被耍了，提交各种资料后今天hr告诉我不能参与今年的抽签

如题，上周一直找我要材料，今天快下班了hr告诉我他们internal group reluctant to move forward，明天开个会再告诉我最后决定。
我个人的背景是去年年底毕业，然后年初入职，签的是正规contract公司（因为组里没有headcount）。当时contract这边跟我谈offer的时候甚至用了他们办理h1b的花费来压价，也跟我说会基于我在客户公司performance办h1b 。

今天告诉我他们更倾向于给只有一次抽签机会的人（我是opt第一年），或者跟他们工作了12个月以上的人办理h1b。

一开始我很郁闷，但现在其实逐渐生气。如果不能给我抽签，为什么谈offer的时候告诉我可以，而且这个也影响了我接offer的决定。如果这些是死规定，为什么还需要开个会来告诉我最终决定，说明这明明就是可以商量的。

基于以上，我有以下几个argue的方案，想求一下大家的意见建议：
1. 我今天在得知这个结果的时候已经非常友好的回复了一封关于我的concern的email，包括明年的政策变化会让我根本无法中签。

2. 明天一上班就再组织语言发邮件并且cc双方manager，提及谈offer的时候说过可以抽h1b现在却无法履行。不等他们开会给我最终结果。

3. 明天等最后结果，如果是不给我抽签，我再发2中提到的邮件。

4. 有没有更好的解决办法😭或者说我做任何事情都是徒劳的？
我现在有种被耍了的感觉。想到最坏的结果是明年新政策一实施我就无缘了，因为哪怕转正+涨薪也达不到薪资要求，跳槽的话我既不是new grad，也不是experienced。头疼。

可能有些消极，因为现在有些上头，sorry！

补充内容 (2021-3-11 06:31):
03/10 update: hr说今天开会给结果，然鹅………鸽了我。

补充内容 (2021-3-13 09:41):
给我点踩就离谱

补充内容 (2021-3-17 02:15):
在不懈努力和Manager们的鼎力支持下，我终于能参加抽签了😭😭😭

其实主要就是花费的问题。毕竟staffing公司归根结底就是卖人的生意人。要努力解决他们的concern

另一方面就是我运气太好，遇到了非常非常supportive的manager们。不知道自己为什么总能遇到很好很好的人，感恩

和staffing公司沟通的时候要非常友好，表达长期合作的意愿，并且假装不在意的反复带过重点。