找2021 Summer Intern总结与经验分享
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研究所申请和找实习的过程中，受到地里很多帮助，想分享一下自己找实习前的准备和今年找实习的情况，希望对还在找实习和之后找实习的同学有帮助。
1 背景
Top 30 陆本 CS，Top 30 美硕CS，两段实习经历
找实习前刷了240题leetcode，找实习结束后刷了300题leetcode。
投了169家公司，200+个实习项目，简历拒74家，OA（Online Assessment）拒21家，VO（Virtual Onsite）拒6家，Offer 3家。
2 简历
2.1 实习经历：大三升大四的暑假和大四各找了一个实习，感觉对找美国实习的帮助还是蛮大的，面试的时候被问到实习经历的比例比被问到个人项目的比例高得多，所以打算21fall入学的同学，可以趁毕业之前找一个实习。
2.2 项目：除了两段实习经历，感觉自己在学校的项目都拿不太出手，所以在大四做完毕设之后，参考地里前辈的经验，在udemy上面找了两个项目自学。一个是Spring的项目，另一个是React和Node的项目。
2.3 简历修改：我是参考overleaf网站上的模板，请同学、学长帮忙看简历，前前后后修改了5、6遍。非常感谢百忙之中帮我改简历的同学和学长。也有同学会把简历放到地里，请地里的前辈帮忙修改，如果要这样做的同学，要记得把自己的个人信息隐藏好。
3 刷题
找实习前刷了240题leetcode，其中150题刷了两遍，20题刷了三遍，10题刷了四遍。
找实习结束后刷了300题leetcode，其中120题刷了两遍，60题刷了三遍，20题四遍，10题五遍。
3.1 刷题策略：考GRE的时候感觉自己记忆力不够用，理解能力也不是特别好，所以刷题的时候就沿用了背GRE单词的方法，刷完第1遍的一到两周内会再复习一次，加深印象。
3.2 刷题初期：我是按照 “花花酱” 的leetcode tag开始刷的，先过一遍easy和medium的题目，大部分的题目博主都有提供代码和讲解，但有些比较早期的题目只有C++的代码，所以Java/Python选手需要自己稍微转换一下。在开始刷某一类tag的时候，即使是easy题，也建议不要花太多时间思考，可以先看答案，熟悉一下这类题目的解题思路。leetcode的官方解答质量有好有坏，建议参考四星以上的，刷题初期，可以把不同的方法都过一遍，找找做题的感觉。discussion部分有蛮多超神的解答，也可以参考参考，但不要太依赖。
3.3 刷题中期：刷leetcode高频题的前200题，主要集中在medium题。一开始的策略是hard和medium一起做，但hard题有的太花时间了，所以后来的策略是主攻medium题。遇到之前刷过的题目我会再刷一次，用时间复杂度低或者代码量少的方式实现。
3.4 刷题后期：收到面试之后重点刷该公司的tag题和地里分享的面经。开始练习边做题，边用英文讲解思路，分析时间复杂度。
4 投简历
4.1 筛选公司：同学分享了一个Github，公司一有新职位就会有同学整理到上面，省了很多搜寻的时间。大公司的话，投就对了。小公司的话，看Job description的时候，可以搜 “sponsor” 和 “H1B” 之类的关键字，如果公司明确说了不sponsor，我就不会投，又或者需要很强ML背景的我也会跳过，感觉就算到了面试关也过不了（纯Java，没有ML背景选手）。OA和面试多起来之后，我会google “一亩三分地 公司名”，如果完全找不到相关的结果，我会选择跳过这些公司。（有的公司的申请表真的蛮长的）
4.2 海投或内推：我的策略是大公司找内推（20家左右），小公司海投。以自己最后拿到的OA和面试来看，内推似乎没有明显的优势？运气和简历匹配度似乎比较关键。找内推的方式，我是去Linkedin上面联系校友，找不到校友的就在地里内推版找看看，如果三天内找不到内推，就果断海投。
4.3 Cover Letter：SDE intern的Cover Letter几乎都不是必交的，学校的Career Center建议好好准备，不同公司的最好不太一样，看地里的分享，很多人觉得似乎不太重要。我自己是第一段会稍微改一下，可以提供Cover Letter的公司我都会提供。
