由LinkedIn 分享职位12小时内中印connection比例: 1:44 想到的

avatar地里匿名用户T2EAL
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如题.
楼主在亚麻做supply chain 和data领域; 所在的组业务增长很快,HC很多,极其缺人, 并且有大量可以吸收new grade 的HC. 我自己之前一直在朋友圈,微信求职群还有一亩三分地分享相关信息,想要尽可能地帮助同胞得到消息或者拿到上岸机会. 收效确实有,但是并不够大.
直到昨天,有认识的同胞在LinkedIn上联系我求内推,我才想到是不是可以在LinkedIn也发一下.
然后,我LinkedIn就爆炸了…. 一觉醒来收到了几十条connection request, 其中不少还附带一段话来自我介绍并且表达求职意愿;另外还有几条inmail, 都表示了强烈的兴趣. 所有都是南亚友人,只有一个是同胞且在我接受connection之后没有任何消息发来…
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楼主自己转发这几个工作机会只是单纯因为这个是很不错的上岸机会,其实并没有内推不认识的人的打算。但是看到这么悬殊的比例,还是非常感慨… 单纯从求职意愿和供给侧来讲,美国职场上华人力量不足确实是有原因的.
另外加上我自己最近的经历,在试图帮一些朋友和学弟学妹内推过程中,发现很多留学生讲故事的能力真的非常欠缺锻炼. 简历再好, 但是一个STAR 模式的BQ 都答不上来的话,我自己也是真的推不动,毕竟如果直推HM之后,连电面都过不了,损害的是我自己的reputation.
Anyway, 希望在读书的同学多多关注身边可能存在的机会,希望找工作的朋友,除了打磨简历,也把自己讲故事的能力磨练好,毕竟单纯凭简历是拿不到offer的;当然,也希望新一代的华人都可以多多分享自己看得到的机会,并且力所能及地帮助其他想要上岸地同胞,毕竟上岸不易,送人玫瑰,手有余香.

最后再分享一下组内的opening:
amazon.jobs
amazon.jobs
一个L5, 需要经验;另一个L4,new grad 也可以, title 有点土,但是job family 是属于Business analyst的. 面试并不需要考live coding 但是SQL 之类的经验都会是加分项;
不内推,但是欢迎拿到virtual onsite的联系我, 可以提供更多信息

补充内容 (2021-2-5 06:05):
写这个的主要原因之一其实也是在希望在求职的同学们可以提升自己,这样有机会到来的时候你可以抓住不浪费。
我自己现在还是比较热心的,但是如果低质量求内推和无节制求经验的太多的话... hmmm, 我也不知道自己还能用爱发电多久...
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