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为香‌‌‌‌‍‍‌‍‌‌‍‍‍‌‌‍‍‍‌‍‍‍‌‌‌‍‍‌‌‌‌‌蕉厂的流量再助力!入职一年半感言

一亩三分地匿名F3F
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我司最近的流量真是太大了,地里长满了🍌。顺着这波流量也聊一下入职一年半的感言。

背景: external L5入职之前6年工作经验。

在前司算是个小tech lead。然而前司是从new grad 就进去了,活多钱少就跳槽了。面试的时候hm是个L7,聊天的时候也比较愉快。在前司的时候,因为老板年轻经验少且组比较小,感觉在career growth方面无法得到有效建议和规划,对于可以去一个有比较多管理经验的老板的组里表示很开心。

然而进组两个月,L7跑路了!!经过一番骚操作,组里面两个L6大哥直接汇报给原来L7的顶头上司,开始组建自己的组。然后我和另外五个external hire的L5都report给一个L5的印度姐姐……

优点:印度姐姐人很好,美国长大,人美心善还喜欢聊天非常cute。入职之前听说🍌有名的pua文化在小组范围内根本不存在,最主要的是印度姐姐不会疯狂压榨人干活,对于其他组的要求会很坚决的说No来保护组里的人。印度姐姐也不会micro management 对于我们是100%信任不会鸡蛋里面挑骨头。于是我很欢乐的上班了一段时间。

缺点:刚开始的时候隐约感觉到这点,在这次perf review之后更加明显的感觉到了。就是印度姐姐根本不画饼!在组会上很明确地说L5升L6 extremely hard,让大家关注自己的impact就好。perf review也是通报了数字,回想我这一年多的1on1,印度姐姐也从不主动提career的规划 (除了我自己有计划的quarterly的每次提一次,但是得到的feedback都很模糊,比如你做的很好啊就没了)。这次因为是整年perf review,我精心准备了下表达了自己想要有更大scope的愿望,然后姐姐还是继续说你很好啊我有好的活会想着你。没有任何actionable items。感觉话题一旦涉及到career就真的好尴尬,feedback非常少。

另外就是明显感觉到现在做的事情很琐碎,很多ops的工作。没法独立own一个东西。和老板说了想要own一个feature(在前司已经有很多独立完成的经验了),老板第一反应是安慰我不用这么challenge,这是个teamwork大家就一起做。我???

第二点是因为产品的特殊性,放眼今年的project plan,每个人(真的是每个人!!everyone)做的东西一毛一样!

总结下,优点是组内wlb在🍌厂内应该是不错。组内气氛目前看来是和谐的。老板不push。

缺点是 老板太不push了… 画饼都不画了,端的一手好水。老板一个L5,手下加我五个L5,包括老板的job family都一样。感觉升职无望。现在老板手下的人都是刚入职没多久,按照这个趋势之后的竞争会很强。

我很理解老板自己还在探索怎么更上一层楼,🍌L6 bar也很高。当初L5的评级自己是有些许不满意,但是当时因为个人家庭原因不得不快点去西雅图。且当时tc也还算满意就从了。当时接offer的一个考虑是hm是L7,希望可以得到更好的career的规划和指导,尽快进入为L6 promo的track。

应该会有人问反正老板不push组内气氛好不是正好?然而我个人觉得这种状态可能只是暂时,毕竟一下子招了很多人,总有pip的时候。

总之就是非常demotivated… 看到地里这么多香蕉厂的帖子感觉很复杂。许多人的情况比我更艰难,我这个帖子可能有点小题大做了。但是最近一段时间没有motivation也是真的,我之前很享受工作带来的成就感(勿喷 在香蕉厂的搬砖人说这个确实有点不配),现在就只想随便弄弄算了。
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