4.4 投递时间：越早越好。越早开始做OA和面试，越早知道自己的不足，越早有针对性地加强。大公司的流程大多比较慢，所以不太需要担心一投简历就要准备面试的问题。公司的hc（head count）有限，投的越晚hc越少，比如今年的Citadel和Goldman Sachs早早就招满了。
5 OA和VO汇总
以下是我这个找实习季拿到的OA和VO，公司名称是按照被拒的时间顺序，希望提供一些数据给之后找实习的同学参考。简历拒和默拒的公司太多了，我就不一一列出来啦。
5.1 OA拒（21家）
默拒：Black Rock, Morgan Stanley(这个更像BQ), Blackstone(这个像智力小游戏), ebay, TuSimple
email拒：Robinhood, DRW, Goldman Sachs, Citadel, CTC, Paycom, Twilio, Okta, Bytedance, Roblox, Credit Suisse(这个也像智力小游戏)
没有做：McKinsey(考前端和SQL，当时要准备其他面试，所以就放弃了), Hudson River Trading(三道题，可三选一Java，其余C++，纯Java选手选择放弃) ， Blizzard(纯C++，纯Java选手再次选择放弃) ， Braze (当时拿到Offer了，所以就没有做了)
5.2 VO拒（6家）
可以发的VO都匿名发到面经版啦，下面主要是分享一下流程。
Intuit(GHC): GHC上传简历拿到的OA，流程是OA->Karat面->HR面->拒信。从做完OA到拒信20天。HR面，有的人是HR面的，有的人是engineer面的，我的是三哥engineer，问了简历和BQ (Behavior Question)。唯一一家打电话发拒信的公司，最后HR给的feedback是和公司value不太符合。
MathWorks(内推): 流程是OA->VO->拒信。VO完4天收到拒信，从做完OA到拒信18天。VO是三姐engineer，medium题，自己没有写出最优解，继续埋头刷题。唯一一家要自己到申请网站查拒信的公司，不会有email通知。
Databricks(内推): 流程是OA->HR call->Karat->Redo Karat->VO->拒信。VO完隔天收到拒信, 从做完OA到拒信35天。他们家做完Karat面之后，如果对自己的表现不满意，可以选择再做一次。VO是白人小哥，全程很有耐心，题目有点难，follow up没有写完。
SoFi(海投): 流程是OA->VO(Withdraw)。做完OA一个礼拜收到VO邀请，当时已经收到满意的Offer了，所以没有继续面。
Akuna Capital(海投): 流程是OA->VO。VO完4天收到拒信，从做完OA到拒信42天。VO前两天收到了满意的Offer，来不及取消面试。VO是态度很好的三哥，不用开视频，没有Coding，全是基础知识，跟地里的面经一样。
Confluent(内推): 流程是VO。 没有OA，内推三个月后收到VO，VO做完一个月了还没有消息，应该是默拒了。他们家要签NDA(Non-Disclosure Agreement)，所以就不太方便分享太多。
5.3 Offer（3家）
PlayStation(海投): 流程是VO1->VO2->Offer。没有OA，两轮VO中间隔了12天，从VO1到Offer 40天，Offer只给3天时间考虑，不允许延Offer deadline。他们家是组招，两轮VO就是跟同一个Manager底下的所以Engineers聊一遍，他们家要签NDA，所以就不太方便分享太多。
Samsara(海投): 流程是OA->VO1->VO2->HR call->Offer。做完OA 42天后VO, 两轮VO中间隔9天，从OA到Offer 55天，Offer给两周时间考虑，可以延一周Offer deadline。VO1和VO2似乎大家都只有那一套，大家可以多看看地里的面经。
