老农找工实习经验谈(EE-VLSI)

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从2011年8月踏入美国以来,到现在整整两年了,一路走来感觉很是艰辛,应W大邀请写个找工实习经验贴,也算是汇报一亩三分地栽培吧。

背景知识篇

2011年来到USC,义无反顾地从本科的Power转到了VLSI决心走上硬件码农的不归路,USC的课程设置还是十分受用的,457,477,577a让我们这些digital design的小白学会了最基本的设计思想,非主流课程454让我认识了什么叫Board Level Design,577b的Verilog Coding和DDR2的设计算是终于迈向了硬件设计的大门。由于我主要找的是FPGA和Digital Design方面的工作,感觉以上课程就够用了,现在每当工作中遇到问题总能联系到当时所学的知识,也算对得起通宵coding画Layout的晚上了。
个人感觉找工作需要具备的一些基础知识:
1. 总体感觉现在Verification职位多于Design,大部分身边的同学找的是Verification,于是乎System Verilog能让你脱颖而出,如果懂点UVM OVM,那立马面试官就OMG了,貌似C++也是要懂一些的,这方面我不太了解,正在努力奋斗中。。。
2. 我找的工作是FPGA Design,总体来说学过VHDL Verilog,懂一些Digital Design的知识就可以上手,由于上层往往跟DSP和PC通信,如果懂些DSP和GUI的东西那还是很牛逼的,其他公司我不太清楚,我们这边DSP主要使用C来写,C语言多多少少会点没坏处。
3. Architecture的职位貌似也很多,只可惜我一直以来都对它敬而远之,感觉智商余额不足,就不误导学弟学妹们了。
4. 有些同学说testing的职位挺多,我身边的同学几乎没有找到testing的,这一点也就没什么发言权了。

实战篇:

来到美国第三学期算是正式开始找实习吧,大大小小的简历投了很多,但一点消息没有,一直处于被秒杀的状态,估计是人家嫌弃我GPA太低了吧。。。后来一个室友拿到了个小公司的实习,我就软磨硬泡要到了小公司的联系方式,还把简历投到了他们sales的邮箱,紧接着两天以后收到面试,完全behavioral的东西,老板是USC校友,也就感觉希望大了很多,一周之后拿到Written offer. 我觉得对于这种behavioral的面试最重要的是表现真实自信,要让对方从你的举止中感觉到你能胜任这个工作,并且很渴望得到这份工作。我觉得大家不要嫌弃小公司,小公司人少,所以会很重视实习生,学东西总体要比大公司快很多,氛围也很push,适合积累经验。再有就是大家一定要多了解周围同学的动向,说不定别的同学面试的公司会有很多opening,比如我面的这家小公司当时就刚好招两个实习生,所以大家一起找工作互通有无是一种良性的方式。
后来因为种种原因决定不去这家小公司了,又开始了新的找工作历程。之间有两次被乌龙的经历,第一次是去一家几千人的大公司面试,技术面几乎纯analog,什么运放啊增益啊一窍不通,对方看我这么小弱就让我讲了讲之前实习的project,感觉不是很match,之间问了他们很多关于电路的问题,感觉都快成我当面试官了。面完以后感觉希望渺茫,而且又临近回国,就没太在乎这家公司。在回国登机之前的几个小时居然接到了他家HR约下次面试时间,很吃惊,由于不想太匆忙只能约到回美国之后,于是乎后来HR面的时候也就成走过场了,人家看我太没诚意了!再后来有另外一家San Diego的公司面试,纯电面实习生,面了两个Hiring manager。第一个被录取可是又卡在了HR的开始工作时间上,另一个直接skype秒据。个人感觉当Hiring Manager想招人的时候往往希望越快越好,所以大家OPT开始的时间尽早,我是毕业以后六月份开始OPT,因为这个吃了不少苦头。我觉得大家不要过分担心OPT三个月过期的问题,随便找个小公司挂靠都可以的,甚至花几百刀找这样的公司挂靠,不要让OPT时间给自己带来负面情绪。
再后来学校的小米发邮件forward实习机会,当时看到job description就感觉很match,希望很大,一个多月之后才收到面试,先onsite再电面,(公司在LA有分部,总部在其他州),onsite的时候问了之前的实习的project,写了一点最简单的verilog,还有些诸如metastability之类的最弱智问题。还问了些C的东西,诚实表示不懂!onsite回家的路上就接到了下一次电面的通知,电面的时候又讲了一遍之前的project,一如既往地表现出对这份工作的渴望,最后收到了offer。后来成功转正,这个就先不详述了。后来我回想了一下整个面试过程,还是漏洞百出的,比如人家让我写个verilog的mux都错了,但我觉得态度是最重要的,只要不错的太离谱,面试官也都可以理解。知识掌握的不牢固可以培养,找到一个充满热情、愿意与人合作的同事甚至比知识的掌握程度更重要,所以我觉得不管面试过程怎样,一定要保持自信和对得到这份工作的渴望。

经验篇

逻辑混乱地说了这么多,最后总结一下我的经验:
1. Match最重要!我也经历过海投,可能几百个求职申请出去了没有任何回复。建议大家在投简历之前先认真看看job description,做到有的放矢,这样得到面试的几率大很多,不然即使得到了面试也秒跪,拿到了offer做起来也会很吃力。
2. 热情,自信!不要以为面试考的纯粹是知识,既然是与人交流就一定会涉及到感情层面,因此一定要表现的很积极,很想得到这份工作,即使被问到不会的问题也要表现出很渴望知道答案,面试官不期望面试者答对一切问题,最主要的还在于有没有解决问题的能力和与人沟通的能力。
3. 如果permanent职位不好找可以先从实习做起,实习既是镀金的过程又是和潜在的雇主交互的过程,一般来讲实习阶段如果表现不太差还是很有希望拿到offer的,由于我自己比较挫,所以就实习和正式职位一起投,最后也真的是通过实习转正的方式拿到了offer.
4. 最重要的一点,坚持!投简历和面试本身就是一个虐心的过程,收不到正面回复的时候会感到绝望,甚至丧失信心,这些其实我自己身上都有体现。所以调整心态非常重要,只要一天在美国,就还有找到工作的希望,机会出现了尽全力把握,失去了也不要患得患失,我从毕业之前找工作到找到,之间经历了近三个月的时间,我也做了需要更长时间的准备。中间两次机会擦肩而过,会感觉难过,但人永远也不知道下一个机会会不会更好,而且只有经历过比别人更多的挫折,得到offer的时候才会更加珍惜。

最后说点感想吧,一路走来,从2010年注册一亩三分地到现在,感觉来美国每一个节点上都有1point3的影子,虽然帖子发的比较少,但遇到困难的时候总会想起W大,Zach这些帮助过我的人,在此表示感谢,也希望大家一如既往地支持一亩三分地!
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