德州Austin Analog IC Design跳槽总结
685319
最近刚签的C家(Austin市中心两家电路公司之一, 这两家电路公司都很好), 工资比之前硕士毕业刚进去的公司涨了70% (包括base+stock+sign on bonous)本帖隐藏内容需要登录后才能查看。. 虽然这个论坛主要都是骄傲码农, 但觉得还是从这里受益良多.特别是W大有关salary negotiate的知识.
背景: 3年FPGA工厂测试+~4年PIC控制器工厂analog IC design (ethernet) + solo GPU大厂三个月validation实习
东西太多,捡重要的点说.
1. 面试跟HR聊天的时候*, 如果不是应届, 要告诉HR自己有什么闪光点(比如论文发表还有在业界经验多少年之类), 我觉得自己在跟CL家的HR聊工资的时候,没有跟他强调我已经在半导体行业待了七年了, 虽然没有向他透露我现在的工资, 但我现在回想起来,这个HR其实是人比较nice那种, 我觉得如果按照七年的话, 这个base应该更高.
*因为疫情所以第一次经历virtual面试,全程1.5天. 第二天中午有一个小时让自己去吃饭.
2. 能不能把价钱谈上去真的跟公司以及HR关系很大. 像这次C公司明显就是公司很nice, HR也很赞. 我拿到第一轮工资的时候其实就已经达到预期了. 但还是想再跟HR要价一轮, 期间HR主动说你现在离开当前公司,考虑到后面六个月可能的损失, C家可以给hiring bonous来补偿. (第一轮offer没给hiring bonous, 说真的我本来以为做analog ic design跟hiring bonous无缘, 以前只听说过码农有hiring bonous, 自己之前面的几个IC公司都没有这个) 第二轮想多要20K, 然后准备了一下说辞跟这个HR讲, 结果HR给了超过20K.
a. 想说这个主要是因为之前面试的一个start up IC公司, 给了一个base9万的offer(其他什么都没有), 然后跟他家**HR邮件聊了三四轮 (19年的事情, 已经硕士毕业工作两年了),结果只给加到9万5, 还没我刚硕士毕业时候高. 我觉得做我们这个行当在美国真的是惨,碰到很多这么不要脸的公司.
b. 自己刚毕业的时候进的这家公司(M开头的公司, 后被PIC控制器家收购)也是特别抠, 我从college station去他家在austin site面试,从头到尾没提报销住宿的事情, 入职因为没提relocation, HR也没给. 当时也是急着想要上岸, 就忍了. 归结原因还是因为美国半导体行业不景气, 招人少,给了这种垃圾公司机会. 当时同校的印度人听说这个公司on site不给安排住宿,直接就不去面试了. 我强烈建议后辈们/大家以后碰到这种不要脸的公司不要给他机会. you deserve better. (我毕业时后来拿到oregon某半导体大厂的offer的,但是因为家庭原因没去, 有时候想想还是可惜)
3. 跟面试的人聊天就能确切知道未来跟他们相处是什么状况. 本次跟这个C公司面试聊天,感觉都很好, 不仅有中国人, 韩国人, 老板印度人也很和蔼, 没有恶心我. 美国人技术水平也很高, 很愿意在面试中就告诉你是怎么回事. 反观之前面试苹果Austin site, 美国老板面试就不是特别待见我, 中午因为有事直接让组员请我去苹果食堂就餐. 老板也没出现, 而且有个白人工程师好像特别骄傲, 也不喜欢我, 面试我的时候上来就说还没时间看你简历, 然后也没准备什么问题, 问了我简历上东西也不指出我说错了什么, 面试完连头都不回就走了. 感觉有点歧视, 当然我也菜.
4. 吐槽一下我现在的公司(PIC控制器之家) 本帖隐藏内容需要登录后才能查看。
4. 最后, 碰上川总H1B新政, 是这个论坛给了我信心, 希望下个星期赶紧跟C家HR联系一下开始转H1B. 也祝福其他苦逼的电路人能有好结果.
面试题小结:
本帖隐藏内容需要登录后才能查看。
补充内容 (2020-11-28 20:27):
consumer electronics消费类电子相比automotive etherent车载以太网对于个人的成长来说,感觉机会更好, 因为每年新产品发布都需要流片. auto ethernet市场周期太长, 流片要三四年, 产品准入门槛又太高,测试很久
补充内容 (2020-11-29 14:40):
跟HR聊和跟其他人聊的时候,更要注意让自己少说话, 多让HR说. HR有些信息想要透露给我, 我之前老打断HR说话, 后来我跟HR聊天的时候就在纸上写着, 少说话
背景: 3年FPGA工厂测试+~4年PIC控制器工厂analog IC design (ethernet) + solo GPU大厂三个月validation实习
东西太多,捡重要的点说.
