大家能说说，IT大厂的一些隐性福利都是怎么样的
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地里不少对比包裹硬指标的，也有讨论wlb的，但好像没有集中的地方讨论这些IT公司的隐性福利？纵然隐性福利不太可能特别多钱（有的其实很可观了），但体现着一家公司对员工的人文光环。比如微软有1000+刀的户外用品报销，苹果有一年内5件以下25%的折扣等。。。楼主会尽量长期更新此贴，希望大家关注收藏，同时欢迎大家补充你们公司的特别福利！
隐性福利包括且不限：
工作环境 - 桌椅配套/报销，键盘鼠标配套/报销，配套电脑手机（需要归还）等
生活福利 - 户外运动报销，电话费报销，gift card，门票等
交通 - 停车费，vanpool，公交系统
医保 - 基础，牙，眼睛
401k
职业发展配套 - 学分报销，教程书籍报销等
楼主麻厂，抛砖引玉
麻厂LP其中一条要求要节俭，所以不少隐性福利需要自己争取，很大程度上取决于经理的态度，比较谨慎的经理会严格按照内部文档执行。楼主曾尝试报销399（以前299）的oreily会员费，经历了4任经理没有一个愿意报销的。确实对我麻来说还是挺贵的了，作为一个优秀员工自己掏也没有怨言。但知道微软给报销这个后，就。。。
不需要经过经理的一些特别福利：
PS：同一家公司不同岗位的隐性福利必然不太一样，大家尽量找一些共同的点吧，级别高的多介绍介绍也让大家开开眼界哈
隐性福利包括且不限：
工作环境 - 桌椅配套/报销，键盘鼠标配套/报销，配套电脑手机（需要归还）等
生活福利 - 户外运动报销，电话费报销，gift card，门票等
交通 - 停车费，vanpool，公交系统
医保 - 基础，牙，眼睛
401k
职业发展配套 - 学分报销，教程书籍报销等
楼主麻厂，抛砖引玉
麻厂LP其中一条要求要节俭，所以不少隐性福利需要自己争取，很大程度上取决于经理的态度，比较谨慎的经理会严格按照内部文档执行。楼主曾尝试报销399（以前299）的oreily会员费，经历了4任经理没有一个愿意报销的。确实对我麻来说还是挺贵的了，作为一个优秀员工自己掏也没有怨言。但知道微软给报销这个后，就。。。
不需要经过经理的一些特别福利：
- 前年prime day concert 姐夫私人飞机邀请水果姐给员工献唱，员工可以带家属，免费，理论上每年都有（除开疫情年）
- 疫情期间键盘报销50刀，桌椅好像是500刀上限（麻厂同胞底下补充下）？这个是有指导性文件的
- 西雅图地区（其他地区可能类似）免费公交卡
- 电话费一个月可报销50刀，理论上要求电话是工作需要 （身边报销这个的人非常少）
- 每个月公司楼里停车应该是要额外自掏腰包，天天开无法完全报销（即便有停车位，不准确欢迎指正），vanpool应该更划算一些
- 每年亚麻购物10%打折码，商品总价值上限1000刀
- 内部网站有各种电子产品，租车，loan等涉及生活各方面的打折网站，这个每个大厂都有。和个别厂商有额外合作的，打折幅度会比较大，就不一一列举了。楼主经常租车住酒店，有时候感觉打折程度能到20%以上。再或者比如你去买某品牌新车，公司折扣可能200刀-500刀不等。
- 公司onsite有免费香蕉领，有时候你谎称帮同事拿一些，可以一次拿一把。a banana a day keeps the doctor away
PS：同一家公司不同岗位的隐性福利必然不太一样，大家尽量找一些共同的点吧，级别高的多介绍介绍也让大家开开眼界哈
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