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【ICC话题】我从ICC上岸全职的前后

ToveLoGOD
8370
56
【认为ICC是纯骗子,lowB,完全没有存在意义的朋友现在可以关闭页面了】

在上岸后,一直想着要不要写一写我这进出ICC的总结。正好我好友中有几个朋友是看了我的贴子之后投身ICC的,

那我觉得有必要给他们也归纳归纳跳出ICC的路子。毕竟,ICC总归只是一条“曲线救国”的暂时性道路,无法长久

------------------------------------前置贴----------------------------------------------------------

ICC的入职贴:1point3acres.com

跳出ICC的包裹贴:1point3acres.com

------------------------------------时间线-----------------------------------------------------------

1. 2019年五月二十四号毕业,七月二十三号开始Initial OPT

2. 2019年九月底参加的ICC培训,方向是Java/DevOps

3. 2019年十一月中旬开始marketing,平均一天2-3个vendor call,一周能有1个onsite的面试。

4. (十二月假期月,很崩溃,几乎没有像样的onsite)

5. 2020年二月才通过了vendor/onsite面试,上了Apple的SRE项目

6. 2020年三月初开始工作

7. 2020年十二月七号签了全职合同,上岸成功

8. 2020年十二月十八号正式从ICC项目上退出,上交分手费并从ICC拿到Fianl Evaluation并上交学校

(以上的编号会用到正文中,请自行配对)

--------------------------------------正文---------------------------------------------------------------

本人属于比较的懒,大三还没意识到实习的重要性,大四幡然醒悟,已晚...因此是完全无工作背景的投入到了找全职的市场中。

所以,后果可想而知。我觉得80%的科班出身的本科/研究生都比我优秀,所以我也知道ICC不是一个正常的路子。

正好2020年,疫情意外降临,导致了本年度毕业的两至三批应届生无法正常就业,所以我觉得ICC可能会有一段爆火的时期。

所以我就写了第一篇【要不要选择ICC?迷茫的应届生们请进】。结果就是,期间有小一百号朋友加了我微信询问情况。

我也是抱着能拉一个是一个想法,尽量给询问的朋友解答,并内推本人在的ICC或者其他已知靠谱ICC(基本是大体量的)。

也和其中几位结下了友谊,很是庆幸我写了第一篇贴子。如果需要了解ICC的基本知识和入职细节,请移步第一篇贴子。

这里重点讲的就是marketing和上了project以后的注意事项。在marketing的时候,大多数人会经历阶段4,这是一个很痛苦的时期。

我觉得需要做到的就是坚持初心,努力磨练自身能力。ICC的marketing团队肯定会对各个学员进行mock interview的过程,如果表现的好,

才会获得更多的面试机会。所以,这个期间需要明确的就是,是一股脑走ICC项目的路,还是挂靠ICC走投全职的路。确定了方向,就不要放弃。

所在的batch也有两位国人朋友通过努力上了全职。不过,我想他们一定是付出了比我们更多的努力。阶段4就是要心无旁骛,坚持到底。

ICC对我而言最危险的时期是阶段6-7的过程中,也就是在project上工作的时间段。其危险点对于我来说,有以下几点:

a. 容易被炒

b. 容易被温水煮青蛙

c. 容易局限在眼下的工作方向上

危险点a很容易理解,ICC的合同工就是一个无任何保障的临时工作,任何一点错误都会导致被炒的后果。

我在的组就有两个三姐就是因为工作质量/专注问题被炒。而且是在我上项目的第一周......简直是杀鸡儆猴的典型代表。

所以,专注工作(起码是前期)是最起码的要求。而且,尽量少提及自己过去的经历,这样才会最小概率的被问。

被问了,是继续“撒谎”还是老实交代?两头难。所以,低调做事就好。

危险点b最重要的一点,因为合同工也是“全职”工,会很累。在八小时工作后,没有很多人能做到继续刷题投简历我就是其中一个

过了四,五个月后我才觉得这样下去,我肯定完蛋。而且还有女友一方的压力,想要给她好的生活,那一份全职工的包裹是最最基本的前提。

在各方压力下,我这只青蛙在八月底(过了五个多月)才醒悟过来。恢复了一天2-4小时的刷题强度和每天20份以上的投简历。所以,危机感是最最重要的。

有了危机感,才会一直不断的折腾自己,寻找机会,和努力向上。

危险点c是我投简历过程中发觉的。因为我是运维岗,所以一开始我投的岗位都是运维岗和偏运维的系统管理岗。但这些岗的全职又非常的吃经验,所以十个有八个简历拒。

第一版的简历又全是运维岗的经验和技术栈,这导致了我投的开发岗也是石沉大海,毫无音讯。后来,通过修改和询问前辈之后,把简历修改了几版,加了一些开发的project。

