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从水‍‌‍‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‍‍‌‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‌坑跳到火坑,又从火坑跳到粪坑

怒而飞
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;昨天和同事聊天,虽然不同的背景,不同的工作经历,但是大家所见也颇有略同。

国内的职场,十成的职位有一成好的就不错了,大多都是各种压榨员工各种加班,很多人一辈子跳来跳去,从水坑跳到火坑,又从火坑跳到粪坑。

纵横职场那么多年,国企外企私企都呆过。其中也不乏大企业小企业。发现国内职场有很多通病:

一,年龄的歧视

某菊花厂34岁裁员,这不单是通信IT行业对年龄要求高,制造业对年龄歧视也很严重。从以下两个例子可以管中窥豹:

举例一,我刚毕业在某大型工厂,有天一个26岁的应届生来面试,HR和经理在我旁边商议,HR说年龄大了,不知道来能干多久。

举例二,在某大型设备公司,一个画图工到公司的时候已经28岁了,之前虽然做技术,但不是这一行的,所谓隔行如隔山,来了也当新人培养,经理和我商量培养谁的时候,我见这个人思维反应比较快,就说培养他吧,经理说他年龄有点大,后面就改培养另外一个人。

这两件事刺激到了我,所以自称飞叔,警惕自己国内对年龄很敏感,但是眼睁睁看着自己老去,无可奈何。

国内职场环境为啥对年龄敏感呢?主要是技术浅,不需要那么多年的积累,我呆过的行业,如果个人醒目,接手的项目多,两三年基本可以独挡一面了。再说经理30来岁,你招个四五十岁的来,要凶他几句吧,拉不下脸,不凶他吧自己难受。

二,关系复杂

国内职场,尤其越是大型公司,勾心斗角,拉帮结派,党同伐异樾严重

以前在某大公司的时候,品质部的经常盯着设计的,你设计错误一百两百不等的罚款,所以造成品质部和技术部关系非常紧张,曾经有一次两个部门聚集在一起差点打群架。品质部有厂长撑腰,技术部有副厂长撑腰。有些平时关系处理不好或者内向的同事,就经常被罚款,几百一千的罚,关系处理的好的同事说说笑笑就过去。技术人员由于各种原因,很多都是木纳埋头苦干内向,经常被排挤打压。见到最严重的一次,是一个上百人的办公室,一个技术员设计出错,被领导大声吼叫,当众骂娘,而那个技术人员一声不吭。

三,官本位文化

官本位对职场的影响也很严重

国内的职场,至今我还没有见过技术员,做技术的高过做领导的,一个部门一个公司,工资待遇最高的依然是当官的,无论国企私企外企。

而在国外的企业,做技术的待遇薪水高过当官的很正常。

外行领导内行乱指挥现象很常见,领导说那样做,按他的要求做成了是领导领导有方,领导的功劳,失败了那是你背锅。

某次领导叫我下班之后陪老外出去玩吃饭,我想下班之后是我的时间,哪由你来安排,恰好那段时间也比较忙,就推辞了,第二天上班领导就开始找碴发飙了。

怎么破局,国内的职场,越是好的公司越斯文,氛围越好,周围同事学历越高,同事越稳定。

第一,提升学历能力,去更好的平台。

第二,转行,转到更好的行业更好的职位更好的平台去。

第三,自己猜。
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