为什么我支持早日实行按wage level抽签
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前一段时间Biden政府推迟了川普的wage based H1B，我个人其实不是很理解为什么这么多人支持。看看今年H1B的情况，我想大家应该要重新思考一下，今年因为疫情的原因，其实new grad找工作很难，原本大家认为抽签的人应该比往年更少，可是现在中签率反而新低，大量的一人多抽，ICC的abuse，我觉得还不如早日实现按照工资抽签的标准。这样至少对海外的ICC是个毁灭性的打击。大多数STEM的留学生都有三次抽签机会，虽然不敢保证大家3年好好工作，都能到level 2，但还是有很大机会能到level 2的，哪怕大家用CPT续着，工作经验的增长大家基本抽中概率越来越高，总比越来越低的不确定好吧，拿着CPT也不知道什么时候是个头。如果继续现在这种状况，恐怕明年一人多抽的abuse只会更严重，这只会便宜了ICC，他们可以注册10个公司给candidate 抽，可是大家正儿八经在美国工作的人可以找10个公司给你抽吗，结果是很多人3抽不中。就算你工作再好有什么用呢。虽然wage based不太政治正确，确实剥夺了new grad大量的机会，我希望可以设立在合理区间，最开始的川普做法太激进。
可是wage based至少大家好好干，还是有个奔头的。今年是20%，明年可能就10%。这样算下来对大多数new grad现行政策又有什么好处呢。你干好干坏都是被ICC abuse你的H1B机会。有人说干三年可能还是Level 1，这个也是可能的。目前各个公司给大家算TC其实很大部分是股票啊，bonus。我想如果真的是这个政策了，大家在谈offer的时候可以主动多要点base，还是能某种程度缓解大家的H1B焦虑
补充内容 (2021-03-31 14:25 +8:00):
关于提高工资level， 收益的是国外的senior这个说法我没法认同W大的说法。阻碍国外的senior来美国，一个是海外面试，另外是办理H1B，以及10月激活这个过程需要1年左右的时间，很少有公司愿意等这么久。
补充内容 (2021-03-31 14:53 +8:00):
如果不改变现行的工资Level，很低的工资level，ICC也可以给啊，提高工资level就是为了卡掉ICC的低价倾销，不然不还是回到现行的制度。我觉得应该设定更合理的level，川普的设定太高，太激进！
补充内容 (2021-03-31 15:00 +8:00):
关于传统行业，其实工资比码农低，并代表你的level比码农低。level比较的维度是基于工作地点和职业。Level提升了，可以过滤大量的ICC低价倾销，总量下降了。其实对于大家都是有好处的。
补充内容 (2021-04-01 04:01 +8:00):
再强调一遍wage level 跟地区，职业有关。ICC的工资可能比传统行业高，这不假。可是ICC多属于IT业，他们的wage level是跟码农们比，并不是传统行业。
补充内容 (2021-04-02 05:28 +8:00):
希望大家可以follow这样的帖子赶快去反对H1B改革延期，instant.1point3acres.cn 早日改革，大家才能免于被ICC abuse的噩梦。
补充内容 (2021-04-02 05:31 +8:00):
提高工资level才是有效遏制ICC abuse的根本，不提高level，waged base的抽签就是一场梦，两者缺一不可！
可是wage based至少大家好好干，还是有个奔头的。今年是20%，明年可能就10%。这样算下来对大多数new grad现行政策又有什么好处呢。你干好干坏都是被ICC abuse你的H1B机会。有人说干三年可能还是Level 1，这个也是可能的。目前各个公司给大家算TC其实很大部分是股票啊，bonus。我想如果真的是这个政策了，大家在谈offer的时候可以主动多要点base，还是能某种程度缓解大家的H1B焦虑
补充内容 (2021-03-31 14:25 +8:00):
关于提高工资level， 收益的是国外的senior这个说法我没法认同W大的说法。阻碍国外的senior来美国，一个是海外面试，另外是办理H1B，以及10月激活这个过程需要1年左右的时间，很少有公司愿意等这么久。
补充内容 (2021-03-31 14:53 +8:00):
如果不改变现行的工资Level，很低的工资level，ICC也可以给啊，提高工资level就是为了卡掉ICC的低价倾销，不然不还是回到现行的制度。我觉得应该设定更合理的level，川普的设定太高，太激进！
补充内容 (2021-03-31 15:00 +8:00):
关于传统行业，其实工资比码农低，并代表你的level比码农低。level比较的维度是基于工作地点和职业。Level提升了，可以过滤大量的ICC低价倾销，总量下降了。其实对于大家都是有好处的。
补充内容 (2021-04-01 04:01 +8:00):
再强调一遍wage level 跟地区，职业有关。ICC的工资可能比传统行业高，这不假。可是ICC多属于IT业，他们的wage level是跟码农们比，并不是传统行业。
补充内容 (2021-04-02 05:28 +8:00):
希望大家可以follow这样的帖子赶快去反对H1B改革延期，instant.1point3acres.cn 早日改革，大家才能免于被ICC abuse的噩梦。
补充内容 (2021-04-02 05:31 +8:00):
提高工资level才是有效遏制ICC abuse的根本，不提高level，waged base的抽签就是一场梦，两者缺一不可！
