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平平无奇的职场新人在狗家度过的第一年

YLiyxr
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>> 前言

看到这个版块里很多职场感悟,经验分享,心得感言,我这篇可能只是一个流水账式的总结和一些小小的个人体验,大家就当看个故事,一起多多交流吧~

>> 正文

以前还在学校的时候习惯暑期写总结,总结过去一年来的学习生活。去年在CMU毕业后很快就开始了人生第一份正式工作,作为职场人,也不再有以暑假为分界线的生活了。趁着年末圣诞元旦长假,倒是留出不少时间好好回顾和思考,也不失为记录总结的时候。

19年8月毕业,9月入职,刚加入工作一切都是非常新鲜,找工作的不容易和谷歌的名气让我更加珍惜这份工作机会。组非常新,大家都很有憧憬,跟老板和TL 1on1的时候互相画饼,我更是打了鸡血一样,逢人安利我组产品,在Orientation上当着300多个Noogler的面自我介绍,在开会时直接对Ben(search的前SVP)提问组的前景,自己拼命给自己想项目做,被我的PM评为全组最passionate, enthuastic的组员。

9月16号入职,两周的orientation之后就到了10月,做了一个很小的warm up project之后很快拿到了正式的项目,从写SQL做数据分析开始,到一个人写design doc,画的图被组里两个L5表扬(感恩在CMU学的设计课),过design review,写code,赶在12.23的freeze前起了线上实验。

然后我就请了假回国了,并且回美的时候在日本停留了一周work from Tokyo。

在日本待的时间很短,却还是很幸运,因为我1.13回到美国之后,武汉的疫情在媒体上爆发,美国也立刻限制了航线且要求回来的人经过14天隔离,而我刚好都在这一切发生之前回到了美国。随后3月初,公司宣布work from home。

至此开启了一段足以记入史册的全球抗疫时期。

回美国后,发现之前起了线上实验的项目结果没有很好,但是在A/B testing中确认了其中某个方案更好,于是针对这个方案进行了第二次线上实验,然后是第三次,直到拿到了比较好看的结果,launch。这个项目让我一个人从头own到尾,做了一把全栈,后端pipeline到前端UI都写,更不用说起实验看metrics,算是非常完整地走了一遍开发新feature的流程,每一步都是陌生的探索,全新的skills,每天都在学很多东西,包括写C++。

与此同时是第二个项目,依然是我一个人做,从data analysis开始到design doc,到coding,到实验,到launch。这个项目是一个实时的feature,于是我学会了RPC的用法,也学会看latency,这次前端有个小伙伴帮我,合作得还挺愉快。可惜在快收尾的时候,我们组经历了一次reorg,这个小伙伴离开了组而且还加入了Verily的开发,我只好自己又写了点前端实验配置的活。

Reorg是常事,我也经常从同事口中听说,只是没想到在我身上发生的这么快,但一切似乎也有迹可循,现在说来却显得马后炮。我们整个组从Search挪到了Geo,砍掉了印度的Eng和部分MTV的Eng,所有的UX,和部分的PM。这一次reorg,我失去了我最爱的UX小姐姐Q_Q,我很喜欢和她合作,在我刚入职没多久的时候,组里举办了一次hackathon,我和她还有一个前端Eng组了一个三人小队,分别负责吹,画,和做demo。虽然在hackathon上没有拿奖,但是我把这个小项目写成了一个专利申请,最终谷歌的专利部门帮我们发表了Defensive Publication。这个经历也让我在暑期的时候成为了一个实习生的co-host,那时我入职才8个月。

话说回reorg,当我们组进入Geo的时候,还是保持了相对独立,因此我也天真的以为对于L3的我并不会有太大影响。可是万万没想到,紧接着第二次reorg,把我们组几乎是全部打散,和Geo融为一体(或者说被Geo absorb更形象点)。至此,我被迫换了我的老板,TL,PM,UX,也就是说我跟转了一个新组没什么区别。我的项目也不再是直接做产品最顶层的feature,而转为了更偏向data和modeling层面。对于一个9月入职的L3来说,错过了当时9月的perf,3月的perf也被取消,中间还经历了这样的reorg,我其实很担心自己的第一个perf,觉得大概率是要浪费一年了。而我的同龄人/同届同学因为master项目都比我短至少半年,有的甚至一年,早早就入职,度过了“Noogler第一次perf拿CME”的阶段,按部就班地准备升职了。

在和新老板L第一次meet的时候,我就直截了当地表达了我的想法。说到L,其实也很神奇,第一次reorg完我想找Geo的人了解下大组的情况,于是找到了L(因为他是国人)向他请教,聊天过程中发现L居然和我是literally同门师兄妹,都是读的同一个项目毕业,只不过他比我高9届,而且我们有很多类似的经历比如都在MSRA实习过。当时还叫着“学长”,第二次meet的时候已经叫“老板”了。。。总的来说,我觉得L是非常棒的manager,我很有幸跟他一起干活。我可以另外开一篇来说老板,这里不赘述,也绝不是因为他给我第一个rating不是CME(手动狗头)。

新组一切都好,虽然和我直接合作的同事都换了,但新TL也好,新PM也好,我很快就launch了在新组的第一个项目,也收尾了暂时没能launch的另一个项目,本来那个项目是和另一个PA可以合作的,结果他们也有很大的reorg,导致没人手了,项目也只好暂缓。

