我奉献给亚麻的一年多青春

Lynn00
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从我准备跳槽以来现在一切尘埃落定了,也想像我上一次跳槽一样聊一聊我现在的公司,大亚麻。

说实在的,可能是我运气好,地里那些亚麻内部的黑暗,明争暗斗,PIP,s-b老板,我一个都没遇到。我前后呆过两个组,第二个是因为reorg被分配到了另一个组,但跟之前呆的组还是合作非常紧密的,相当于之前的组变成我现在组的upstream。

刚进亚麻真的还挺战战兢兢如履薄冰的,因为虽然我是号称一年工作经验社招进来的,其实之前就是个接电话的technical support,现在想想在面亚麻behavior的时候硬生生能给我扯出这么多来真是不容易,也侧面反映了亚麻社招门槛其实真的不高,内部还是很缺人的,都是先招进来干活,行不行的再说的心态。估计跟大部分人都一样,刚进来就开始各种搜集亚麻PIP的dp,生怕自己就是下一个。我还清楚的记得我第一次跟组里人一块儿去food trunk买饭的时候问组里的一个国人小哥,我们组忙么,答曰,挺忙的,oncall重么,答曰,挺重的。现在想想觉得这样吓新人真的好么= = 不过小哥说的是实话,我基本上除了第一个礼拜打打酱油,第二个礼拜就上手干活了,老板给我安排活的时候一点没客气,每次planning meeting上看着根本就不懂从何看起的SIM,被老板一边慈祥地笑着一边问estimates的时候,就不自觉面色绯红,汗流浃背,嗯嗯啊啊半天说出个I'm not sure... 我们组的服务真的太多了,架构特别复杂,document特别差,因为大家都忙的没空写doc,我让国人小哥给我开了好几次小灶给我介绍组里的架构都没完全懂。我记得第一次参加design review,我的mentor行云流水讲完了,会结束了之后问我,怎么样,有什么意见么?我说,挺好的,没有。他说,好的,这就是你下一个project了。其实我完全没听懂 = = 好在mentor是个特别热心特别好相处的美国小哥,我刚开始onboard的时候一天烦他好几次,简单的build都能build一下午,还经常问一些蠢问题,当时的我甚至git都不会用,估计mentor虽然嘴上笑嘻嘻,心里应该也非常无语吧。。。

其实现在想想,我当初刚要ramp up那段时间老板给我安排的活都挺合理的,开始是写写test,修修bug,然后是migrate一个mi不migrate都无所谓的服务,结果就是这个服务都要给别的组了最后也没migrate成。。。那段时间都还好,没有说特别忙,就是什么都不会压力挺大的。接下来我开始写自己的服务了,开始oncall了,噩梦就开始了。我们组的planning都特别aggressive,每次planning meeting的时候听到的最多的就是,I underestimated... 而且那个时候组里除了我,都是来了两年以上的老鸟了,而且真的每个人都有两把刷子的,除了其中一个有孩子的佛系美国人,大家都很拼,但是他佛系归佛系,问他什么问题的时候其实也不含糊,本事还是有的。切实感觉到了组里我就是最弱的那一环。。。具体有多aggressive呢,老板让我写个新服务,这个服务其实功能很简单,所以让我一个月内写完。。。那段日子我真是夜以继日啊,白天工作晚上工作,周末也工作,要不是有队友扶持,真的撑不过来。当然最后也没在一个月内完成 = = 而且当我转组之后听说我那个服务虽然逻辑简单,但却是组里花费最大的服务 = = 还好我走了,不然如果我在那个meeting里面得要多尴尬有多尴尬吧。。。

再说oncall,我们组的oncall真的是地狱模式,一周可达六七十个sev2,用组里小哥原话就是,sev3跟雪花似的。ticket queue里日常都是上百个,能达到两位数都算个里程碑了。sev3好多都是那种过了半年一年都没人理的,就看见requester在评论区无助地问了一次又一次,any updates?反正不是sev2,我们就不管:)sev2好多是自己会好的,就是吵你一下,一会儿自己又回去了,或者就bounce一下就好的,反正大家也都不去改alarm,也不找root cause,评论一个auto resolved就直接关了,因为服务太多,没空一个一个管。。。一旦有人cut的ticket就特别烦了,尤其是那种欧洲的,半夜里page你,你就别想睡了。我有好几次半夜被page起来,然后一整个晚上就没睡的。survive过了第一次oncall,我直接冲进商场怒买了一个香奈儿:)在商场镜子前面看自己,t恤,宽松牛仔裤,球鞋,素颜,戴个眼镜,活脱脱一个被工作削低颜值的邋遢码农,想当初研究生的时候,我天天涂口红,衣服没事就换花样,现在完全没有那个心思了。。。

但是这个组,真的除了累,没有别的缺点了,project非常多,前端后端随你挑,老板技术流,想法多,也靠得住,会吵架,还吵得赢,但平时对组里人都是笑呵呵的,像个弥勒佛,他手下也就pip过一个人,而且据说那个人是实在水得不行了,什么都不会。组里的人挺年轻化的,除了老板跟佛系老美,都还没成家有小孩,平时都喜欢打打游戏那种,干活起来一点不含糊,也都特别乐于助人,但就是种族之间还是有壁垒,完全玩成朋友其实还是有点困难。。。平时组里聊的一些点都不太听得懂。。。不过因为觉得压力太大,好几次产生过转组的想法,但是国人小哥跟我说,转组你也不知道是不是比现在更坑,一个组还是老板最重要。我觉得他说的对,所以我决定还是直接跳槽好了。

后来我累得生了一场大病,其实我也不知道是不是累得,反正我就这么说了。。。病了回来就被塞到另一个姊妹组里去了。姊妹组的老板是个烙印,以前手下带的都是data engineer,没有带过SDE,不太懂技术,一开始有点害怕是不是会坑,慢慢上手了之后发现,
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其实除去病假的时间,我也就在亚麻干了一年两个月,学了很多东西,遇到了很多好人,没什么好抱怨的了。我觉得亚麻是一个非常适合成长初期的人,机会多,技术新,体量大,就是要有点抗压能力。我也不知道亚麻其他坑的组是什么样的,但是我对亚麻的总体感受其实是不错的,股票涨的也非常快,我当时入职的时候以为已经是历史高点了,觉得我的包接下来就会不断缩小,谁知道一两年的时间又涨了二分之一。不过亚麻抠也是真的抠,是不是知道自己股票潜力,这个vesting schedule也真的是坑,所以股票涨不涨跟我几乎也没大关系:)

等我下次再跳槽的时候(其实希望不要再跳了,跳来跳去我也很累。。。),再来写一下下一个公司吧~

补充内容 (2020-11-15 07:58):

因为其实已经暴露了挺多个人信息了,有些问题比如在哪个组,之后去哪儿我就不方便回答了哈,不然觉得可能完全被认出来了。。。

补充内容 (2020-11-15 08:18):

仔细想了下,其实评分略略偏高,其实三点五更客观一些,如果是公司福利及wlb那就是三星及以下,如果是个人成长就是四星及以上
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