平衡报导 - 亚麻性价比极高的组

Hahahoho
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地理已有许多关于亚麻的负面消息, 在此提供个人经验当作一个DP, 平衡一下报导。

我所在的组是位在零售底下负责内部平台搭建的新组, 3年多前加入后就在同一个组待到现在。

组裡优点:



  • WLB极好 - 从进来到现在周工时几乎都20~30小时, 如果在假日工作被manager得知,她会让你自主放假补回来。不过其实平常放多长的假manager也不在意, 疫情以前也随意WFH

  • 经理人好 - 3年多来几乎没给过压力, 也会叮嘱我别让新进来的New Grad感到压力, 擅长给予鼓励及提供非常具体的建议

  • Oncall负担轻 - 因为是从无到有的新组, 所以刚开始一年多时间没oncall, 因为是对内服务, 上线后平均一周常常不到1个Sev 2, 有遇过连续几个Sev 2通常是false alarm

  • 新组, 刚开始容易有impact - 现在可能慢慢趋向维护, 但刚进去时每个人不论level都有1~2个横跨多组scope的project, 设计时常包含AWS跟内部infrasctructure的整合, 等某些内部服务搬到AWS后又能再follow-up进行refactor完成另一个具invent and simplify的project。

  • 升迁速度略快于平均 - 组内SDE 1 -> SDE2约1.5~2年, 有几个SDE2-> SDE3则是2~3年

  • 族群多元/性别比优 - 组内60%工程师是女性, 族群多元, 组内10几人来自8~9个不同国籍族裔, 所以不会各自形成小圈圈

  • 组内文化chill - 最重要的一点, 大家年龄相近, 又是单身男女, office外常相约滑雪,喝酒, 抽草, 互相帮忙介绍朋友约会, 疫情前固定周三/周五的下午组内的senior(俄罗斯正妹)会带头请大家品红酒



缺点:



  • 最大缺点就是$$相对其它tier 1公司来得少, 虽然stock appreciation弥补了这点, 但长久来看refresh还是拿得比较少



总体来说算幸运, 进到重视"人"的组, 目前有考虑跳槽也主要是因为钱,

觉得这种平衡报导的DP有帮助的话请加大米, 也是我继续提供信息的动力, 感激万分!!

补充内容 (2020-11-28 13:46):

補充: 對經理即時反饋是有用的。我們的skip是老印, 第一年曾有微管理問題, 會議上常咄咄逼人, 於是另一個senior蒐集全組意見後跟他約了1.5小時會議深談, 之後他態度大幅改善, 當時還個別向我們道歉說他也正在學習
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