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在北‌‌‍‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‍‌美字节TikTok工作是一种什么体验?

ZZCathead
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人在美国,刚下飞机。

原谅我知乎体+标题党,部门扩张,来一亩三分地发下英雄帖招人,被扣10个鳄梨(折合40大米,全组半年口粮LOL)。考虑到ROI,想来我已经在北美字节呆了有段时间了,发帖招人之际,顺便聊聊我对北美字节工作的一些感受。还请各位看官轻拍。

考虑到字节在地里被频繁黑上热搜,本着蹭流量蹭到底的精神,先顶住臭鸡蛋和西瓜皮,回答几个地里字节跳动的日经问题。

1. 在字节工作WLB是不是很差?

时局日下,寒风凛冽,现在这个风口浪尖,你但凡要敢说字节WLB一个好字,怕是要被口水淹到脖子梗儿。

实事求是的讲,事事总是没有空穴来风的,相比北美大厂,字节的WLB并不是很好,我所见到的周围同事,每天都忙于生产,一年四季播种,插秧,浇水,收割,流水线工作,从不停歇。劳累之际,大家田间地头,坐下来,擦擦汗,顺便来个1on1吐吐槽,然后再转头各自回地里,继续劳作。

累么?累!但是挺充实的,而且感觉时间过的飞快。不过相比于每日无所事事的无实物表演,我个人还是更喜欢这种相对紧凑的生活。

说完了不好的,咱们再捎带手提提我看到的正在变好的一面。

我所接触过的多数字节员工,素质都非常好,能力很棒,各个脚下生风,都是多线程工作的好手。除此之外,因为业务发展很快,蛋糕很大,我并未看到激烈的政治斗争,大家都对事儿不对人,一门心思的做好产品。另外,很多同事都是大厂过来的,工作辛苦,大家都非常体谅对方,无论再怎么忙,周末双休,长假勿扰都早已成为了大家心照不宣的红线。另外,北美字节还有一个所谓的『农闲时节』,就是每当国内开始放长假的时候,你会突然有种回到养老公司的感觉,相当于中美两边的长假你都直接或间接的享受到了。

总体来看,随着业务逻辑的闭环的逐步推进,新同学的持续入职,我的观察是WLB在逐步向好的方向发展。加之国内最近炒的沸沸扬扬的取消大小周活动,腾讯和快手已经先行一步,我觉得国内互联网的风气也在逐步改善,毕竟天天996,谁还有空造三胎?

2. 字节面试难不难?

北美字节的面试在各家面试中,算不上难的,也就是主流大厂的水平,之前北美团队初创的时候,会调用国内面试官,还会面些基础知识什么的,但是随着北美团队的招聘逐步完善,TikTok的招聘也逐步走向正轨,跟上了各主流大厂的节奏。

一般来讲面试都是算法加系统设计,再加部分简历和BQ类型的问题。如果你的面试官在北美,一般都会用英文面试。与别的公司不同的是,字节的面试是闯关形式,一轮过了才会到下一轮,战线相比其他公司会拉的长一些,所以建议如果你有多家公司平行在面的话,尽早先面字节,多些余量。另外,一般字节面试算法和系统设计不会出太『偏难怪』的题目,起码我们组出的题目都非常大众。个人认为,招人是为了找一起开心工作的小伙伴的,不是为了”造火箭”的。那种算法刷了1000题,但在工作中天天怼同事,鼻孔朝天的大仙儿,招进来也是给自己和组里人添堵的。总之,借用葛大爷的一句话,”技术尚可,胆大心细,身心都健康的一般人就行,要是多少还有点儿婉约,那就更靠谱了。”

3. 字节HR为嘛老被吐槽?

That’s a good question! 哈哈,一般说好问题的时候,都是在为自己组织语言回答问题争取时间。

诚然,字节的HR相较其他公司的recruiter,更偏”中国风”一些,措辞犀利,角度清奇,电话放鸽子也是日常操作。地里已有大量吐槽字节HR的文章,我在此也不做过多赘述。(是不是感觉我所用的措辞,已经表现出了满满的求生欲啊。哈哈)我们也在内部也给HR提供了很多建议,希望能够改进。

我个人分析,HR被吐槽,原因其实很简单,就是字节业务发展太快,招人缺口巨大,想想看字节去年一年人头数涨了快一倍到了10W的量级,这期间招聘团队的压力可想而知。HR本身团队的培养和搭建也是需要时间的,事儿多了,人就容易变得毛糙,也就把面试人当成了一个data point,少了些许的”温存”。不过大家不用担心的是,字节的HR不是”政委”,不会让你吃瘪,搞什么压力测试,服从性测试。最多也就是说不到点子上,哈哈。

不过据我所知,HR们也深知这个痛点,所谓『周公吐哺,天下归心』,你这名声坏了,日后想招人,那可是”南上加南”了。毕竟亚麻最近不好招人的前车之鉴在这里,所以字节对这块儿也越发重视,我认为有问题的地方,就证明有提高的潜力,这个问题绝对是HR们的top priority,把这些low hanging fruit 摘了,招聘数据就会立马变好,他们自己的performance就会变好,这种双赢的事情,大家都会努力去做的,一切只需要多给些时间。

最后,关于这个问题,我还想多嘱咐各位面试人两句,我给大家提的建议是,找工作就像做买卖,『做买卖嘛,谈生意,虚着点儿和气』小孩子才斗气,成年人都盯着利害。从你迈进字节的那一刻起,你很难再跟你当初的recruiter再打交道。HR要做的事情就是用合理的价钱招合理的人来做合理的工作,大家都是来混饭吃的,多给对方一些宽容,把事儿给办了,拿到大包裹才是你的首要矛盾。谈offer的时候,大家要多把重心放在『白花花』的银子和你对自己未来发展的预期上面来,至于各种招聘的话术和讨价还价,都是千年的狐狸,玩儿什么聊斋呀,哈哈。

4. 字节福利待遇如何?

