再写一下公司有哪些招聘方式
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写一下找工简历的定位 instant.1point3acres.cn
上一篇那么多人踩，可能觉得被冒犯了，不过本来只想谈论简历关，其他不关心
这一篇写一下公司有哪些招聘方式，主要还是简历关，内部hiring process 和bar 差别大懒得写
公司分类
大公司，指人很多的公司，部门也较多，hr人手也很多，会在招聘上比较花心思，f, g, amazon都属于这种公司，
中公司，一般员工数量中等，但是hr人手不足，招聘管理比大公司混乱，招聘活动也不太花心思，各种中厂，都属于这种
小公司，员工数量较少，招的人自然也少，招人过程中hr重要性很低，很多小startup，部分fintech，属于这种
大中小的分类不是按照公司好不好，或者人多不多，而是花在招聘环节上的心思，招聘活动的丰富程度，organized 程度。但一般来说，发展成熟的有钱的公司，才有心思在招聘上搞各种花样，搞各种活动，一般人（指背景低于公司中位数水平）才有机会在这些活动上捡漏。
先写大公司吧，大公司的招聘活动是很丰富的，丰富而又不失organized （相比之下我把有些一线公司放在中公司，就是因为招聘方式比较混乱）。
海投/内推，每年统一时间开放，收到的简历按学校分，一般是每个学校分配hr。当一个hr收到了太多简历，就不会太仔细看，被刷掉概率很大，想象一下你要在二十分钟内在五百份简历里挑二十份（打个比方），就和在tinder上划来划去是一样的，不会仔细看，误刷了就误刷了，反正简历多的是，甚至都不一定能把所有人看完。内推会标明是内推，多一些乱七八糟的内容（推荐语啥的），但也不会仔细看。决定hr有多少时间看你简历的，主要是学校，因为很多时候是按照学校分配hr的，但大学校也会多分几个hr，所以平均下来也不好说。
然后是校招，校招指去学校career fair招聘。校招对公司来说成本比海投高，要一群人飞过去，安排住宿，和学生聊一天。不同学校的校招待遇是不同的。梯队0的学校会带一群人过去，还要花钱赞助，带校友去分享，恨不得把学生舔一遍。梯队1的学校会带面试官过去，现场发面试然后面试，现场没面试的收了简历也会带回去。梯队2的学校，有的只带hr过去，简单介绍一下情况，简历也不收，送一些便宜货swag。再往下的学校就不会去了。人多的学校cf人挤人，大公司排一个小时的队可以和hr聊半分钟，hr对你的印象比简历上写了什么重要。
然后是社会活动。GHC什么的，取决于活动重要性，和公司对于diversity的重视程度。会带hr过去，大公司一般也会带面试官现场面试。不过这种活动人比所有学校加起来还多，简历里有不少各方面很强的（达到或者超过了上一篇写的简历关定位），而且已经是diversity活动了就不会再考虑你学校的diversity，其实一般人去更没机会。
然后是公司自己办的活动。这个自由度很大，主要取决于公司的招聘需求。这个岗位招不满，办个小活动把附近的学生找来请杯咖啡顺便收简历。带两个校友去附近的学校做个讲座顺便收简历。
最后是网络水军。就是去LinkedIn 上撩人，去招聘网站发帖，去技术论坛发帖。但大公司不会这样招实习生和newgrad，因为投的人已经数不过来了，社招一般会这样去撩人。
中公司，这些公司招聘活动经常很混乱，甚至很多的hr是外包的。当你在投简历的时候看到他们用的是workday，基本就是这种了。很多是组招，所以官网上会有很多个看起来都是swe但描述不同，要求不同的不同岗位。很多岗位看起来挂在那里，实际上早就过期了，很多时候你海投简历，简历不一定能到组手里。所以经常处于招不到人，组员要四处私下找人的混乱状态。
校招，招聘活动，因为hr团队不行也没钱，所以去得少也不怎么上心。好学校会去收简历。网络水军好像也比较少，可能是雇不起。
小公司，这个分为两种，不成熟的和比较成熟的。
不成熟的一般是syartup，白手起家状态，只有技术人员没几个hr。招人全靠内部人员之间的connnecrion，校友找校友，导师推荐之类的。你在内部有没有关系，你和公司里的大佬（创始人级别）谈不谈得来比较重要。没钱搞各种招聘活动，就算有钱也只去四大或者创始人的母校摆个小摊。
比较成熟的，指又有钱，人又少，需要招的人也少的公司。 如果公司技术背景强，会去四大摆摊，如果金融背景强，会去hypsm 摆摊，但无论如何一定会去创始人团队的母校（一般也来自四大或者hypsm ）重点摆摊。
防杠，此处一般指general position general hire，intern/newgrad ，什么research 岗位，应聘VP，不在讨论范围内，如果你觉得你很牛逼学术大牛不需要走general hire 自有公司求你去，高抬贵手吧网页关了，不值得你浪费时间
补充内容 (2021-04-21 23:42 +08:00):
最后一种，你的简历绝对会被技术人员看（可能还不止一个），考核也很全面，所以如果实力不够硬，不要想着在简历上包装了，浪费时间