Snowflake(海投): 流程是第一次海投->第二次海投->OA->HR call->VO1->VO2->HM (Hiring Manager)->HR call->Offer。做完OA 7天后约HR call，VO1和VO2是连着的两天，从OA到Offer 27天。他们家比较特别，去年九月海投完一直没有消息，今年一月收到email说还有兴趣的同学可以再投一次，重投之后收到两个职位的OA，后来move forward了一个，HR call会问三个感兴趣的组，HR也会根据你的简历推荐你适合的组。两轮VO都是一道medium到hard的题，不是面经的题目，follow up蛮多的。HM这一轮半个小时，主要是互相了解，HM问了一下我的简历，然后跟我介绍组里的情况，听说到了这一轮，基本上就是好消息啦。HR call给口头offer，要口头答应了之后才会有Official Offer Letter。
6 面试
我自己的过面试率不是很高，所以这一部分可能不太有参考价值，希望有经验的同学和前辈可以帮忙补充、指正。
6.1 面试准备：要学会边做题边讲思路、分析时间复杂度。准备好30-60秒的自我介绍，练习用英文介绍自己的简历，准备三到五个面试结束后可以问面试官的问题。BQ的话，回答的逻辑可以参考STAR回答模式，然后就是参考亚麻军规。
6.2 面试过程：要和面试官交流，不要一上来就埋头做题。遇到没见过的题或难题，不要紧张，尽自己所能。遇到见过的题，不要表现得太开心，不要一上来就是最优解，可以跟面试官分析各种解法的利弊，一步步导出最优解。最后，不管遇到亲切还是不亲切的面试官，都不要被影响，始终保持自信和自己的做题节奏。
6.3 面试结束：学校Career Center的建议是面试完24小时内，要发一封thank you letter给面试官，地里有前辈的建议是不需要发thank you letter。一般情况下你只会有HR的联系方式，所以要拿到面试官的联系方式的话，就要在面试结束的问问题环节问面试官，我遇过直接给我email的面试官，也遇过说公司政策不允许给email的面试官，感觉操作起来并不是那么容易，有时候甚至有一点点尴尬，所以我后来就都没有问了。再来就是follow up letter，学校的建议是VO完两个星期，如果没有消息的话，可以发个follow up letter问看看HR，我自己是没有发过，所以不太了解有没有帮助。
这个找实习季，没有拿到典型招人大厂们的OA，但感觉自己已经非常非常幸运了。希望我的经验对之后找实习的同学们有帮助，也希望还没有上岸的同学们可以顺利上岸。
1 背景
Top 30 陆本 CS，Top 30 美硕CS，两段实习经历
找实习前刷了240题leetcode，找实习结束后刷了300题leetcode。
投了169家公司，200+个实习项目，简历拒74家，OA（Online Assessment）拒21家，VO（Virtual Onsite）拒6家，Offer 3家。
2 简历
2.1 实习经历：大三升大四的暑假和大四各找了一个实习，感觉对找美国实习的帮助还是蛮大的，面试的时候被问到实习经历的比例比被问到个人项目的比例高得多，所以打算21fall入学的同学，可以趁毕业之前找一个实习。
2.2 项目：除了两段实习经历，感觉自己在学校的项目都拿不太出手，所以在大四做完毕设之后，参考地里前辈的经验，在udemy上面找了两个项目自学。一个是Spring的项目，另一个是React和Node的项目。
2.3 简历修改：我是参考overleaf网站上的模板，请同学、学长帮忙看简历，前前后后修改了5、6遍。非常感谢百忙之中帮我改简历的同学和学长。也有同学会把简历放到地里，请地里的前辈帮忙修改，如果要这样做的同学，要记得把自己的个人信息隐藏好。
3 刷题
找实习前刷了240题leetcode，其中150题刷了两遍，20题刷了三遍，10题刷了四遍。
找实习结束后刷了300题leetcode，其中120题刷了两遍，60题刷了三遍，20题四遍，10题五遍。
3.1 刷题策略：考GRE的时候感觉自己记忆力不够用，理解能力也不是特别好，所以刷题的时候就沿用了背GRE单词的方法，刷完第1遍的一到两周内会再复习一次，加深印象。
3.2 刷题初期：我是按照 “花花酱” 的leetcode tag开始刷的，先过一遍easy和medium的题目，大部分的题目博主都有提供代码和讲解，但有些比较早期的题目只有C++的代码，所以Java/Python选手需要自己稍微转换一下。在开始刷某一类tag的时候，即使是easy题，也建议不要花太多时间思考，可以先看答案，熟悉一下这类题目的解题思路。leetcode的官方解答质量有好有坏，建议参考四星以上的，刷题初期，可以把不同的方法都过一遍，找找做题的感觉。discussion部分有蛮多超神的解答，也可以参考参考，但不要太依赖。
