【吐槽帖】Tiktok北美不吐不快面试经历
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楼主2020年TikTok刚开始招人就请人refer了TikTok某组MLE。1月份跟我开始面试，因为手头还有其他offer马上截止，所以一直在推整个流程加速。一共面了3轮，10分钟左右问简历+45分钟左右码代码，基本都是LC medium级别。简历问题除了简单让介绍项目之外，并没有涉及任何（划重点）ML的知识。所有coding都在规定都时间做出来了，有一些小bug，debug之后能顺利跑出正确结果，也没要面试官提示。3轮面试官都挺满意，表示我代码水平还挺过硬。
3轮tech过后，楼主自己手头的offer只剩两天到期，TT说2天之内出不来结果，但承诺尽快。楼主就把另一个offer defer了一周。好嘛，然后骚操作来了，从此以后就没有update，发邮件催也只有“still in the process”。眼看offer就要到期，楼主急得不行，狂发邮件催update，催来了一个hm面试（hr之前根本没有跟我说过还要有hm面试）。
hm面试半小时，面试官感觉也没什么准备。东问一句西问一句，问了问transformer，我把基本的position encoding和multi-head attention都讲了一遍。面试官说“看来对transformer还是有点了解的”。然后又随便问了两句简历上的项目就结束了。hm承诺当日,最迟次日出结果。
这时候已经是周五了，下周一offer就要到期。然后楼主周五一直等，没有结果。周六给hr打了电话，继续没有结果。跟我说现在负责hire的人在国内，我们有时差bla bla，让我继续等。周日继续没有动静，楼主心里已经非常火大了，继续给hr发邮件。然后临时和国内的负责hire的人约了chat。
最让我目瞪狗呆的来了，hm说不给offer，理由是“这个组非常重视ML，想要ML做得更深入的candidate，我们的hc已经不多了，你又是new grad，bla bla”。总之是不给offer。
楼主觉得非常惊讶也很气愤：
（1）一个“非常重视ML”的组，在面试过程中从来没有深入问过ML的知识，只有在最后hm面匆匆提及。楼主做过很多ML相关的项目，之前也当过ML intern。但在所有3轮tech面试过程中，基本问到项目都是给个背景介绍，讲讲数据模型，从来没有深入问过细节。现在跟我说“我ML做得不深入”，楼主是相当不服气的。要是hr直说没有hc我也就认了，但是拿这么一个理由出来恶心谁呢？
（2）从来没有在承诺的时间内get back to me。楼主defer offer已经让另一家公司很不高兴，我自己也是defer at my own risk的。流程推动确需要时间，但是能不能不要瞎承诺自己做不到的事情？Be transparent to your candidate about timeline就那么难吗？？
（3）负责hire决定的人在国内，hr一直拿时差理由拖延response。虽然不能要求国内工作的人按照美国时间作息，但是既然work for US office，年前年后也不能什么都不干了吧？搞不懂。
（4）居然还拿“我是new grad”的理由说我ML做得不够深入。如果想找senior，拜托就别开new grad hire啊！
这是楼主原原本本的个人经历，在这里po出来给大家看个乐呵，如果我的经历能帮大家避避雷，也算是发挥了应有的价值了。如果各位觉得在做选择的时候这个帖子提到的信息有帮助到自己，还求加米。
3轮tech过后，楼主自己手头的offer只剩两天到期，TT说2天之内出不来结果，但承诺尽快。楼主就把另一个offer defer了一周。好嘛，然后骚操作来了，从此以后就没有update，发邮件催也只有“still in the process”。眼看offer就要到期，楼主急得不行，狂发邮件催update，催来了一个hm面试（hr之前根本没有跟我说过还要有hm面试）。
hm面试半小时，面试官感觉也没什么准备。东问一句西问一句，问了问transformer，我把基本的position encoding和multi-head attention都讲了一遍。面试官说“看来对transformer还是有点了解的”。然后又随便问了两句简历上的项目就结束了。hm承诺当日,最迟次日出结果。
这时候已经是周五了，下周一offer就要到期。然后楼主周五一直等，没有结果。周六给hr打了电话，继续没有结果。跟我说现在负责hire的人在国内，我们有时差bla bla，让我继续等。周日继续没有动静，楼主心里已经非常火大了，继续给hr发邮件。然后临时和国内的负责hire的人约了chat。
最让我目瞪狗呆的来了，hm说不给offer，理由是“这个组非常重视ML，想要ML做得更深入的candidate，我们的hc已经不多了，你又是new grad，bla bla”。总之是不给offer。
楼主觉得非常惊讶也很气愤：
（1）一个“非常重视ML”的组，在面试过程中从来没有深入问过ML的知识，只有在最后hm面匆匆提及。楼主做过很多ML相关的项目，之前也当过ML intern。但在所有3轮tech面试过程中，基本问到项目都是给个背景介绍，讲讲数据模型，从来没有深入问过细节。现在跟我说“我ML做得不深入”，楼主是相当不服气的。要是hr直说没有hc我也就认了，但是拿这么一个理由出来恶心谁呢？
（2）从来没有在承诺的时间内get back to me。楼主defer offer已经让另一家公司很不高兴，我自己也是defer at my own risk的。流程推动确需要时间，但是能不能不要瞎承诺自己做不到的事情？Be transparent to your candidate about timeline就那么难吗？？
（3）负责hire决定的人在国内，hr一直拿时差理由拖延response。虽然不能要求国内工作的人按照美国时间作息，但是既然work for US office，年前年后也不能什么都不干了吧？搞不懂。
（4）居然还拿“我是new grad”的理由说我ML做得不够深入。如果想找senior，拜托就别开new grad hire啊！
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