作为面试官的一些感受

楼主在某个不大不小的公司工作了接近两年，面试了也有几十个包括new grad和experience的求职者，并参加过很多轮组里hiring debrife。在这里想和大家分享一下我作为面试官，以及参加组里hiring committee过程的一些体会和观察。

1. 沟通交流十分重要 - 不要把面试想成是一个你自己闷头解题的考试，面试应该是和面试官一个交流、沟通以及共同解决问题的一个过程。很多时候我们想看到的是你思考的过程，以及是如何推导出答案的。一上来听完题目就闷头写是十分严重的扣分项（i.e. lakc of justificaiton），希望各位同学面试的时候能自信一些，多说自己的思路以及问对方对自己答案的想法。面试其实就很像工作中和别人合作的过程 - you need to propose your idea, align with other people，自己意见和面试官不能统一的话基本gg。就有时候自己卡住了可以尝试去问一些简单的hits（问多了会扣分，不过当你写不出来的时候，面试官也是希望能给出一些提示让你能更好解决问题）。
2. System design是刷掉人最多的一轮，这个只能好好准备以及多学习。
3. 很多很简单的red flag不要犯，要不面得多好都可能被刷掉。
- 没有表现出对公司感兴趣
- 面试结束之后还剩很多时间而不问面试官问题
- 上来就写答案，没有问清楚问题
4. manager一轮有决定性的作用。
5. 对自己以前做过的project，一定要理解和讲得很清楚。面试官会想看到你在这个project中的role是什么，只是打打杂还是去lead的会完全不同，所以会问很多深入到细节的问题。如果答得不好很可能会挂。
6. 如果你有一些做得不好的东西，那么很大可能它会出现在多轮面试中，并在feedback中不断被提到…比如 lack of justification，no interest to company，not comfortable for unknown question...他们会变成很严重的扣分项。
7. 你有没有刷过题或者练习过，面试官大概率会知道，这时候能让你加分的地方就是解决他给出的follow up。
8. 如果技术过关，但是沟通做得不好的话会给面试官一种你不好一起工作的印象。