拿到3个实习offer：2020秋招碎碎念
1677347
原帖被抽（instant.1point3acres.cn ），重发一波：
大家好，我现在是一位CS研一学生，2020秋招申SWE intern，战绩还算不错，收获了3个offer（Amazon，TuSimple，DoorDash），现在已经接TuSimple了（求组织！！）。这篇帖子里，我想分3个部分谈谈我的心得。Part 1描述了我求职观转变的历程，以及一路上遇到的帮助；Part 2是我对比研究生申请，总结的求职潜规则；Part 3是我经历了求职季，对互联网行业需要的技能的重新思考。 帖子较长（2990字），关键词我标记了出来，希望方便大家阅读。
【1】心路历程：从害怕投简历，到“求职老司机”
从小我一直被灌输的思想是，好好学习就行，学习搞好了，机会就会自动找上门来的。于是我大学期间刷出了近满的GPA，但去年（2019）秋招却被重锤，一个面试也没收到。
那时，虽然我刷了350多题Leetcode，但对求职真的一窍不通，知道的公司基本上只有FMAG。看着本科学校不少学长学姐纷纷去了FB、微软，我天真地以为我哪怕没有实习，也能轻松上岸，却没有意识到幸存者偏差。
后来转向申研；拿了研究生offer以后，春招才被腾讯幸运地捞起。更幸运的是我被允许跨国远程参与实习，感谢鹅厂爸爸，让我2020夏天有了着落。
今年秋招开始前，我辗转加入了一些求职微信群，这些群组为我秋招顺利上岸，提供了超级大的帮助。8至9月是这些群组最活跃的时候，每天都有人问“有人申xxx吗”，“有xxx群吗”，到处都有人在拉各种公司的申请小群。有时新加一个朋友，会发现我们有二三十个共同群组…
虽然处于quarantine，但那却是我人生中，社交最活跃的时代之一，群聊和私聊都疯狂爆炸。在这些群里，我认识了形形色色的战友，有软件行业最杰出的大神，也有从零开始曲折转码路的大哥大姐。我似乎在这个群体里找到了归属感，和这帮最熟悉的陌生人有了战友意义上的感情。
我申公司的策略，基本上就是看群里大家申啥，我就申啥。有时想知道哪家是不是sponsor，在大群聊天记录里搜关键字就行；想知道哪家的面经，打开那个公司的申请群就行——尤其值得再提一遍的是，面亚麻的时候，邮件里说只考technical，要不是群里小伙伴提醒我要准备BQ，我亚麻必挂…
一开始投简历的时候，我还有些害怕的心态，有时得花好久才能鼓起勇气，打开申请界面。之后随着越来越娴熟，这种畏惧才烟消云散。面试我倒从不紧张，因为Leetcode练得比较扎实。
其他求职的过就不赘述了。现在回想，感觉我时间线排得有些问题，一开始收到面试，想着要抢hc，就每次都面得很急，结果发offer早，ddl也早。10月我只收到1家新面试，没想到11月接TuSimple以后，有2家大厂才突然开始给我发面试，这时已经没法面了。（当然TuSimple也很不错啦。）
题外话：
FB一直是我最想去的公司之一。这次从拿到面试确认（9.30）直到一面（10.14）的两周里，我狂刷了近100道题，LeetCode上FB高频题都非常熟练了。最后面试考了比较冷门的两题（LC上都没有原题）；每次做完以后我想验证一下代码，面试官都说“没事不用了，我觉得挺好的，我们继续吧”，于是我就没管了。后来和同学讨论，才发现我第一题解有点小bug。一周后收到拒信；我终究还是无缘FB了。
【2】求职“潜规则”
今年刚开始找实习的时候，我每天忙着看求职群里同学们的讨论，消化大家的聊天。我花了不少力气，思考、适应公司招人的逻辑，感觉对社会和人性的理解，每天都在迅速加深。以下节选自我8月末的日记，是我总结出的一些看法（尤其是和申研的相通点、不同点），欢迎讨论：
（1）找工比申研的稳定性更差，随机性更高。公司的多样性远远超过研究生项目之间的差异，同时招人的数量也可能每年都有大得多的起伏。另外，申研要交申请费而找工没有申请费，而且研究生学校招人的回报可能更高，因此找工更需要申请人去主动联系公司。
（2）学校招生办一般是在截止日期之后统一开始审材料；实习申请时，HR则是滚动地看申请。因此最好岗位一放出来就申请，那“岗位放出”这个信息怎么实时获取呢？这个就五花八门了，有零碎的同学聊天、HR放广告，也有成体系的实习信息网站如Pitt-CSC。目前我获取信息的渠道主要还是看求职群里同学聊天。
