所有人都来支持延期执行“涨h1b和绿卡工资要求”的新规！
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2021年3月26日：本文做了重大更新！请阅读首楼 + warald回复。
补充背景知识：
之前特朗普政府弄出了好多个新规，跟h1b（首次抽签、延期和transfer）以及绿卡相关的，有两个：一个是“按照wage level抽签”，另一个是 “全面涨所有级别的工资要求”。
前者只规定了抽签规则，有的人支持按照wage level来抽签，有的人反对。但如果没有后者来配合，那就是按照老的工资标准来抽签。可以说，这是一个人民内部矛盾（有人占便宜有人吃亏）。
但是，对于后者（“涨工资要求”）来说，大家的利益都是一致的，那就是反对！无论H1B抽签规则是随机选取，还是按照工资级别，由于每个level的工资要求都被大幅提高了，几乎所有人都受害！此外，除了h1b首次抽签，H1b的延期、transfer，以及EB2/3绿卡申请的PWD，也都会触发更高的工资要求！
因此，“涨工资要求” 属于外部矛盾，所有人都要反对！
=== 正文 ===
2020年和2021年注定是H1B和绿卡申请者最胆战心惊的年份。
2020年10月初，美国劳工部曾经出台了一个法规，把H1B和绿卡申请的工资要求大幅提高，并作为final rule直接发布、立刻生效。随后，美国各界人士对该项法规发起诉讼。
12月份，北加州地区法院的法官出手，将其暂停。办理H1B和绿卡的工资要求也重新降回原来的数目。
但是好景不长，2021年美国劳工部又卷土重来！
1月14日，美国劳工部出台了一个新规，宣布H1B和绿卡申请的工资要求大幅提高！
1月20日，拜登上台，白宫宣布任何已经公布但尚未生效的最终规则可能会被推迟到2021年3月21日，包括H-1B和绿卡涨工资最终规则。
3月12日，劳工部发布延期公告，宣布H-1B和绿卡涨工资最终规则再延期60天，从5月14日开始生效。这意味着拜登政府决定实施这项新规！
但是在3月22日，劳工部又发布了一个征求意见通知，建议将规则的生效日期进一步延迟18个月或到2022年11月14日开始生效，同时建议将规则的过渡日期延迟相应的时间。劳工部将收集意见至2021年4月21日。大家的意见此刻非常重要，你的评论将影响新规能否正式延期！
以下是意见征集的网站：
federalregister.gov
如果延期没有通过，根据劳工部的文件，执行日期没变，还是从今年的7月1日才开始执行。
原文链接：govinfo.gov
## 新规内容
新规的核心是提高每个level对应的工资要求（百分比）。
此前，一亩三分地用户 1point3acres.com 做了一个更直观的表格 - 数字均为百分比：
举个例子：
要申请level2职位的H1B和绿卡：
按照2021年，今天刚发布的新规，需要超过53%的人；按照现行规定，只需要超过34%的人。
从表中，我们能看到：实际上，所有的level要求都被提高了一级！
现行规定的Level2（34%），按照今天的2021新规，只能申请Level1；
现行规定的Level4（67%），可能连2021新规的Level3（72%）都不够。
2020年10月那次“劳工部涨H1B工资”风波中，很多高科技大公司给出了一个解决方案：使用其他符合规定的工资数据（Private Wage Survey），而不是政府提供的OES数据。
但这版的法规，直接提高了Level对应的百分比，即使使用其他工资数据，也要按照新的百分比来。
新规的链接：federalregister.gov
## 新规缓冲时间
这里有了两个分类：
###一、是针对新办理的申请人
包括3类：1.新申请H1B；2.6年内需要第二次延期；3.跳槽需要更新H1B。
总之没有在2020年10月8日提交PWD的申请人，新的工资标准将在一年半的时间里分两步逐步实行。
1、现在起至6月30日内申请按现行规则
2、2021年7月1日至2022年6月30日，按新规的90%
3、2022年7月1日起100%按新规
### 二、是针对已经在办绿卡的申请人
包括2类：1.已经获批PERM或I-140；2.在2020年10月8日提交PWD。
总之是已经有资格在六年期限之后延长H-1B身份的申请人，新的工资标准将在三年半的时间里分四个阶段逐步实行。
1、现在起至6月30日内申请按现行规则
2、2021年7月1日至2022年6月30日，按新规的85%
3、2022年7月1日至2023年6月30日，按新规的90%
4、2023年7月1日至2024年6月30日，按新规的95%
5、2024年7月1日起100%按新规
总的来说，只要你没拿到绿卡，无论你在哪一步，只要你需要H1B的身份！都将受到巨大的影响！之前3月12日的规则发布是直接敲定了实施时间，大家很被动。
但是目前又加了新的意见征集，所以现在大家有很大的主动性，大家可以留言表态支持延期！
戳这里参与公示：
federalregister.gov
注意时间⚠️收集意见至2021年4月21日。
补充背景知识：
之前特朗普政府弄出了好多个新规，跟h1b（首次抽签、延期和transfer）以及绿卡相关的，有两个：一个是“按照wage level抽签”，另一个是 “全面涨所有级别的工资要求”。
前者只规定了抽签规则，有的人支持按照wage level来抽签，有的人反对。但如果没有后者来配合，那就是按照老的工资标准来抽签。可以说，这是一个人民内部矛盾（有人占便宜有人吃亏）。
但是，对于后者（“涨工资要求”）来说，大家的利益都是一致的，那就是反对！无论H1B抽签规则是随机选取，还是按照工资级别，由于每个level的工资要求都被大幅提高了，几乎所有人都受害！此外，除了h1b首次抽签，H1b的延期、transfer，以及EB2/3绿卡申请的PWD，也都会触发更高的工资要求！
因此，“涨工资要求” 属于外部矛盾，所有人都要反对！
=== 正文 ===
