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也来流水账一下我的亚麻一年半经历

一亩三分地匿名用户
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亚马逊一直是地理的八一八大户,最近在准备跳槽很多帖子米不够不能看,所以决定“卖主求荣”哈哈!不过这个主题并不会包含pip的内容(因为我没有经历过……),同时声明一下所有内容仅代表我个人观点和我的真实经历,如有质疑,那就当它是假的吧。

我是19年new grad,当时拿到了几个offer包括一个亚麻的社招,钱给得不错,也没有明显比它好很多的offer,加上那时年轻气盛,存在一种“奋斗应该去亚麻”的思想(现在回想起来,亚麻真的是一面镜子,照出了我的真实模样……)。所以纠结再三选择了亚麻。大约是19年7月入职的,入职的是Retail下面一个组,没想到一入职就经历了一个大的superise, 组招时的manager在我入职之前已经转组了……并且我当时的manager在我入职的第一周就告诉我自己也要转组了……有一说一,第一个组确实不太像一个能正常发展的组,组里除了一个SDEII以外,其他都是入职2~4个月的SDEI(但清一色中国人/ABC,所以玩耍得还算是不错哈哈哈),组里也不太有什么project,偶尔有也是替别的组接垃圾。作为一个MS转行CS的咸鱼,楼主也是什么都不懂,每天一上班就是虎扑/B站/一亩三分地各种逛,逛到下班, wlb自然也非常好(上午十点来下午四点走)。我在亚麻的前三个月可以说是真正意义上的什么都没做,只发过一个CR大概几行,换了三个manager经历一次reorg……期间想过跳槽/换组,最终选择了换组,原因也很简单就是懒(换组比较简单,楼主当时已经大半年没有刷题了……)。

亚麻的换组还是比较简单的,我面了几个组也拿到了几个offer,面试一般在1~3轮。最后楼主选择了如今的组,某“aws核心组”,个人认为这是我加入亚麻以后做得最正确的一个选择了,也是机缘巧合,当时的manager在一个中国人邮件群(亚麻人应该都知道)发了个招聘邮件,楼主一读这邮件就知道manager是个武侠小说爱好者,刚好楼主也是重度武侠痴迷者,自然就倾向于喜欢武侠喜欢中国文化的manager哈哈哈。

在经历了异常咸鱼的三个多月后,楼加入了现在的组,当时manager手下大概是6,7个SDEII没有任何SDEI,和楼主一起进来的有四个人~说实话刚开始加入组里还是有一些紧张的,原因如下:

1. 组里的系统比较复杂,刚开始几个月完全没有头绪。

2. 楼主本身比较咸鱼…虽然工作了三个多月,但每天就是刷刷论坛什么都不会。

非常幸运的是,组里拥有健康的培养模式,并且manager也知道组里系统复杂,前几个月不会给你什么压力,给我分配的mentor也非常给力。我的mentor如今已经是个senior了(入组两年出头就升了),简单说一下我的mentor吧,我觉得他诠释了什么叫“严以律己,宽以待人”。他的工作非常刻苦,加班是常态,但是在我们一起工作的一年多里,他在对我的工作保持“高标准高要求”的同时,几乎从未要求过我加班(我在组里的前半年多几乎没加过班),上班的各位都知道,除非你很刻苦,否则速度和质量往往不能两全。在我的工作初期,项目进展可以说非常之慢,还有花了两周写一个CR写了十几个Revision才merge的经历,完全是我的mentor拖着我走。现在想来,那段时间的成长某种程度上影响了我的工作风格,我意识到了自己没法做到“速度质量”两全,也形成了一些自己的工作习惯,现在楼主自我感觉工作质量尚可,感谢组里的培养和mentor的帮助。

就这样过了大半年,期间楼主很幸运地和两个senior/准senior一起完成了一个时间跨度长达两年多的项目(当然我扮演的只是一个小角色),积累了一定的dps也收到了一些尚可的feedback,还开始带起了实习生。这里说下我的前manager(现skip manager虽然他还是L6)吧,个人认为对于喜欢奋斗的人来说,他是一个非常好的manager。首先,他的技术方面非常strong,与有些manager会推着你前进不同,他某种程度上可以拉着你,其次,他虽然会喂鸡汤会画饼,但只要你付出努力是可以收到回报的。他从我进组已经promo 了三个L5到L6了,再者,他虽然还是L6,但可以明显感受到他在组里的权力很大,很少有人吵得过他,我觉得他给组里规避了一些负面的东西(比如政治斗争,pip名额?)来组员们能够把经历应用在该应用的地方。他手下领导的sub-team也明显比别的兄弟组deliver的东西多很多,缺点的话~在你完成onboarding阶段之后还是会有一定压力,组里人可能会比较害怕他哈哈哈,这个就不展开了。

