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历时4个月的职场骚扰举报总结

一亩三分地匿名用户
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两年多一直被一个嚣张的同事欺负,很影响心情和工作效率,8月份真的提交了举报信给HR,针对同事嘲笑我英语有口音,抢活儿,指挥我干活儿(不是我老板),贬低我工作能力和在各种场合强调我是中国人。开始不报希望,只是想警告一下同事,但是同事更嚣张了,各种会议场所公开挑衅,我就更生气了,开始了长达2个月的举报(性别歧视)。

今天收到HR更新,详细给我解读了很长的调查报告:调查了十数人,每个人都有证词,针对我说的提出他们的看法,并且有新信息增加。最终结论是我的同事确实存在对我的骚扰harrassment,但是因为他也骚扰男同事,不构成性别歧视。他们将给出独立于我们部门的进一步处理意见,比如直接开除或者PIP。今天的会议要求不能记录,全程保密。

这里想对兄弟姐妹们说,勇敢举报吧,如果侵害了你的正常权益,影响到了工作,就应该举报。不要害怕,你只是在保护你自己,对于职场凌霸,伤害的是自己的身心、信心、以及职业晋升机会。HR很专业的,开始我也不太相信他们,但是后来发现确实很有经验,知道如何取证,避免干扰。

这里要说一下这个case的难点:

1. 同事每次都是开玩笑的口气取笑人,没有书面记录,很难取证;

2. 他有我们经理撑腰,两人如亲兄弟,我经理知道我举报以后对我各种穿小鞋(就是会上不挺我的idea,给派杂货之类的。不过昨天我和他年底评估,他说我的工作都合格完成了,我也录音了)。

说一下我的经验:

1. 长期记录时间地点发生了什么,坚持了2个月不停汇报,一周一次的频率,尽管没有证据,但是有其他同事对他有意见,在HR取证的时候,我看到了三五条我以前不知道的其他人举报的内容。

2. 让HR知道他们关系好,HR就没有采集我们经理的证词。

3. 千万不要灰心,整个过程4个月,可以和信得过的人聊天,可以和mentor聊天,他们会给你各种信息和线索。

比如,我mentor们提出一定要告他,这个不能忍; 告诉我这个是保密的,不用和任何人讲,而且受保护。果然全过程被HR警告不要告诉任何人,包括上级经理,因为他们的调查是独立的,而且证人都是用ABC指代的,起到保护作用。以后如果我经理或者我同事报复,我可以告他们retaliation。

再比如我同事告诉我要相信HR,他们真的都是认真工作和有经验的。

4. 对同事的话有保留的听。一个非常有经验的同事说过HR的处理很轻,甚至不会有任何帮助。我有点泄气,但是最后还是坚持了,现在看来付出有了回报。5. 虽然不对上级说,但是要能感觉到上级的态度,对于能帮助你的上级,要反映问题。其实上级是希望知道下面发生的事情的,他们不在乎你越级举报。

6. 对其他同事也有所感知,知道谁对他还可能有意见,HR问你还可以采访谁,你要列出来。

7. 我也问了一个单位里其他有举报成功经验的同事朋友,他们会结合本单位情况告诉你一些他们的经验,比如有人告诉我我单位最近还出了什么事情,是怎么胜利的(反复举报,甚至匿名到管我单位的上级单位反复举报,最后反复的调查让被举报人受不了而自己辞职的。)

欢迎有问题尽管问,我都会回复。希望对大家,特别是困难中的职场奋斗者有所帮助!还请加米!

补充一下,如果再来一遍,我会怎么做:我会在2年前他第一次冒犯我的时候就对他说:”你再这样我就汇报HR了“。然后再他第二次犯的时候汇报HR,绝不会拖2年。当时劝自己不要惹事,他又有老板撑腰,不见得行。而且觉得自己好好干就行了,政治斗争不能影响主业。可其实这些职场小人不处理好,很影响心情和主业的。应该尽早处理,尽早止损。还有,以后有问题要当面客气的怼回去,让他觉得你不好惹,他欺负你是有成本的,千万不要忍着不说,觉得过去就算了,让他一把,其实是非常有害的!要客气,说清楚,但是一定要问他,”你能再说一下吗?什么意思?”甚至开玩笑的说,“你这个可以让我汇报给HR吗?”。 我见过老道的人还反问他:“为什么我不能这么做?我需要你教我吗?”但是笑着说,不撕破脸。很多很多方法,只要观察,就能学到。

有人问“楼主有自己的律师吗”。 答:没有,根本不用,你又不告单位,不打官司。只是去HR抱怨和报告他违反了单位里不许歧视和骚扰的规定。

补充内容 (2020-12-19 11:08):

回答录音问题:我也有不少录音(我在录音合法的州),我没有用。原因是我想看处理结果再说。 HR会把最终处理结果给你review,你不同意的话,你可以补充资料。还请各位加米,我这血泪和汗水的经验,不比刷题费心啊!

补充内容 (2020-12-19 11:10):

最后一句少一个字:不比刷题“少”费心,还请见谅。

补充内容 (2020-12-19 22:47):

最初告他什么?我mentor建议“种族和女性歧视”,因为我只知道他对我的恶劣事件。但是随着HR调查深入,发现男美国人也有经历他的“抢活儿” ”抢发言权“,最后HR给定的harrassement,这个比discrmination重。

补充内容 (2020-12-19 22:58):

会不会得罪老板?老板不一定记恨你,人品很重要。而且眼前就活不下去了,还考虑那么多!客观的说长期呢?对你有利。因为老板要是日后因此整你,你顺理成章的告他retaliation。HR特别提醒我是受保护的,有反报复权力

补充内容 (2020-12-20 00:20):

更正一下,我最初告他的是”针对我的种族和性别的歧视“,因为我仅仅知道自己被欺负了。HR最终报告里有美国男同事被干涉工作,所以最终定性为harrassement,不是针对某民族或者性别的。

补充内容 (2020-12-20 22:57):

可以看后面的网友补充,有经理说我更安全了,我同意。高级经理给我了更多职业提升机会,HR给了我被长期凌霸的认定,我的直属经理想整我更不容易了。
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