是这次经历的HR面基本就是HR给你打个电话随便聊聊问问你为啥想跳槽，然后就给你发店面了，没怎么问那些虚头巴脑的。然而这么简单的走流程我还是挂了一家，在这里实名吐槽一下Palantir（！），和HR聊得挺开心的，最后过了一周还是收到拒信说目前没有和我match的岗位，还说你现在还是职场小白呀有很大潜力欢迎以后再投，请问match不match难道不是看简历就能看出来的事情吗？绝对不会再给他们家拒我第四次的机会了（是的我之前实习和校招都被拒过，这次换了个邮箱）。。。
下面说一下电面吧，我不太喜欢电面，因为一般不开视频看不到对方的脸，看不到嘴型总觉得会影响我的英语听力。我对电面一直有一个错误的刻板印象，就都是一上来就做算法题，最后有时间的话问面试官问题这样，结果这次求职的第一个电面就挂了。是一个中资初创公司外包给Karat的电面，一上来就问了一通CS基础问题，让转专业的我流下了weak chicken的泪水。。。第二个电面好一点，没有基础问题了，但是一上来就问了几个behavioral问题，让完全没有准备任何behavioral的我当场大脑空白。吭吭哧哧地憋出了几个连自己都无法说服的职场小故事后，面试官应该也看出来我完全没准备，苦口婆心（恨铁不成钢？）地说：平时工作的时候多留意一下可以作为素材的事情，这样不管面哪家公司都会很有用。。。
于是我就吸取教训开始好好准备behavioral。不知道大家一般是怎么准备的，会不会找人mock，我实在是很怕尴尬所以没有和任何人mock，也没有和自己和自己mock（更尴尬），但是我会不发声在脑子里把故事默默地模拟说一遍，对我还挺有用的，以前上学的时候要做presentation我也是这样默默地在脑子里说一遍来练习。我准备behavorial的时候还有一个难点，就是不知道说什么故事，尤其因为工作时间不长，似乎还并没有做太多的项目，更别说有什么很有impact的项目了，准备面试的时候经常会陷入沮丧，觉得自己什么都没做，没有什么能吹的。其实抱着这种不自信、怀疑自己价值的心态来准备behavioral真的很不可，为了克服这种心理，我觉得可以这样给自己洗脑：1）把自己从入职到现在做过的所有tasks列出来，让自己意识到其实已经做了很多！2）讲故事时只有你自己知道你做了什么，没有别的人知道，面试官也不知道，所以大可自信地主导你的故事。3）不要为给故事润色小细节而感到guilty，这是很多求职者的正常操作。4）项目没有那么大的impact没关系，尤其对于新人来说，重要的是让面试官看到你有make impact的潜力。这样经常给自己洗脑后我觉得我对自己的自信多了一些，在说故事的时候也顺利多了。到了onsite这一步其实behavioral的占比更大，不管小公司还是大公司都会每轮都问一问，而且一般都会在开始做题前问，所以其实讲故事讲得怎么样真的挺影响整轮面试的心态和发挥的，在准备的过程中真的不能大意轻视。
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最后的最后我发现我写了好多但感觉好像可能也没有什么干货（sorry），这个帖子可能就当是锻炼了我的写作能力吧，希望所有人都能在2020剩下的几个月心想事成顺利上岸，最重要的是身体和心态都健健康康！
先介绍一下基本背景，楼主去年年底从某大校CS硕士项目毕业，年初在某养老中厂开始了第一份全职工作。作为一个本科非CS的转专业选手，去年秋招能拿到这份SDE工作已经很满意了，唯一缺憾是我不太喜欢这份工作的所在地，当时想着先在这个公司打几年工，学学知识有点经验了再考虑跳槽的事。没想到疫情在美国蔓延，公司宣布了WFH，我也得以趁机离开这个城市搬到了另一个我很喜欢的城市，开始了开心双人宅家摸鱼生活。一直到了八月，公司开始有复工的消息（too young），我便开始思考要不要把我的跳槽计划提上日程，这样就不需要在WFH结束后回到原工作所在地了。刚开始思考的时候确实有点犹豫，因为疫情的原因现在求职市场不明朗，而且我的半年工作经验既不能算new grad也不非常experienced，十分尴尬。在思考的同时我决定重新开始刷题，毕竟多刷刷题总是没错的。
对于去年找到工作后就没再打开过leetcode的人，重拾刷题不是那么容易的事情，之前刷过三百题，但这里面有可能大半都是没有仔细思考就抄答案做的，其实并没有真正理解，重新再做的时候其实相当于在做新题，非常痛苦。所以这次重新刷题我决定痛改前非，要着重于解题过程中的思考而不是提交accepted就完事了。一个我觉得对我自己很有用的提醒自己思考的小技巧是，假如一道题一开始没做出来，在做出来之后一定要花一点时间复盘，想一下自己为什么一开始没做出来（其实就好像初中学数学时的错题集，每一道错的题都把错误标出来）。这样做虽然好像把整体刷题节奏变慢了，但其实很有效果，让我对每道题的理解都加深了很多，也对做新题时找思路有帮助。然而回顾一下，这次重新刷题其实并没有真的做多少新题，新题可能只有二十道不到。因为我想从头开始好好理解以前敷衍过去的基础题，所以并没有把重点放在刷新题上，而是把每个题型的基础题过了一下，然后再按照把leetcode的top interview questions easy做了一遍。
