求建议选offer. 思科还是Vmware

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frankbest
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毕业以后在一家本地印度小公司干了快两年,受不了公司文化。印度老板,几乎全都印度人,管理层比干活的还多。钱贼少,活贼多,要求还贼高,ceo明确要求员工带电脑回去方便加班。三天两头加班和印度那边开会,下班和周末老板随时打私人手机找你。受不了了准备跳槽。因为平时太忙没时间刷题,就刷了一两百道蠡口,一月中旬准备简历,一个半月下来目前只拿了三家Offer, 一个小厂,一个思科 tetration analytics组,一个vmware nsx组的。还有几家还在终面但是估计赶不及今年抽签了。

现在在纠结思科还是vmware.
思科包 008: 145k+12%+100K/4 years. 地点德州奥斯汀。
vmware mts 3: 150k+12%+65k/4 years. hiring manager允许我永久remote工作,可以直接呆在达拉斯不用搬家。

包裹差不多,现在很纠结签证问题。由于之前没抽中,今年最后一抽,opt extention明年二月到期。目前想着明年3月再抽一次h1b,2月离境,抽中了10月回来,再没中下一年L1回来。

思科hiring manager亲自打电话给我compete vmware的offer, 报了个更高一点的价问钱够不够,不够他在想办法加一点,并且表示我的身份问题就是他的问题,今年没抽中明年外派加拿大呆一年L1回来。绿卡也好说。感觉挺有诚意。
Vmware面试组里一致好评,和组里项目非常match, hiring manager的上头老大表示为了compete 思科,让我远程工作不用去湾区,同样享受德州的税和低物价。背调也开始做了还没正式发offer. 然而现在移民律师疯狂警告manager我最后一签的风险,否认了没抽中我用CPT的请求,外派L1需要通常在vmware干几年成为strong candidate, 明年h1b新规也不一定生效让我一定中签 balabala. Recruiter表示hiring manager 的上司不care我的身份risk, 但要我hiring manager也点头才继续发offer. 目前也没有明确表示虽然发了offer然而今年没抽中他们会怎么处理,我四月份h1b 抽签结果出来以后onboard, 不知道会不会因为我没中在我onboard前又撤回offer.

目前最担心的是没h1b签证下来被裁员。
思科虽然manager说签证问题他搞定,但是听说思科裁员太猛,我害怕还在外派海外的时候就被裁了,或者L1的时候被裁, 再就是思科其他部门裁员绿卡提交不上去。思科是tetration analytics组,听说是前两年收购来的start up独立运营,不知道思科的裁员会不会影响到这个组,如果地理有这个组的同学还望告知一下这个部门的裁员情况和风险。
Vmware 听说每年一月裁员,不知道是不是和部门有关。找我的是nsx组,不知道稳不稳定会不会裁员。目前hiring manager的上司开绿灯了说不在意我最后一抽,不知道hiring manager会不会给我最后一抽继续发offer, 以及他们移民律师也不说一个今年没抽中的解决方案。

而且vmware允许我远程工作也不知道是不是好事。好处是我可以拿着湾区工资生活在德州,省去通勤时间,而且旅游玩起来也很flexible. 坏处应该是我是组里唯一一个remote组员,会不会容易被组里孤立,裁员的时候会不会优先被干掉。

感谢各种大佬在这两组或者公司干过的,提一点建议,马上今年就要抽签了也不能offer拖太久。
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