面试狂想:收起你的上帝视角,兼论什么是有效公平的面试

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楼主最近面了一个公司,店面,因为一行程序的bug,最终没有过一个corner case. 楼主选了一个比较复杂的算法,面试官全程不关心,做自己的事情,几乎是上帝,他甚至连我说的算法不知道,更不想知道。他最关心的貌似是能不能通过那些早已设好的test cases. 过了tests就过, 1 or 0. 典型得零和思维。楼主当时忙忙碌碌写了150行程序,急急的调试,与面试者形成鲜明的对比。

这件事情激发了楼主去想什么才是真正有效的面试?

绝不是用一个面试官熟的不能熟的题目,早已想好的解法,来“厕试”candidate的coding”能力”。这对于面试官来说,也是存粹的浪费时间。他能学到什么?

比较公平一点的方法是,双盲题目。面试官和面试者都不知道是什么题目,一起讨论解决一个问题,分工合作一起写几个functions, 没有必要是实际工作中遇到的问题,可以是leetcode上的算法题,要强调双盲,一起合作,解决问题。这样既能看互动合作的能力,建立亲密的工作关系,也可以让面试官有更多的empathy, 知道是什么题目,什么难度,而不是一副事不关己只干你的态度。这也提供了一个evaluate这个面试官和公司的机会。

Interview是一件很严肃的事情,对个人对公司。我们都应该严肃对待。广大农民们怎么看?

【公司不是yahoo, 随便选的,不知道为啥公司必选】
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