在职刷题除了技术上的困难，其实也有心态上的困难，有时会因为有原工作作为backup而不太有动力刷题。在这里我想感谢一下这个帖子：instant.1point3acres.cn，这个楼主非常粗暴地把一道题等价于300刀，真的是个很好的激励刷题的方法（虽然我跳槽的目的是relocation而不是涨薪）。
八月底的时候我开始投简历了，因为目的是搬家，投的都是同一个地方的岗位。我每天刷linkedin和indeed上新放出来的entry level岗位，不管公司大小只要不是contract role都投。这里吐槽一下，有很多岗位虽然标的是entry level，但是一看要求都是3年甚至5年以上（？），一开始我看到这种岗位描述都骂骂咧咧地关掉网页，但投到后来只要不要求3年以上我都会头铁地投。事实证明这样是有点用的，有些公司虽然写着招有经验的，但是也许同时也有junior的headcount，这种情况下简历是有机会被捞起的。我一开始投简历时因为不确定还能不能投new grad岗位（心存幻想），还是投了一些的，不过很快就发现这些申请都被秒拒了，我就不挣扎了安心投社招岗。
这次求职期间我一共递交了96份申请，其中三分之一都被简历拒了，收到了5家公司的HR screening，4家进了店面，3家进了onsite，最后拿到了2个offer。先说说我对HR screening的感想吧，最大的感受是和校招时经历过的HR面非常不一样，校招时的HR面基本都有不少behavioral问题，没有哪次是面得很轻松的。但是这次经历的HR面基本就是HR给你打个电话随便聊聊问问你为啥想跳槽，然后就给你发店面了，没怎么问那些虚头巴脑的。然而这么简单的走流程我还是挂了一家，在这里实名吐槽一下Palantir（！），和HR聊得挺开心的，最后过了一周还是收到拒信说目前没有和我match的岗位，还说你现在还是职场小白呀有很大潜力欢迎以后再投，请问match不match难道不是看简历就能看出来的事情吗？绝对不会再给他们家拒我第四次的机会了（是的我之前实习和校招都被拒过，这次换了个邮箱）。。。
下面说一下电面吧，我不太喜欢电面，因为一般不开视频看不到对方的脸，看不到嘴型总觉得会影响我的英语听力。我对电面一直有一个错误的刻板印象，就都是一上来就做算法题，最后有时间的话问面试官问题这样，结果这次求职的第一个电面就挂了。是一个中资初创公司外包给Karat的电面，一上来就问了一通CS基础问题，让转专业的我流下了weak chicken的泪水。。。第二个电面好一点，没有基础问题了，但是一上来就问了几个behavioral问题，让完全没有准备任何behavioral的我当场大脑空白。吭吭哧哧地憋出了几个连自己都无法说服的职场小故事后，面试官应该也看出来我完全没准备，苦口婆心（恨铁不成钢？）地说：平时工作的时候多留意一下可以作为素材的事情，这样不管面哪家公司都会很有用。。。
于是我就吸取教训开始好好准备behavioral。不知道大家一般是怎么准备的，会不会找人mock，我实在是很怕尴尬所以没有和任何人mock，也没有和自己和自己mock（更尴尬），但是我会不发声在脑子里把故事默默地模拟说一遍，对我还挺有用的，以前上学的时候要做presentation我也是这样默默地在脑子里说一遍来练习。我准备behavorial的时候还有一个难点，就是不知道说什么故事，尤其因为工作时间不长，似乎还并没有做太多的项目，更别说有什么很有impact的项目了，准备面试的时候经常会陷入沮丧，觉得自己什么都没做，没有什么能吹的。其实抱着这种不自信、怀疑自己价值的心态来准备behavioral真的很不可，为了克服这种心理，我觉得可以这样给自己洗脑：1）把自己从入职到现在做过的所有tasks列出来，让自己意识到其实已经做了很多！2）讲故事时只有你自己知道你做了什么，没有别的人知道，面试官也不知道，所以大可自信地主导你的故事。3）不要为给故事润色小细节而感到guilty，这是很多求职者的正常操作。4）项目没有那么大的impact没关系，尤其对于新人来说，重要的是让面试官看到你有make impact的潜力。这样经常给自己洗脑后我觉得我对自己的自信多了一些，在说故事的时候也顺利多了。到了onsite这一步其实behavioral的占比更大，不管小公司还是大公司都会每轮都问一问，而且一般都会在开始做题前问，所以其实讲故事讲得怎么样真的挺影响整轮面试的心态和发挥的，在准备的过程中真的不能大意轻视。
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最后的最后我发现我写了好多但感觉好像可能也没有什么干货（sorry），这个帖子可能就当是锻炼了我的写作能力吧，希望所有人都能在2020剩下的几个月心想事成顺利上岸，最重要的是身体和心态都健健康康！
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