加本商科非主流New Grad 找工经历分享（攒人品）

楼主麦吉尔bachelor of commerce 国际生，去年八月开始找工作，十一月找到，十二月毕业，算是摆脱了脑子里“疫情毕业即失业”的催命魔咒。身边的中国同学80%都回国了，感觉自己孤军奋战还是有点回报的。期间真的迷茫过蛮多次，因为大部分同学都是在读accounting&finance, 楼主是读的MIS, technical 学了点但是肯定不能和CS比。学校的career center 也帮不上忙，就知道让我去投四大，但是四大都无面试拒了我。。。可想而知当时我内心的struggle...

希望自己的经历还是有可能对地里的加拿大商科学生有一定参考价值，毕竟目前地里还是程序员的帖子居多，但是其实只要好好准备，即使是天资平庸的商科生（比如我）也是可以找到一份还不错的工作的！所以趁现在还没开始工作，想整理下经历分享给大家，希望大家在疫情期间不要灰心！
Note: 个人认为我的经验对本科，尤其商科学生比较有参考意义，研究生我感觉很难类比了。

我总结了以下几点个人认为比较重要的，也是中国学生包括我刚开始时的常见求职误区
-不要只投多伦多和蒙特利尔等大城市，除非有ties. 很多小城市的政府抓就业率，可以考虑大公司在小地方的分部。而且这种情况其实并没有pay cut.
-尽量不要回国找什么政府的实习，应该说如果非得回国实习只能找在加拿大有分部/总部的公司。
-大公司对国际生更友好，小公司很多依赖personal connections。 楼主一开始比较胆怯，只投了200人以下的小公司，但是0面试。。
-要会在吹那种逗别人开心的牛。i.e. 英语真的要练好，并且外国人的文化也要了解+自信。
-觉得GPA和本科院校是电，是光，是唯一的神话：绩点《3的，妄自菲薄，觉得自己肯定要打道回府了，于是找工作时也没有尽全力。最后其实是被自卑打败的，而不是绩点。
-觉得英语表达和实力比没那么重要。楼主身边有几位学习勤勉的朋友，group project 都是负责technical part 的，也确实做得很好。但是presentation 就很拉胯（发音，不是口音有问题，且语法错误多。）但是因为同学关系，可能没有人舍得对勤奋的他们说实话，只能尽量让他们负责少的pre, 但是这样无形中就是吃亏的，而且亏大了，credit最后都让那些吹水的外国人拿去了，还错失了锻炼的机会，真的是非常可惜。对于商科而言，英语表达真的很重要，PPT制作也很重要。楼主认识几个在德勤的白人妹子，technical 可以说是啥也不会，但是public speaking 很强，进了consulting (当然这也和德勤咨询白人至上招聘有关，有人好奇的话楼主细讲）楼主雅思8（7），在商赛中还是处于被碾压水平。
-从一开始就培养信息检索能力，尽量不要做伸手党。在找工作的时候除非你自己设计个AI, 不然没人会把合适的公司/内部招聘消息推送到你面前，得自己去reach out, make connections. 脸皮厚点！不要怕老师教授甚至CEO/CTO! 楼主见过canadian tire， canada goose, L'oreal等的CEO/CTO, 觉得真正的大佬都是（表面上）平易近人的。态度最叼的反而是那些中国求职顾问。。。懂得都懂。

中国本科商科留学生的找工优势：
-不是很在意工资/父母支援大。加拿大大部分非CS本科生起薪在5-8W之间。楼主同专业的最厉害一个本地人去了BCG 肯定过10W的，但是这种要的天资+付出不是普通国际生能比拟。所以对于不用担心房租生活费的中国学生，可以分配给找工作的时间多了很多。
-能吃苦肯钻研。这点不用多说，在加拿大工作过的人都知道这边的效率。

未完待续，如果有问题请回复哈，楼楼最近没啥事干，应该会很快回复的！