之前说了,我们组的增长比较爆炸,我刚来的时候组里就6,7个人,我那一批来了四个,到了去年7,8月的时候组里估计已经有15个人左右了。于是顺理成章的,我的manager又招了一个manager,也就是我现在的老板。没想到的是,新官上任三把火,我的老板开始疯狂push我们组前进,这让所有的组里成员都感到了非常的不适应。现在看起来,我的现老板并不是那么push的人,但当时的情况是一他不太懂组里的各种技术系统,二是已经下半年了组里他负责的几个kingpin goal似乎都赶不上deadline了,所以出于无奈,他只好疯狂地给组员施压,整个组从senior到SDEI都有点苦不堪言。同时让我比较不开心的一个点是,楼主当时的打算时lead一个自己的项目(算是kingpin goal里的一个sub-project),但为了赶上kingpin goal组里决定砍了那个项目的scope导致了我又变成了一个辅助角色……Anyway,楼主作为一条咸鱼自然也没有争什么只是默默地干活,去年大概8月到11月多这三个月时间感觉整个组都处于高度紧绷的状态,一些之前从不加班的engineer也开始了加班,好在有惊无险地完成了任务。期间我也和现在的manager有过一些1 on 1,表达了自己对组里工作模式的担忧和工作时间过多的不满,估计也是收到了不少类似的反馈,manager也表示这是自己的问题并且做了一些改变,所以去年年底之后组里的生活恢复了正常,又可以愉快地划水了哈哈哈。

不得不说楼主还是比较幸运的,可能是那段疯狂工作的时间里楼主也得到了一些积极反馈。在我们完成去年的项目之后(大概是十一月中),manager让主导了一个项目,scope挺大而且还不难,收到了一些关注……加上之前积累的一些dp,今年一月开始也写起了promo doc(当然这也不能保证楼主能Q1升值)。而且现在的工作也非常轻松,一天大概只需要工作五六个小时,上班刷题都觉得自己赚到了哈哈哈。

综上所述,我自认为我在亚麻的一年半还是非常幸运的,没经历过什么pip之类的糟心事,组里大腿很多不需要什么都自己钻研,工作时间除了去年有三四个月比较久以外,其他时候都没怎么加过班,现在甚至就一天干五六个小时哈哈哈。有一点不太舒服的是,来自同事的peer pressure还是有一些,有时候就是被迫竞争,但是楼主心态比较好,后来发现只要自己学鸵鸟无视这些这就不存在哈哈哈。当然,这是我个人观点,年轻人还是应该多奋斗,不推荐大家学我哈。

可能很多人看到这里会问,既然你那么幸运为什么还要跳槽呢?哈哈其实很简单,原因如下:

1. (主要原因)我给自己定下的目标是在美国工作4年(3~5年)然后回国,想要多经历几个公司,跳槽的轨迹算是沿着我毕业时的设想前进吧。

2. 我之前拿的是社招比较好的SDEI package,升值涨不了多少工资……作为一个一心要回国的人,最近感觉美元贬值导致自己工资都降了……工作了一年半以后我已经意识到了我对工作没什么技术追求,单纯为了温饱。

3. 组里最大的缺点就是,oncall还是比较累,楼主上次oncall处理了五十多个sev2……

这篇贴子是楼主想看面经却苦于没有大米时即兴之作,写得比较乱也没什么重点,剧情也不够跌宕起伏哈哈哈,但是还是恬不知耻地求一下大米,如果有同学想具体了解某一部分细节可以尽管问楼主,楼主可以重点着墨于那一部分,但在楼主离职前还不能透露有关组的更多内容,这个还请见。谢谢大家!

PS: 回答一下问题,关于package当时第一年是Base + sign on + 5%的股票大概170k出头。

补充内容 (2021-1-16 06:39):

关于建议:

1. 问问题做好笔记,问之前请你充分调查搜索,尽量少问重复问题。

2. 如果觉得组不对就快点转组止损,要是某个组很多组员在组里都待了很久一般不会太坏。

3. 多push自己,少push他人。

补充内容 (2021-1-16 16:55):

很多人问中国人邮件群,我以为亚麻的都知道呢,叫:chinese-in-sea@amazon.com, 如果new grad不知道的问问你周围入职一段时间的中国人亚麻同事应该都知道
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