3.3 刷题中期：刷leetcode高频题的前200题，主要集中在medium题。一开始的策略是hard和medium一起做，但hard题有的太花时间了，所以后来的策略是主攻medium题。遇到之前刷过的题目我会再刷一次，用时间复杂度低或者代码量少的方式实现。
3.4 刷题后期：收到面试之后重点刷该公司的tag题和地里分享的面经。开始练习边做题，边用英文讲解思路，分析时间复杂度。
4 投简历
4.1 筛选公司：同学分享了一个Github，公司一有新职位就会有同学整理到上面，省了很多搜寻的时间。大公司的话，投就对了。小公司的话，看Job description的时候，可以搜 “sponsor” 和 “H1B” 之类的关键字，如果公司明确说了不sponsor，我就不会投，又或者需要很强ML背景的我也会跳过，感觉就算到了面试关也过不了（纯Java，没有ML背景选手）。OA和面试多起来之后，我会google “一亩三分地 公司名”，如果完全找不到相关的结果，我会选择跳过这些公司。（有的公司的申请表真的蛮长的）
4.2 海投或内推：我的策略是大公司找内推（20家左右），小公司海投。以自己最后拿到的OA和面试来看，内推似乎没有明显的优势？运气和简历匹配度似乎比较关键。找内推的方式，我是去Linkedin上面联系校友，找不到校友的就在地里内推版找看看，如果三天内找不到内推，就果断海投。
4.3 Cover Letter：SDE intern的Cover Letter几乎都不是必交的，学校的Career Center建议好好准备，不同公司的最好不太一样，看地里的分享，很多人觉得似乎不太重要。我自己是第一段会稍微改一下，可以提供Cover Letter的公司我都会提供。
4.4 投递时间：越早越好。越早开始做OA和面试，越早知道自己的不足，越早有针对性地加强。大公司的流程大多比较慢，所以不太需要担心一投简历就要准备面试的问题。公司的hc（head count）有限，投的越晚hc越少，比如今年的Citadel和Goldman Sachs早早就招满了。
5 OA和VO汇总
以下是我这个找实习季拿到的OA和VO，公司名称是按照被拒的时间顺序，希望提供一些数据给之后找实习的同学参考。简历拒和默拒的公司太多了，我就不一一列出来啦。
5.1 OA拒（21家）
默拒：Black Rock, Morgan Stanley(这个更像BQ), Blackstone(这个像智力小游戏), ebay, TuSimple
email拒：Robinhood, DRW, Goldman Sachs, Citadel, CTC, Paycom, Twilio, Okta, Bytedance, Roblox, Credit Suisse(这个也像智力小游戏)
没有做：McKinsey(考前端和SQL，当时要准备其他面试，所以就放弃了), Hudson River Trading(三道题，可三选一Java，其余C++，纯Java选手选择放弃) ， Blizzard(纯C++，纯Java选手再次选择放弃) ， Braze (当时拿到Offer了，所以就没有做了)
5.2 VO拒（6家）
可以发的VO都匿名发到面经版啦，下面主要是分享一下流程。
Intuit(GHC): GHC上传简历拿到的OA，流程是OA->Karat面->HR面->拒信。从做完OA到拒信20天。HR面，有的人是HR面的，有的人是engineer面的，我的是三哥engineer，问了简历和BQ (Behavior Question)。唯一一家打电话发拒信的公司，最后HR给的feedback是和公司value不太符合。
MathWorks(内推): 流程是OA->VO->拒信。VO完4天收到拒信，从做完OA到拒信18天。VO是三姐engineer，medium题，自己没有写出最优解，继续埋头刷题。唯一一家要自己到申请网站查拒信的公司，不会有email通知。
Databricks(内推): 流程是OA->HR call->Karat->Redo Karat->VO->拒信。VO完隔天收到拒信, 从做完OA到拒信35天。他们家做完Karat面之后，如果对自己的表现不满意，可以选择再做一次。VO是白人小哥，全程很有耐心，题目有点难，follow up没有写完。
