新旧公司有overlap，H1b身份有法律风险么

新年终于跳车旧公司，原计划是二月份开始新的工作（H1b已经开始tranfer了）。本来旧公司一月末发奖金，结果推迟到二月末了，现在交notice奖金就飞了。突然脑子里想出来个骚操作，可以名义上有新旧工作有overlap么，我直接在旧公司把整个二月份pto，在新公司正常上班，拿到奖金后旧公司直接离职。

Google了好久fulltime job overlap，看到不少回答是这么干的，但全都是美国人。但是考虑到我们毕竟是工作签证性质，将来申请绿卡的时候会不会带来风险啊。