（3）第一关审简历的HR通常不是专业技术人员，而是专业招聘人员。她们可能看不懂CS简历里的技术细节（研究生招生官也会出现看不懂技术内容的情况），但都有自己的一套评估申请者的方法
（4）一般只要过了简历关，面试时只会问到项目经历，不会考察Leetcode以外的编程技能。所以简历上尽可以写自己实际上不会的技能，什么Hadoop、Node.js全都往上扔。
（5）名校学历的有用程度和公司有关，比如trading公司是学校和GPA控，大多数公司似乎没那么看学校。求职过程中会遇到很多非“名校”出身的同学，他们的努力程度不亚于我们。当求职靠抢的时候，再牛学校的学生把握不了机会也无济于事，这也让我总是思考读名校到底是为了啥。
（6）有的公司（尤其是小公司）会问why us问题，甚至Etsy必须要写cover letter，我很怀疑招人的人是否真的会看，如果想认真看的话肯定很快就吐了，这种题大家都会写废话，我们作为求职者难道不都是没感情地海投，哪家要去哪家吗。最近我写这种屁话的水平提升了不少啊。
（7）公司们暗地里或许知道网上到处都是OA面筋、大家都会看面筋，那OA的意义何在呢？考验我们社交能力？如果公司觉得一个人看了面筋才通过OA就拒了，那这公司没法招人了，反过来如果一个大神因为没看面筋而没做好被拒，那同样挺不公平的。
（8）一方面，中国人之间团结地互帮互助——包括报dp、报面经等等信息共享，是有益于我们的集体利益的，正如某FB员工号召的那样，在三哥根基稳固的情况下要扩大国人的基本盘。另一方面，我们间当然也存在着竞争，大家对于是否分享信息，可能也都打着自己的小算盘。
（9）实习比申研的时间线还要提前小半年，这就带来一个问题：严重削弱了候选人的区分度，加重了选拔的随机性，导致找工靠吹逼多于靠实力。拿研一的同学来说，大家还没开始上课就要面试，所以大家都没有GPA，对面试的准备也都相对不足。
【3】未来道路：算法VS开发
大家知道，按国内的行业黑话，算法岗指MLE，开发岗指SWE。大学的时候我一心搞AI，错误地认为非AI的软件开发没有前途（当然我搞AI也没有搞出啥名堂来）。这次秋招颠覆了我这个观念。
本帖隐藏内容需要登录后才能查看。
祝大家求职顺利！
PS：原帖里很多小伙伴问我怎么找到组织的。一开始是CMU研究生录取群里qiu老师建的秋招群，我之后加的群都源自这里。
大家好，我现在是一位CS研一学生，2020秋招申SWE intern，战绩还算不错，收获了3个offer（Amazon，TuSimple，DoorDash），现在已经接TuSimple了（求组织！！）。这篇帖子里，我想分3个部分谈谈我的心得。Part 1描述了我求职观转变的历程，以及一路上遇到的帮助；Part 2是我对比研究生申请，总结的求职潜规则；Part 3是我经历了求职季，对互联网行业需要的技能的重新思考。 帖子较长（2990字），关键词我标记了出来，希望方便大家阅读。
【1】心路历程：从害怕投简历，到“求职老司机”
从小我一直被灌输的思想是，好好学习就行，学习搞好了，机会就会自动找上门来的。于是我大学期间刷出了近满的GPA，但去年（2019）秋招却被重锤，一个面试也没收到。
那时，虽然我刷了350多题Leetcode，但对求职真的一窍不通，知道的公司基本上只有FMAG。看着本科学校不少学长学姐纷纷去了FB、微软，我天真地以为我哪怕没有实习，也能轻松上岸，却没有意识到幸存者偏差。
后来转向申研；拿了研究生offer以后，春招才被腾讯幸运地捞起。更幸运的是我被允许跨国远程参与实习，感谢鹅厂爸爸，让我2020夏天有了着落。
今年秋招开始前，我辗转加入了一些求职微信群，这些群组为我秋招顺利上岸，提供了超级大的帮助。8至9月是这些群组最活跃的时候，每天都有人问“有人申xxx吗”，“有xxx群吗”，到处都有人在拉各种公司的申请小群。有时新加一个朋友，会发现我们有二三十个共同群组…
虽然处于quarantine，但那却是我人生中，社交最活跃的时代之一，群聊和私聊都疯狂爆炸。在这些群里，我认识了形形色色的战友，有软件行业最杰出的大神，也有从零开始曲折转码路的大哥大姐。我似乎在这个群体里找到了归属感，和这帮最熟悉的陌生人有了战友意义上的感情。
我申公司的策略，基本上就是看群里大家申啥，我就申啥。有时想知道哪家是不是sponsor，在大群聊天记录里搜关键字就行；想知道哪家的面经，打开那个公司的申请群就行——尤其值得再提一遍的是，面亚麻的时候，邮件里说只考technical，要不是群里小伙伴提醒我要准备BQ，我亚麻必挂…