SoFi(海投): 流程是OA->VO(Withdraw)。做完OA一个礼拜收到VO邀请，当时已经收到满意的Offer了，所以没有继续面。
Akuna Capital(海投): 流程是OA->VO。VO完4天收到拒信，从做完OA到拒信42天。VO前两天收到了满意的Offer，来不及取消面试。VO是态度很好的三哥，不用开视频，没有Coding，全是基础知识，跟地里的面经一样。
Confluent(内推): 流程是VO。 没有OA，内推三个月后收到VO，VO做完一个月了还没有消息，应该是默拒了。他们家要签NDA(Non-Disclosure Agreement)，所以就不太方便分享太多。
5.3 Offer（3家）
PlayStation(海投): 流程是VO1->VO2->Offer。没有OA，两轮VO中间隔了12天，从VO1到Offer 40天，Offer只给3天时间考虑，不允许延Offer deadline。他们家是组招，两轮VO就是跟同一个Manager底下的所以Engineers聊一遍，他们家要签NDA，所以就不太方便分享太多。
Samsara(海投): 流程是OA->VO1->VO2->HR call->Offer。做完OA 42天后VO, 两轮VO中间隔9天，从OA到Offer 55天，Offer给两周时间考虑，可以延一周Offer deadline。VO1和VO2似乎大家都只有那一套，大家可以多看看地里的面经。
Snowflake(海投): 流程是第一次海投->第二次海投->OA->HR call->VO1->VO2->HM (Hiring Manager)->HR call->Offer。做完OA 7天后约HR call，VO1和VO2是连着的两天，从OA到Offer 27天。他们家比较特别，去年九月海投完一直没有消息，今年一月收到email说还有兴趣的同学可以再投一次，重投之后收到两个职位的OA，后来move forward了一个，HR call会问三个感兴趣的组，HR也会根据你的简历推荐你适合的组。两轮VO都是一道medium到hard的题，不是面经的题目，follow up蛮多的。HM这一轮半个小时，主要是互相了解，HM问了一下我的简历，然后跟我介绍组里的情况，听说到了这一轮，基本上就是好消息啦。HR call给口头offer，要口头答应了之后才会有Official Offer Letter。
6 面试
我自己的过面试率不是很高，所以这一部分可能不太有参考价值，希望有经验的同学和前辈可以帮忙补充、指正。
6.1 面试准备：要学会边做题边讲思路、分析时间复杂度。准备好30-60秒的自我介绍，练习用英文介绍自己的简历，准备三到五个面试结束后可以问面试官的问题。BQ的话，回答的逻辑可以参考STAR回答模式，然后就是参考亚麻军规。
6.2 面试过程：要和面试官交流，不要一上来就埋头做题。遇到没见过的题或难题，不要紧张，尽自己所能。遇到见过的题，不要表现得太开心，不要一上来就是最优解，可以跟面试官分析各种解法的利弊，一步步导出最优解。最后，不管遇到亲切还是不亲切的面试官，都不要被影响，始终保持自信和自己的做题节奏。
6.3 面试结束：学校Career Center的建议是面试完24小时内，要发一封thank you letter给面试官，地里有前辈的建议是不需要发thank you letter。一般情况下你只会有HR的联系方式，所以要拿到面试官的联系方式的话，就要在面试结束的问问题环节问面试官，我遇过直接给我email的面试官，也遇过说公司政策不允许给email的面试官，感觉操作起来并不是那么容易，有时候甚至有一点点尴尬，所以我后来就都没有问了。再来就是follow up letter，学校的建议是VO完两个星期，如果没有消息的话，可以发个follow up letter问看看HR，我自己是没有发过，所以不太了解有没有帮助。
这个找实习季，没有拿到典型招人大厂们的OA，但感觉自己已经非常非常幸运了。希望我的经验对之后找实习的同学们有帮助，也希望还没有上岸的同学们可以顺利上岸。
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