工作生活差不多就这样,除了做项目,我感觉自己像在厦大大一的时候参加了各种各样的活动一样尽情探索着新环境的机会和可能,记得当时学习之外我搞过校合唱团,院辩论队,校广播站,社团,英语比赛,单片机,编程比赛……就好像我在谷歌的这一年,搞了太多citizenship的东西(老板:Superb citizenship contribution)- 在Google Research Conference (GRC)上做speaker, 做volunteer, 组织组里tech talk,带实习生,做面试官,还有一个很想highlight的是做panelist。

这个Panel是谷歌为今年暑期女性实习生策划的一系列活动的最后一场,主题是“She is On the Move”。当收到申请邀请的时候,我其实没想太多因为确实没觉得自己能申请成功——毕竟我只是个平平无奇的ng入职半年的L3。但是这个主题我确实感兴趣,我自己不就是on the move本move吗?虽然没有做出成就,但我之前也是research track的选手,move到SWE ladder也是很不容易的。于是我在申请表里大吹“do not limit yourself”然后被入选成为了五位panelist中唯一的东亚面孔。

虽然主持人会提前和panelist说大概会问哪些问题,但是这毕竟是全网直播,我还是免不了紧张,尤其当你是远程还看不到观众的表情和反馈。但很幸运一切都很顺利,我们在panel结束后收获了100%的满意度(OMG),我还收到了两位女实习生给我发邮件说她们今天被我inspire了。Honestly, that really made my day. 我希望女性能更团结在一起互帮互助,也希望有更多的华人voice up.

在准备panel发言之前,我和Daniel聊了这个事情,他提供了一个金句“If you see it, you can be it.” 在panel中取得了非常好的效果!Daniel是我面试的onsite的面试官,他现在在谷歌已经待了十年了。我记得应该是入职没多久后,收到了他chat ping我的消息,他说他对我的面试表现印象非常深刻,所以隔一段时间就会搜一下我看我入职了没有,他向我表达了热烈的欢迎,我也向他请教了许多问题,得到了很多热心的建议。比如可以将hachathon的项目投去Google Patent发专利这件事情就是他告诉我的,而我自己原本完全不知道可以这样做。

像Daniel一样因为机缘巧合认识的大佬还有Andrew,他是research那边的L7,那天我在GRC讲完我的paper之后,收到了他发给我并cc我前老板的邮件,说我“absolutely L4”。(emm,虽然我前老板并不咋买账......)之后我和Andrew也会偶尔catch up,我给他讲我是怎么一个人冲到David(Health PA的Lead,直接report给Jeff Dean)面前pitch我的项目,还得到了他后续的邮件和跟进的时候,他觉得十分impressive。他会和我讨论我手头的项目,帮我connect他认识的人,告诉我怎么和上级沟通等等职场生存技巧。

像Andrew这样的导师我在公司还有一位Mingming,是通过谷歌的AGN活动匹配的。我们通常两周聊一次,同作为中国人,沟通起来真的非常方便。Mingming也非常nice,我们经常聊彼此的项目,了解对方组的业务,对于我最近的两个项目,Mingming都给了我非常中肯的建议,就是那种一开口就是老江湖了的感觉lol,而且有的时候可能都是我老板或者TL没有留意到的部分,真的非常有帮助。他也在最近的perf里升了6,成为了manager。

工作就差不多这样,做的事情还算有趣,所以哪怕coding不是我兴趣,做事情还是很有动力。在正业之余我有机会接触了创投圈,现在在硅谷一家华人VC
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在狗家待的一年零三个月过去了,2021,未来可期。

补充内容 (2021-1-6 17:08):

emm...花了5个大米私我的人,我很感谢你们的支持,也很乐意继续多聊,所以就别让我再花5个大米回你们(你懂的)了😂

这一边顶着压力一边收的米来之不易🤣

对于某些言论我想说,别人的功劳自己去蹭那叫往自己脸上贴金,自己踏踏实实做的那叫把自己修炼成金。

不要因为自己修行不够,看别人的金就觉得都是贴的。

另外,我文章里说的很清楚,Daniel来ping我,Andrew给我发邮件,Mingming是AGN分配的导师,我觉得很幸运在谷歌有这么多nice的人愿意帮助我,对我这么友善。这也不是我“疯狂social”so来的哈,我只是很努力地准备了面试,present了我做过的research,和积极参加公司内部亚裔组织的活动。如果你做了这些,你也会有,哪怕这次没有,多做几次总会有。很多人觉得social是一种工具和套路,但其实不是的,如果有机会我愿意和大家聊聊我眼中的social和connection是什么样子的。

最后对于这个“平平无奇”,我其实就是想说我只是个普通人,普通一本出来,到美国读个硕士,刷题找工作,path其实跟在座的大多数人一模一样,经历了异国求学求职的艰难,申F1申OPT的不易,也有抽签抽不中的忧虑,在大公司里当螺丝钉,但是哪怕作为普通人,生活也可以有不普通的亮点的。公司有各种各样的活动是可以去玩玩的,有平台机会是可以去试试的,这里是硅谷,我们历经千辛万苦来到这里不是为了限制自己给自己套上枷锁,探索生活,团结力量,互帮互助才不会觉得孤独。这是我希望能inspire到大家的点❤️
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