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【经验分享】在Facebook做工程师4年,换组换老板换队友得到的一些职场感悟

一亩三分地匿名用户
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来分享一些我这些年得出的一些职场感悟,纯属个人体会,希望对大家有帮助,也欢迎一起思考讨论。第一次发帖,写得比较general,请大家多多包涵!

New grad入职FB,工作4年,期间换过3个组,有做过前端Web开发,ML infra,现在在做product infra。待过的组的种类也很多,有的组diversity很好,有中国人有外国人,有的组基本是中国人,有的组一个中国人也没有。接触了许多不同类型的老板,刚空降的,土生土长的,industry hire从IC做到manager的,industry hire直接就是manager的。

1. 换组会帮助你了解自己的长处和喜好

FB是一个非常讲究play to strength(扬长避短)的公司。这点over the year 我越来越认同。在一定的高度下,更大限度发挥自己的长处会比努力弥补自己的短处所得到的效果来的更大。但为了达到这个目的,我们得知道自己的长处是什么。同时,知道自己的喜好也相当重要,因为这能大大改善自己在工作时的状态和体验度。做自己擅长又喜好的事情时,人往往会感到精力充沛。

那么,怎么了解自己的长处和喜好就显得尤为重要。对我自己来说,我一开始并不清楚自己喜好什么,擅长什么。我只是对技术抱有一阵热忱。在学校里就是谈起算法题,讨论起技术细节就很来劲。但你要问我喜欢做web 还是mobile,喜好做数据库还是做分布式系统,我答不上来。我回答这个问题的方法就是,亲身体验。这就跟你去试衣间试衣服一样,穿上了,好不好看喜不喜欢合不合身自然就知道了,非常直观。只不过,尝试的这个过程,无人能代替。

2. 换组会一定程度影响升职的速度

当然这不是绝对的。我的情况是,我每次换组,因为在技术栈和业务方向上都有很大的变动,所以花费了一些时间ramp up, ramp down, 自然就放缓了升职的速度(因为不是讨论升职策略的帖子,就不展开级别和timelime的事情了,disclaimer:这也不是个人感兴趣的话题)。不过我自己认为这个过程还是值得的,我只是在给定一定的时间范围能,用深度换取了广度。就如同所有的solution都有时间和空间复杂度的trade off,职场的选择也是有trade off。

所以呢,我建议大家每次想要换组前还是要慎重考虑。不要只看到眼前咽不下的一口气,或者想要逃避眼前的一些困难和难以解决的挑战,而把新的地方的光环无限放大。换组是个大决定,千万不要在情绪下做决定,要理性地分析什么是对自己最好的move,你走下一步你的理由是什么。想清楚,再选择,因为每个选择都有代价。

3. 优化成长而不是优化升职

我刚升上4时的第一个half,马上就跟老板提了升5的意向。当时老板就笑笑跟我说,“我建议你优化成长,而不要优化升职”. 当时我一半认为此话有道理,但另一半觉得这只是老板用来搪塞我的说辞。经历那么多年,我发现升职真的不是一个越快越好的旅程。我看到过许多百米冲刺各种加班push自己升到下一个level,然后在下一个level因为维持不住导致信心被打击,要么一直在某个级别多年停滞不前,要么实在忍受不了一直无法meet而不得不自动走人。我也见过许多人,比如3-5花了4年,但5-7就花了两年。

其实你真正的级别,并不是老板说你是几才是几的,而是你所真正能带来的价值。如果你已经做出了5的价值,那么哪怕你的老板不公正没有给你这个promo,别人会看在眼里,你自己也很清楚你deserve。同样的,老板凭空给你一个E7,你就变成E7了吗?当然不是的。这个社会还是用实力说话的,大家都是很优秀的,谁也唬不了谁长久。

而且,当你离开一个地方时,级别就不再有意义,而成长的部分永远是你自己的。我们要看清对我们真正有价值有意义的东西。

4. 对人脉投资

我一直奉信 be kind to people (善待他人) 以及help other people grow (帮助他人成长)。有时候这意味着要花时间,要slow down自己的一些主要目标。我的个性不是太会ruthlessly prioritise的(这其实是个缺点可以下次讲),但我很喜欢和人打交道,所以只要有机会可以帮到别人,我一般都会伸出援手。一开始,我并没有感到这对自己有什么帮助,但一年年过去,我越来越感到,很多不经意间的机会真的是因为很偶然之前做过一件什么事,或者认识了一个什么人而来的。这种神奇之处,有时候会给你非常大的惊喜。所以我现在越来越坚信,践行这两点,是在对人脉投资,虽然收获不是立竿见影,但是你的性格有时候在潜移默化地造就你的命运。

好啦,先写这一些。大家有什么问题欢迎提问!很乐意和大家一起进步,一起成长。Btw,求大家发大米!各种帖子都看不了,好捉急>_<
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