字节的福利待遇,我觉得还是蛮不错的,常看知乎的同学应该也听说过,在国内互联网大厂中,同是996,字节给给的加班费是最足的,你不可能既让马儿跑又不让马儿吃草。在北美这边,基础的福利,对标一线大厂的包裹和北美版的『五险一金』就不过多赘述了,我主要说下其他公司没有的部分。

一个就是字节隔三差五的各种SWAG,发一些衣帽服饰,瓜子零食,还会发辣酱你敢信?这些东西虽然也没那么值钱,但是『薅羊毛』的快感总是很棒的。加之字节是中国公司,国内各个大小节日,什么端午中秋,这边都会发节日特色食物,粽子,月饼,质量都还蛮高的。可能这是在中国公司工作的一点点小福利吧,挺爽的。

另外,字节会报销话费,WFH期间,还会报销网费,办公用品费和健身费,每月都可以给自己家里添置一个健身用品的感觉还是蛮不错的。

关于RSU Refresh,我知道这个也是字节饱受诟病的一点,国内还有『字节入职既巅峰』的说法。

是的,我们没有RSU Refresh (T_T)。

我就一个喽啰,不好对高层『枉揣圣意』,个人感觉字节走的是亚麻那一套,因为公司发展很快,股价本身的飞速上涨就足够给每个员工带来丰厚的收益,加之字节非常丰厚的年终奖,只要你不是表现得差出天际,基本都会被bonus砸到连说『真香』。所以,没有Refresh也就还OK。但是我个人觉得,长期来讲,想留住人,还是应该要考虑RSU Refresh,毕竟拥有了主人公的感觉,才会更拼命的干活儿,我相信各大公司也深谙此道。

毕竟21世纪什么最贵?人才!

最后,多说一句我们组的额外福利,我们组会时不时的跟国内同学合作,所以是有出差名额的,如果不是疫情,应该这一年有好多机会回国待一段时间,work from China。时不时的回去跟爸妈呆一阵子,享受一下国内美食,想想就觉得美的很。

5. 在字节职业发展空间如何?

大!

是的,就一个字,大。

一个这么大体量的公司,还是按照初创公司的速度在飞快的发展,每一个加入字节的人,都能切身的感受到一种初创的氛围。你玩儿过网游么?这种感觉就像你加入了全服刷副本最厉害的金团,你的DPS只要是保持团队中等,就会很快分到属于你的蛋糕。相比在大厂做螺丝钉,在字节更像是在经营一家初创团队,从资源,到人力,到组内合作,到跨组跨部门合作,在这里,你都能感受到。TikTok就像一辆高速飞驰的列车,任何站在列车上的人,都能频繁的体验到产品从0到1,从1再到100的经历。私以为,如果你能在职业发展的初期,就参与到产品诞生的全链路,这对一个人的职业发展是大有裨益的。

另外,我想提的一点,加入字节的人,确实素质都很高,起码我结识了不少牛人,也从他们身上学到了很多。他们都是一群不甘躺平的人(老话讲,就是屁股上有针,坐不住。)他们让我感觉活着有劲儿。坦诚讲,这年月,没人会在一家公司呆一辈子,每隔几年,人才就会大幅流动。湾区本来就是一个创造无数奇迹的地方,早早结识一帮敢想敢做的人,将来等你想创业了,或者有牛人打算创业了,大家也可以相互拉对方一把。

另外,谈一点儿我个人的看法,中美的各大互联网厂商已经十年长阳了,目前两边都有点儿死水一潭的感觉,在众多搅局者中,字节算是最出类拔萃的之一了,加之中美角力的关键时期,两边的公司都了解一下,其实是不错的个人经历的投资,所以我用肉身投了字节一票,如果能在美国给国内公司打工,也算是提前了解一下国内的水温了。

本来想说两句,结果一下没收住,洋洋撒撒的写了这么一大堆,只要别被当做公关软文,那我就谢谢各位看官了!

差点儿都忘了我此行的目的了。

1. 帮我加米! 不要下次一定呀,搞不好回头被请去喝个茶,我就没下次了~

2. 恰饭时间

给北美广告组商业平台打一波广告,引一波流量:我们缺人啊!!!(ಥ_ಥ)

我们北美团队已经有十几二十个人了,大家互助互爱,团队和谐,从最近一年极低的离职率就可以看出来,加之业务数据一片向好,HC还有一大堆,各个方向都在招人,所以特发此英雄帖,广招英豪!

我非常乐意为大家内推,只要你简历过硬,我可以直接帮你推到大老板脸上去。大家可以直接通过下面的link点击并申请,如果有什么特殊需求,想让我推荐的,

也可以填写这个google survey link与我交流 forms.gle

Email : tiktok.adsplatform.hiring.2021@gmail.com

本次引流

预计受众人数:全体一亩三分地的父老乡亲们

预计点击率:一亩三分地,日活的吃瓜群众们

预计转化率:填满我们北美商业平台组所有head count

我的内推link,拜谢!

前端 (1年以上工作经验)

job.toutiao.com

后端 (1年以上工作经验)

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ML(1年以上工作经验)

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Tech Lead(5年以上工作经验)

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EM (5年以上工作经验,2年以上EM经验)

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补充内容 (2021-06-29 01:46 +8:00):

谢谢大家的评论,很高兴看到大家各抒己见,我认为暴露问题,引发讨论是解决问题的开始。我们已积极的跟老板们和HR们反馈,希望未来能给大家带来更好的面试体验。我已帮给我发信的小伙伴们内推了,欢迎回帖咨询问题。
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