写一下找工简历的定位 instant.1point3acres.cn
上一篇那么多人踩，可能觉得被冒犯了，不过本来只想谈论简历关，其他不关心
这一篇写一下公司有哪些招聘方式，主要还是简历关，内部hiring process 和bar 差别大懒得写
公司分类
大公司，指人很多的公司，部门也较多，hr人手也很多，会在招聘上比较花心思，f, g, amazon都属于这种公司，
中公司，一般员工数量中等，但是hr人手不足，招聘管理比大公司混乱，招聘活动也不太花心思，各种中厂，都属于这种
小公司，员工数量较少，招的人自然也少，招人过程中hr重要性很低，很多小startup，部分fintech，属于这种
大中小的分类不是按照公司好不好，或者人多不多，而是花在招聘环节上的心思，招聘活动的丰富程度，organized 程度。但一般来说，发展成熟的有钱的公司，才有心思在招聘上搞各种花样，搞各种活动，一般人（指背景低于公司中位数水平）才有机会在这些活动上捡漏。
先写大公司吧，大公司的招聘活动是很丰富的，丰富而又不失organized （相比之下我把有些一线公司放在中公司，就是因为招聘方式比较混乱）。
海投/内推，每年统一时间开放，收到的简历按学校分，一般是每个学校分配hr。当一个hr收到了太多简历，就不会太仔细看，被刷掉概率很大，想象一下你要在二十分钟内在五百份简历里挑二十份（打个比方），就和在tinder上划来划去是一样的，不会仔细看，误刷了就误刷了，反正简历多的是，甚至都不一定能把所有人看完。内推会标明是内推，多一些乱七八糟的内容（推荐语啥的），但也不会仔细看。决定hr有多少时间看你简历的，主要是学校，因为很多时候是按照学校分配hr的，但大学校也会多分几个hr，所以平均下来也不好说。
然后是校招，校招指去学校career fair招聘。校招对公司来说成本比海投高，要一群人飞过去，安排住宿，和学生聊一天。不同学校的校招待遇是不同的。梯队0的学校会带一群人过去，还要花钱赞助，带校友去分享，恨不得把学生舔一遍。梯队1的学校会带面试官过去，现场发面试然后面试，现场没面试的收了简历也会带回去。梯队2的学校，有的只带hr过去，简单介绍一下情况，简历也不收，送一些便宜货swag。再往下的学校就不会去了。人多的学校cf人挤人，大公司排一个小时的队可以和hr聊半分钟，hr对你的印象比简历上写了什么重要。
然后是社会活动。GHC什么的，取决于活动重要性，和公司对于diversity的重视程度。会带hr过去，大公司一般也会带面试官现场面试。不过这种活动人比所有学校加起来还多，简历里有不少各方面很强的（达到或者超过了上一篇写的简历关定位），而且已经是diversity活动了就不会再考虑你学校的diversity，其实一般人去更没机会。
然后是公司自己办的活动。这个自由度很大，主要取决于公司的招聘需求。这个岗位招不满，办个小活动把附近的学生找来请杯咖啡顺便收简历。带两个校友去附近的学校做个讲座顺便收简历。
最后是网络水军。就是去LinkedIn 上撩人，去招聘网站发帖，去技术论坛发帖。但大公司不会这样招实习生和newgrad，因为投的人已经数不过来了，社招一般会这样去撩人。
中公司，这些公司招聘活动经常很混乱，甚至很多的hr是外包的。当你在投简历的时候看到他们用的是workday，基本就是这种了。很多是组招，所以官网上会有很多个看起来都是swe但描述不同，要求不同的不同岗位。很多岗位看起来挂在那里，实际上早就过期了，很多时候你海投简历，简历不一定能到组手里。所以经常处于招不到人，组员要四处私下找人的混乱状态。
校招，招聘活动，因为hr团队不行也没钱，所以去得少也不怎么上心。好学校会去收简历。网络水军好像也比较少，可能是雇不起。
小公司，这个分为两种，不成熟的和比较成熟的。
不成熟的一般是syartup，白手起家状态，只有技术人员没几个hr。招人全靠内部人员之间的connnecrion，校友找校友，导师推荐之类的。你在内部有没有关系，你和公司里的大佬（创始人级别）谈不谈得来比较重要。没钱搞各种招聘活动，就算有钱也只去四大或者创始人的母校摆个小摊。
比较成熟的，指又有钱，人又少，需要招的人也少的公司。 如果公司技术背景强，会去四大摆摊，如果金融背景强，会去hypsm 摆摊，但无论如何一定会去创始人团队的母校（一般也来自四大或者hypsm ）重点摆摊。
防杠，此处一般指general position general hire，intern/newgrad ，什么research 岗位，应聘VP，不在讨论范围内，如果你觉得你很牛逼学术大牛不需要走general hire 自有公司求你去，高抬贵手吧网页关了，不值得你浪费时间
补充内容 (2021-04-21 23:42 +08:00):
最后一种，你的简历绝对会被技术人员看（可能还不止一个），考核也很全面，所以如果实力不够硬，不要想着在简历上包装了，浪费时间
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