一开始投简历的时候，我还有些害怕的心态，有时得花好久才能鼓起勇气，打开申请界面。之后随着越来越娴熟，这种畏惧才烟消云散。面试我倒从不紧张，因为Leetcode练得比较扎实。
其他求职的过就不赘述了。现在回想，感觉我时间线排得有些问题，一开始收到面试，想着要抢hc，就每次都面得很急，结果发offer早，ddl也早。10月我只收到1家新面试，没想到11月接TuSimple以后，有2家大厂才突然开始给我发面试，这时已经没法面了。（当然TuSimple也很不错啦。）
题外话：
FB一直是我最想去的公司之一。这次从拿到面试确认（9.30）直到一面（10.14）的两周里，我狂刷了近100道题，LeetCode上FB高频题都非常熟练了。最后面试考了比较冷门的两题（LC上都没有原题）；每次做完以后我想验证一下代码，面试官都说“没事不用了，我觉得挺好的，我们继续吧”，于是我就没管了。后来和同学讨论，才发现我第一题解有点小bug。一周后收到拒信；我终究还是无缘FB了。
【2】求职“潜规则”
今年刚开始找实习的时候，我每天忙着看求职群里同学们的讨论，消化大家的聊天。我花了不少力气，思考、适应公司招人的逻辑，感觉对社会和人性的理解，每天都在迅速加深。以下节选自我8月末的日记，是我总结出的一些看法（尤其是和申研的相通点、不同点），欢迎讨论：
（1）找工比申研的稳定性更差，随机性更高。公司的多样性远远超过研究生项目之间的差异，同时招人的数量也可能每年都有大得多的起伏。另外，申研要交申请费而找工没有申请费，而且研究生学校招人的回报可能更高，因此找工更需要申请人去主动联系公司。
（2）学校招生办一般是在截止日期之后统一开始审材料；实习申请时，HR则是滚动地看申请。因此最好岗位一放出来就申请，那“岗位放出”这个信息怎么实时获取呢？这个就五花八门了，有零碎的同学聊天、HR放广告，也有成体系的实习信息网站如Pitt-CSC。目前我获取信息的渠道主要还是看求职群里同学聊天。
（3）第一关审简历的HR通常不是专业技术人员，而是专业招聘人员。她们可能看不懂CS简历里的技术细节（研究生招生官也会出现看不懂技术内容的情况），但都有自己的一套评估申请者的方法
（4）一般只要过了简历关，面试时只会问到项目经历，不会考察Leetcode以外的编程技能。所以简历上尽可以写自己实际上不会的技能，什么Hadoop、Node.js全都往上扔。
（5）名校学历的有用程度和公司有关，比如trading公司是学校和GPA控，大多数公司似乎没那么看学校。求职过程中会遇到很多非“名校”出身的同学，他们的努力程度不亚于我们。当求职靠抢的时候，再牛学校的学生把握不了机会也无济于事，这也让我总是思考读名校到底是为了啥。
（6）有的公司（尤其是小公司）会问why us问题，甚至Etsy必须要写cover letter，我很怀疑招人的人是否真的会看，如果想认真看的话肯定很快就吐了，这种题大家都会写废话，我们作为求职者难道不都是没感情地海投，哪家要去哪家吗。最近我写这种屁话的水平提升了不少啊。
（7）公司们暗地里或许知道网上到处都是OA面筋、大家都会看面筋，那OA的意义何在呢？考验我们社交能力？如果公司觉得一个人看了面筋才通过OA就拒了，那这公司没法招人了，反过来如果一个大神因为没看面筋而没做好被拒，那同样挺不公平的。
（8）一方面，中国人之间团结地互帮互助——包括报dp、报面经等等信息共享，是有益于我们的集体利益的，正如某FB员工号召的那样，在三哥根基稳固的情况下要扩大国人的基本盘。另一方面，我们间当然也存在着竞争，大家对于是否分享信息，可能也都打着自己的小算盘。
（9）实习比申研的时间线还要提前小半年，这就带来一个问题：严重削弱了候选人的区分度，加重了选拔的随机性，导致找工靠吹逼多于靠实力。拿研一的同学来说，大家还没开始上课就要面试，所以大家都没有GPA，对面试的准备也都相对不足。
【3】未来道路：算法VS开发
大家知道，按国内的行业黑话，算法岗指MLE，开发岗指SWE。大学的时候我一心搞AI，错误地认为非AI的软件开发没有前途（当然我搞AI也没有搞出啥名堂来）。这次秋招颠覆了我这个观念。
本帖隐藏内容需要登录后才能查看。
祝大家求职顺利！
PS：原帖里很多小伙伴问我怎么找到组织的。一开始是CMU研究生录取群里qiu老师建的秋招群，我之后加的群都源自这里。
- 142