1. 面试跟HR聊天的时候*, 如果不是应届, 要告诉HR自己有什么闪光点(比如论文发表还有在业界经验多少年之类), 我觉得自己在跟CL家的HR聊工资的时候,没有跟他强调我已经在半导体行业待了七年了, 虽然没有向他透露我现在的工资, 但我现在回想起来,这个HR其实是人比较nice那种, 我觉得如果按照七年的话, 这个base应该更高.
*因为疫情所以第一次经历virtual面试,全程1.5天. 第二天中午有一个小时让自己去吃饭.
2. 能不能把价钱谈上去真的跟公司以及HR关系很大. 像这次C公司明显就是公司很nice, HR也很赞. 我拿到第一轮工资的时候其实就已经达到预期了. 但还是想再跟HR要价一轮, 期间HR主动说你现在离开当前公司,考虑到后面六个月可能的损失, C家可以给hiring bonous来补偿. (第一轮offer没给hiring bonous, 说真的我本来以为做analog ic design跟hiring bonous无缘, 以前只听说过码农有hiring bonous, 自己之前面的几个IC公司都没有这个) 第二轮想多要20K, 然后准备了一下说辞跟这个HR讲, 结果HR给了超过20K.
a. 想说这个主要是因为之前面试的一个start up IC公司, 给了一个base9万的offer(其他什么都没有), 然后跟他家**HR邮件聊了三四轮 (19年的事情, 已经硕士毕业工作两年了),结果只给加到9万5, 还没我刚硕士毕业时候高. 我觉得做我们这个行当在美国真的是惨,碰到很多这么不要脸的公司.
b. 自己刚毕业的时候进的这家公司(M开头的公司, 后被PIC控制器家收购)也是特别抠, 我从college station去他家在austin site面试,从头到尾没提报销住宿的事情, 入职因为没提relocation, HR也没给. 当时也是急着想要上岸, 就忍了. 归结原因还是因为美国半导体行业不景气, 招人少,给了这种垃圾公司机会. 当时同校的印度人听说这个公司on site不给安排住宿,直接就不去面试了. 我强烈建议后辈们/大家以后碰到这种不要脸的公司不要给他机会. you deserve better. (我毕业时后来拿到oregon某半导体大厂的offer的,但是因为家庭原因没去, 有时候想想还是可惜)
3. 跟面试的人聊天就能确切知道未来跟他们相处是什么状况. 本次跟这个C公司面试聊天,感觉都很好, 不仅有中国人, 韩国人, 老板印度人也很和蔼, 没有恶心我. 美国人技术水平也很高, 很愿意在面试中就告诉你是怎么回事. 反观之前面试苹果Austin site, 美国老板面试就不是特别待见我, 中午因为有事直接让组员请我去苹果食堂就餐. 老板也没出现, 而且有个白人工程师好像特别骄傲, 也不喜欢我, 面试我的时候上来就说还没时间看你简历, 然后也没准备什么问题, 问了我简历上东西也不指出我说错了什么, 面试完连头都不回就走了. 感觉有点歧视, 当然我也菜.
4. 吐槽一下我现在的公司(PIC控制器之家) 本帖隐藏内容需要登录后才能查看。
4. 最后, 碰上川总H1B新政, 是这个论坛给了我信心, 希望下个星期赶紧跟C家HR联系一下开始转H1B. 也祝福其他苦逼的电路人能有好结果.
面试题小结:
本帖隐藏内容需要登录后才能查看。
补充内容 (2020-11-28 20:27):
consumer electronics消费类电子相比automotive etherent车载以太网对于个人的成长来说,感觉机会更好, 因为每年新产品发布都需要流片. auto ethernet市场周期太长, 流片要三四年, 产品准入门槛又太高,测试很久
补充内容 (2020-11-29 14:40):
跟HR聊和跟其他人聊的时候,更要注意让自己少说话, 多让HR说. HR有些信息想要透露给我, 我之前老打断HR说话, 后来我跟HR聊天的时候就在纸上写着, 少说话
- 38
19条回复