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为了防止大家“误伤”，尤其是在不明白“到底是啥”的情况下，胡乱去支持或者反对。回头一看，后悔莫及！
在这里，必须强调：有两个对大家影响很大的新规。
again，有两个新规！！ 它们不一样！！
第一个是按照wage level抽签，我写过很多次文章谈这个了。新规本质是 “修改抽签规则”。大家在这个帖子的讨论，以及去年在地里搞得大家很分裂的，说的就是这个！
第二个是提高工资要求，也就是把每个level的工资要求都大幅提高！以前可以按照level3抽签的，只能变成level2；按照level2的，就成level1了。
今年极其有可能出现了很严重的h1b 抽签abuse现象，有很多同学提出：希望按照wage level抽签，而不是随机。
对这些同学来说，符合你们最佳利益的是：
1. 按照wage level，同时，
2. 保持工资不变（也就是涨工资的新规不要施行！）。
如果两个新规都施行了，就抽签而言，100%得益的是 来自世界各地的senior以及以上级别的人，空降到美国，比如国内或者印度30+岁以上的码农。 new grad以及工作年数少的人，未必100%一定利益受损，但在大多数情况下，会受损！对 non-senior/non-staff level来说，大家会面临风险和更大的不确定性。
3月22日，拜登政府打算把“提高工资要求（第二个）“的新规延期执行，目前在征求意见。对此，我表示支持，我希望第二个新规被尽可能延迟。涨工资要求会让工资非常高的人受益，但是，受益人群非常少、受害人群确很广（包括 h1b extension & 绿卡申请等）。即使你是大公司的码农，也未必能达到新的工资要求。
详情参考：instant.1point3acres.cn
最后总结:
是否应该支持 “按照wage level抽签”，每个人立场不同，谁都不会愿意放弃自己的利益。大家产生了分歧怎么办？简单：take action。下面如果政府有什么新规要发布，请大家积极参与。你支持也好，反对也好，都请参与。认真撰写substantive argument。
关于"涨工资要求"这个新规上，你可以不赞成我的立场，可以在地里发帖征集赞成你观点的人一起take action。我尊重你的不同意见。
但是，大家千万不要把 “涨工资要求” 错误的当成 “按照wage level抽签” 啊！再说一遍：这是两个不同的新规！
【update】拜登政府对这两个新规的立场:
1. 拜登竞选时公开表态：支持按照wage level抽签，但是今年也没施行。。。
2. 没有公开表态支持或者是反对。但希望推迟涨工资要求，推迟到2022年11月施行。
of course，everyithing is subject to change。没生效的东西意味着“不确定”
在这里，必须强调：有两个对大家影响很大的新规。
again，有两个新规！！ 它们不一样！！
第一个是按照wage level抽签，我写过很多次文章谈这个了。新规本质是 “修改抽签规则”。大家在这个帖子的讨论，以及去年在地里搞得大家很分裂的，说的就是这个！
第二个是提高工资要求，也就是把每个level的工资要求都大幅提高！以前可以按照level3抽签的，只能变成level2；按照level2的，就成level1了。
今年极其有可能出现了很严重的h1b 抽签abuse现象，有很多同学提出：希望按照wage level抽签，而不是随机。
对这些同学来说，符合你们最佳利益的是：
1. 按照wage level，同时，
2. 保持工资不变（也就是涨工资的新规不要施行！）。
如果两个新规都施行了，就抽签而言，100%得益的是 来自世界各地的senior以及以上级别的人，空降到美国，比如国内或者印度30+岁以上的码农。 new grad以及工作年数少的人，未必100%一定利益受损，但在大多数情况下，会受损！对 non-senior/non-staff level来说，大家会面临风险和更大的不确定性。
3月22日，拜登政府打算把“提高工资要求（第二个）“的新规延期执行，目前在征求意见。对此，我表示支持，我希望第二个新规被尽可能延迟。涨工资要求会让工资非常高的人受益，但是，受益人群非常少、受害人群确很广（包括 h1b extension & 绿卡申请等）。即使你是大公司的码农，也未必能达到新的工资要求。
详情参考：instant.1point3acres.cn
最后总结:
是否应该支持 “按照wage level抽签”，每个人立场不同，谁都不会愿意放弃自己的利益。大家产生了分歧怎么办？简单：take action。下面如果政府有什么新规要发布，请大家积极参与。你支持也好，反对也好，都请参与。认真撰写substantive argument。
关于"涨工资要求"这个新规上，你可以不赞成我的立场，可以在地里发帖征集赞成你观点的人一起take action。我尊重你的不同意见。
但是，大家千万不要把 “涨工资要求” 错误的当成 “按照wage level抽签” 啊！再说一遍：这是两个不同的新规！
【update】拜登政府对这两个新规的立场:
1. 拜登竞选时公开表态：支持按照wage level抽签，但是今年也没施行。。。
2. 没有公开表态支持或者是反对。但希望推迟涨工资要求，推迟到2022年11月施行。
of course，everyithing is subject to change。没生效的东西意味着“不确定”
大米 11
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