亚麻new grad转组经验

==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Not sure
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: 略过

人员流动-你的组内最近半年有多少人离职： 在我入职之后2个月内包括senior在内走了5个人。
周围做决定的人一般是谁: manager和组员
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: 几乎没发现，之前的组氛围可以说是十分的和谐和放松，大家关系非常好

当初为什么选择来这家公司？之前暑期实习拿到了return offer
如果已经离开这家公司，为什么选择离开？: 离开了这个组，但没有离开公司

具体工作，组，tech stack等:
Seattle的consumer下面的组，技术还都是比较老的 Apollo coral service，没有用AWS ECS，lambda之类的

最满意的是什么:
组内氛围十分和谐轻松，每次sprint都是自愿选择想做的task，鼓励尝试不熟悉的技术，如果没做完也不会有人push。

最不满意的是什么:
1.没有新的项目可以做，大部分都是config小的改动之类的。
2.manager不太有leadership的能力，大部分事情都要问组员怎么做。
3.主要转组原因是因为城市，不想留在Seattle

原组：
其实原组也不是我实习的组，我实习的组在我return之前就解散了，不过原组的气氛我感觉好于亚麻很多组。大家之间都十分的宽容，有问题也会热情的一直帮我解决。不过整个组的项目架构有点过时，不好scalable 并且业务没什么新的进展，大部分时间就是寻找更多的client来用我们的服务然后基于client来配置config和做一些小改动。在我加入之后走了2个senior和3个SDE2. 不过主要转组原因是不想relocate到Seattle。

转组 （转组流程很多帖子写的很清晰，这里我refer 一个帖子的模版但做一些修改）
1. 上job finder，找hiring post，看到合适的就单独chime或者slack ping manager 说一下你为啥要转组（每个manager必问的问题）然后简历，background介绍（做过什么项目熟悉哪些技术比如lambda之类的），code sample之类的 （千万不要点apply button，点完你现在manager也会知道）
有CR sample的话也可以在reach out to manager的时候加上几个，这样会让新组更直观看到你的code style。

2. hiring manager如果看你顺眼，会组织一个meeting，如果顺利，hiring manager会schedule一个internal loop，就是schedule几个chime meeting然后和他们组的组员进行面试 。 如果manager说之后联系你schedule meeting但是过后就没消息了，过几天记得再ping一下他confirm一下，不然他就把你忘了。
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最后祝大家转组顺利！