对于博士生换导师的一点思考

avatar地里匿名用户CKUAH
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对于博士生而言,选导师可能是读博期间的头等大事。这不仅关系到是否能顺利毕业,也关系到科研产出,未来的职业发展等。如果要留在学术界的话,可能这辈子或者至少前十年都和老板是绑定的。
在我的观察中,导师有很多类型,不同人的确适合不同导师。托尔斯泰说过,幸福的家庭总是相似的,而不幸的各有各的不同。我能想到几种亮红灯的导师:

情况1:导师人品不好。那么不管年级,都应该早点选择跑路,不管是换老板还是quit拿ms都行,我甚至知道有人重新申请。人品的定义包括交流方式(骂人、羞辱性的),工作方式(造假、窃取劳动成果等)。
情况2:导师人是正常的,但指导风格不合适。比如导师太佛系或者太放手,但学生本身喜欢讨论环境,可以考虑coadvise,找个能上手指导的小导师。这类佛系老板一般也不会在意和别人coadvise。
情况3:导师人是正常的,但指导风格不合适。比如导师太push加上micromanagement,学生完全没有自由,完全就是老板的廉价机器。这类老板一般不喜欢coadvise,尤其是你拿了他钱的话。在这种情况下我觉得是变数最大的。首先我对于人性没啥太高期待,一般人的指导风格不太会改变。如果年级还低的话,建议尽早换老师

这三种是我能想到的,或者三种常见的stereotype。具体情况往往更加复杂,比如导师介于1和3,即又push,又micromanagement,还骂人等。具体情况总是复杂的。

至于换导师的事:
  1. 要有底线思维。即xxx是我的底线,只要触碰,就翻脸换人。
  2. 磨合是可以磨掉小棱角,根本分歧靠磨合是没用的。尽量在博二就解决了导师的问题,越往后拖越被动。
  3. 换导师有可能代表要换方向。但这不代表你不可以继续独立发原来方向的文章。
  4. 保留所有书面证据,比如邮件往来和所以可能你觉得侵犯了自己权益的行为(比如辱骂的邮件等)。
  5. 每个系和学校的流程不同,有的系甚至没有特别官方的导师制度。
  6. 当你有预感和导师可能不合的时候,尽量不拿他的钱,做TA啥的都行。
  7. 你最后肯定需要一个愿意支持自己的核心导师。一直跟不同的教授合作,可能没法成为他们的“自己人”。


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