渐渐的也有了一些开发岗的面试机会了,虽然还是运维岗偏多。所以,我觉得只要你是在这个org内(开发+运维)的,就可以扩大你的target positions。

脱离合同工的方法有:自己投简历跳全职与vendor搞好关系并转正。在十月,十一月大强度的投简历转正过程中,这两种方法我都尝试了。

投简历的同时,和vendor搞好关系,跳到vendor的公司,然后继续和client的PM搞好关系,努力工作,和旁敲侧击获得转正的机会。

果家对转正是蛮严格的。问过PM,但是被告知需要工作够一段时间,并且通过组里和公司的两轮面试,过程比较冗长。

有些中/小型clients可能容易点。如果在项目上的朋友比较喜欢目前的工作和所在的组,可以尝试尝试。有很多前辈是通过这条路子转正的。

阶段8的时候,有几个时间点也蛮关键的。一个就是面试onsite的时候,第二就是签好合同的时候,第三个就是谈分手费的时候。

第一个对于我来说可能比较幸运,因为果家是长期wfh。而且2020年的onsite都是virtual的,所以没有时间冲突。用休息时间(挂机)和一个小时的摸鱼时间足以。

如果之后,大家的client需要onsite工作,拿到的面试也是需要实地的,那安排好时间和请假也是一门技术,需要谨慎。

第二个的话,我觉得大家需要和ICC一方谈好先。签好合同并且通过了bgc(这一点会后面讲)以后,尽快和ICC一方联系,给他们足够的时间。

这样对我们本身,ICC,Vendor,和client是一个四方利好的举措。因为,这是一个正规职场,两周的通知提前量是我们的诚意。

在后面第三阶段谈分手费的时候也有对我们有利的一面。而且,不要越级通报。(我->ICC->vendor->client)这是分级。

把要离职的消息先和ICC讲,并诚实说明我是找到了全职,需要move on forward to my next career。之后的事情,由他们去处理。

他们有他们自己的合理的理由让你从vendor那里离职。之后,vendor会和他们的client谈,用他们合理的理由让你从vendor离职。

这样,我们的诚意可以帮助我们能尽可能的不被ICC给扣下来。ICC不会破坏他们和vendor的关系网。vendor也可以继续和client合作。

我就是没操作好,三方我是同时告知的。导致了被ICC一方的责难和“威胁”。 这就是没有经验探雷的后果....

第三个的话,我是交了部分的分手费(全额: $5000)。因为我的合同是一年一签,并且还有三个月到期。

加之,我给ICC推荐了不下20个candidates,而且帮助其中几位朋友上了project,虽然没有拿到任何bonus。

和他们心平气和的交谈下,他们也念着我的好,把我的分手费降到了一个无法想象的地步,让我离职也一身轻松。

所以,平时搞好关系,多攒人品还是有用的,任何东西都是可以谈。分手费是“不合法”的(我认为),但是ICC也在我困难的时候拉了我一把。

我觉得没必要搞得太僵,所以能好聚好散就不要难为双方。他们也能做到扣下我们的employment记录不是(不提供Final Evaluation)。

拿到Final Evaluation并上交了一份新的I-983之后,我觉得我和ICC的关系算是彻底终结了,我才能好好的睡上一觉。

第一次经历,所以这个三个过程我也是走的心惊胆颤的,期间没有休息好。但是朋友们,放心这个过程是完全没有任何问题的,只要你的ICC不坑。

接下来就是春招的时间了,还困在ICC项目上朋友可以行动起来了。有工作经验的简历,比你我想象中的更强力。加油

--------------------------------------------------重点补充----------------------------------------------------------------------

肯定有朋友会问简历的问题。我们自己找全职的时候,用我们完全真实的工作经验和学历就行。比如我:

Apple Inc @ Sunnyvale, CA Feb 2020 - Present

Contractor from ABC @ SomePlace, CA

这是我的简历中的工作经历,只有这一个。并且我标注了我是Contractor的身份。我也在面试过程中,和HR,Hiring Manager,VP都如实说。

我觉得这样应该就可以做到无后患之忧,并且也询问过HR和Hiring Manager,他们也认同我的写法和做法。如有简历的其他问题,大家也可以留言,我会尽力回答。

Background Check,我觉得大家也不用担心。因为在询问过几位前辈(全职,并非ICC前辈)和自身经历后,我觉得绝大多数的公司不会向你索要前雇主的信息。

需要提交的信息包括SSN,学位证明,住址证明。所以在ICC工作过的“污点”并不会成为我们上岸的阻碍,只会是我们拿来敲开“简历关”的敲门砖

对于分手费,大家能讨价还价就尝试下,实在不行就交了。最多的分手费,我所知道的,是A家的一万多吧,也不就是我们全职的一个月工资嘛,对不对。

花钱买个心安,很值。

--------------------------------------------------最后的最后----------------------------------------------------------------------

这应该是我写的最后的一篇关于ICC的帖子了,算是我一个不可多得的经历吧。我个人是很不赞成大家把ICC作为首选目标,因为的确是灰色地带。

作为一个后手的后手才是最正确的处理方式。借用自己上一篇贴子的结尾:ICC不是地狱,只是一种曲线救国的途径。知耻而后勇,边工作边跳槽,最后

都是年入20W+的大佬,不要被温水煮青蛙了就好。

Peace Out, Mic Drop
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