2020年和2021年注定是H1B和绿卡申请者最胆战心惊的年份。
2020年10月初，美国劳工部曾经出台了一个法规，把H1B和绿卡申请的工资要求大幅提高，并作为final rule直接发布、立刻生效。随后，美国各界人士对该项法规发起诉讼。
12月份，北加州地区法院的法官出手，将其暂停。办理H1B和绿卡的工资要求也重新降回原来的数目。
但是好景不长，2021年美国劳工部又卷土重来！
1月14日，美国劳工部出台了一个新规，宣布H1B和绿卡申请的工资要求大幅提高！
1月20日，拜登上台，白宫宣布任何已经公布但尚未生效的最终规则可能会被推迟到2021年3月21日，包括H-1B和绿卡涨工资最终规则。
3月12日，劳工部发布延期公告，宣布H-1B和绿卡涨工资最终规则再延期60天，从5月14日开始生效。这意味着拜登政府决定实施这项新规！
但是在3月22日，劳工部又发布了一个征求意见通知，建议将规则的生效日期进一步延迟18个月或到2022年11月14日开始生效，同时建议将规则的过渡日期延迟相应的时间。劳工部将收集意见至2021年4月21日。大家的意见此刻非常重要，你的评论将影响新规能否正式延期！
以下是意见征集的网站：
federalregister.gov
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如果延期没有通过，根据劳工部的文件，执行日期没变，还是从今年的7月1日才开始执行。
原文链接：govinfo.gov
## 新规内容
新规的核心是提高每个level对应的工资要求（百分比）。
此前，一亩三分地用户 1point3acres.com 做了一个更直观的表格 - 数字均为百分比：
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举个例子：
要申请level2职位的H1B和绿卡：
按照2021年，今天刚发布的新规，需要超过53%的人；按照现行规定，只需要超过34%的人。
从表中，我们能看到：实际上，所有的level要求都被提高了一级！
现行规定的Level2（34%），按照今天的2021新规，只能申请Level1；
现行规定的Level4（67%），可能连2021新规的Level3（72%）都不够。
2020年10月那次“劳工部涨H1B工资”风波中，很多高科技大公司给出了一个解决方案：使用其他符合规定的工资数据（Private Wage Survey），而不是政府提供的OES数据。
但这版的法规，直接提高了Level对应的百分比，即使使用其他工资数据，也要按照新的百分比来。
新规的链接：federalregister.gov
## 新规缓冲时间
这里有了两个分类：
###一、是针对新办理的申请人
包括3类：1.新申请H1B；2.6年内需要第二次延期；3.跳槽需要更新H1B。
总之没有在2020年10月8日提交PWD的申请人，新的工资标准将在一年半的时间里分两步逐步实行。
1、现在起至6月30日内申请按现行规则
2、2021年7月1日至2022年6月30日，按新规的90%
3、2022年7月1日起100%按新规
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### 二、是针对已经在办绿卡的申请人
包括2类：1.已经获批PERM或I-140；2.在2020年10月8日提交PWD。
总之是已经有资格在六年期限之后延长H-1B身份的申请人，新的工资标准将在三年半的时间里分四个阶段逐步实行。
1、现在起至6月30日内申请按现行规则
2、2021年7月1日至2022年6月30日，按新规的85%
3、2022年7月1日至2023年6月30日，按新规的90%
4、2023年7月1日至2024年6月30日，按新规的95%
5、2024年7月1日起100%按新规
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总的来说，只要你没拿到绿卡，无论你在哪一步，只要你需要H1B的身份！都将受到巨大的影响！之前3月12日的规则发布是直接敲定了实施时间，大家很被动。
但是目前又加了新的意见征集，所以现在大家有很大的主动性，大家可以留言表态支持延期！
戳这里参与公示：
federalregister.gov
注意时间⚠️收集意见至2021年4月21日。
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高工资抽到之后3年延期大概率被dhs卡到新lv2旧lv3（按湾区今年标准是base十五万且每年基本都在上涨），保证能做到就行。另外wage level是按百分比，等lv1都呆不下去走了的时候，曾经的抽中签lv2那部分人就变成了lv1的档位，lv3降到lv2的档，这种幅度的更新换代率每年wage数字的飙升可就不止几千一万了，自己算算有信心就好，不辨了，这个话题到此为止
这里面有好几个概念。简单来说，你的理解不对，绝大多数码农是不满足的。
1. 你的level 2 wage $97261这个数字应该不对。码农是个很大的群体，但是在h1b是要按occupation细分的，这个occupation不是说按照你在公司的职位，劳工部有自己的定义。所以具体到每个人身上，这个level 2 wage数字会不同。你这个97261应该是找错了occupation。
2. 你可能用OPT两年了，有升职有加薪。但即使你在公司的等级和薪水都增加了，但在劳工部定义的wage level上可能还是不变的。这要看你加薪的幅度是否超过劳工部wage level的跨度。大概率是不能。因为劳工部每个level之间的跨度非常大，一般一次小升职的加薪并不足以跨越劳工部的一个wage level
大米 21
2
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admin+20很有用的信息！
