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国内‌‌‍‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‌‍‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌求职 Q & A

WIwindson
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我和几位朋友在国内工作经验较丰富(平均 > 4年),在中小厂,大厂以及外企都待过。最近整理了地里对国内求职的疑问,希望通过我们的经验解答这些问题,同时给大家带来一些帮助:

求职之前

“国内的工作时长是怎样的?加班严重吗?”

国内大厂基本可以分为互联网大厂,外企以及事业单位,中小厂的话每家情况都不一样。



  • 互联网大厂的平均工时都较长,分享几个最近半年的 dp。TX 游戏组晚上 10 点有 1/3 的人在工位。JD 某部门平均下班时间在 11点半之后,甚至加班到深夜 1 点。ali 天猫新部门 7 点准时下班。这里不是说 ali 加班就比较少,而是受产品上线周期影响,不同部门在不同时间的加班情况差别可能很大。如果你想回国求职但是担心加班严重的话,这里推荐几个方法 1)面试的时候先和 HR 以及面试官确认加班情况以及能否保证双休。2)问问身边该大厂工作的朋友,他们往往能给出比较准确的信息,大厂内部平台也可以查询到工作时长和加班情况。如果不认识的话从领英,Boss 直聘等平台联系该大厂的在职员工,多问几个了解情况。总有愿意回答你的。4)可以使用脉脉等平台的资讯作为参考。

  • 外企偶尔需要加班,不过大部分情况能够准时下班,而且也没有加班的文化。

  • 事业单位我们不太了解,身边的朋友在联通,电信等企业基本不用加班,不过工资相对互联网大厂来说要少不少。用我在中国电信的朋友为例,年包在 30 万内,晋升空间不大。



“国内加班有加班费吗?”

互联网大厂会有 1)不错的加班费,2)免费晚饭和宵夜,3)能报销打车费,但是二线厂或者中小厂情况不一样,具体的话还是得和 HR 确认。

“996,大小周是什么意思?”

指的是工作时间:996 = 早上9点上班,晚上9点下班(中午一般会有一两个小时休息),每周上6天班。大小周 = 轮流一周单休,一周双休。

“国内有哪些外企在招聘呢?”

参考:,里面涵盖了大部分国内外企,其中除了微软之外,大多外企招聘的是高级开发工程师的岗位。

“国内外企是投中文简历还是英文简历?对英语要求高吗?”

准备英文简历即可。国内外企技术面基本都是中文,不过简单的沟通,自我介绍,项目介绍有可能需要英文沟通。

“我通过猎头申请岗位还是找人内推更好呢?”

找猎头的优点是节约时间,将简历发给猎头之后,你只需要负责面试即可,猎头会帮你联系不同公司的 HR 进行推荐,这里的推荐和内推的优先级差不多甚至更高,因为靠谱的猎头知道什么岗位比较缺人,和 HR 关系也更密切,能推荐到比较容易拿到面试的部门。缺点是猎头为了赚中介费,可能会推荐一些不适合你的技术方向或者职业发展的岗位。所以找到一位靠谱的猎头,前期和猎头确认好自己的意向公司以及岗位方向特别重要。相对地,内推的优点是可以自主安排面试计划,缺点是需要自己花时间去联系内推者以及跟进度等,比较费心费力。

“国内面试考核有什么不同?”

国内外企还是美国那套,算法,系统设计和 BQ。国内互联网大厂分为校招和社招,校招较着重算法,同时也会考核八股文和项目经验,社招相对更重视八股文和项目经验。

“国内互联网大厂面试的难度是不是特别大?”

我感觉只是大家考核的方向不一样,如果像准备外企面试的方式来准备国内大厂,那么肯定觉得难。但从我们的经验来看,国内面试在算法,基础题中考核的题库都比较窄,花一两个月时间准备的话很容易会遇到原题,所以看面经比较有用。另外,国内二线大厂与一线大厂的面试要求差距比较大,二线大厂要容易进。如果字节,腾讯,美团,阿里对技术的要求是80分,那么二线大厂如携程,网易,小米的面试要求则是60分。会有一个明显的梯度感。

“面试机会多吗?对学校排名有要求吗?”

面试机会相比美国要更多,对 new grad 也更加友好。不过由于考核的方向不同,可能需要大量的复习时间在八股文以及项目准备上面。如果你学校比较好或者有国外大厂经历的话,获得面试机会基本不成问题。学校排名当然对面试有一定的影响,不过不同公司要求也不同。

求职阶段

“国内面试流程是怎样的?”

和美国差不多,有 OA(校招),电面以及几轮现场面试(跨城市的话是远程面试)。有的公司会使用牛客网来做题,开摄像头的一半一半。当你投了简历之后,有些公司例如阿里并不会预先告知你什么时候面试,所以需要随时准备好面试。另外面试的时间也有可能选择在国内时间的深夜或者周末。

“国内互联网大厂算法面试有什么不一样?”

不同点有四点:1)国内可能会问智力题,这点虽然我也不喜欢,但是常见的还是要看看,不然很难想出来,例如老鼠喝毒药,扔鸡蛋,赛马,以及概率相关的扔硬币题。 2)即使面向初级工程师,国内也会问大数据的题目,例如给定一个包含 40 亿个无符号整数的大型文件,使用最多 1G 内存,对此文件进行排序 。这部分提前花几天准备即可,而且面试的时候只需要讲清楚思路即可。3)算法题库更小,除了字节之外,基本集中在 100 题内 4)面试中重视讲解和表达算法思路,有时候讲清楚思路就不用手写代码。

“八股文是怎样的题目?如何准备?”

例如:进程间的通信方式有哪些?Redis 单线程为什么那么快?一般来说,第一轮问的是基础题和算法题,之后几轮会问项目。如何准备八股文这个因人而异,前端方向的话内容比较少,可以专注在网络协议以及前端相关组件和框架,后端内容非常多,包括编程语言,网络协议,数据库,操作系统等,建议侧重选择一些高频题来深度学习,其他基础题快速了解,面试的时候尽量向高频题引导回答。

“项目和系统设计如何准备呢?“

大厂社招可能出现三轮都不问算法的情况,通过项目经验来发散,再去问方法论以及一些基础知识,所以简历上面要更加关注项目的技术点介绍,可以参考 STAR 的方式来解答。另外对于项目中用到的组件,例如消息队列,分布式数据库要了解他们的原理以及最佳实践,这个可以通过云平台文档来进行学习。系统设计和美国很不一样,基本来说就是讲方法论以及讲思路,不需要画图和实现 API,常见的系统设计题目如:设计秒杀系统,设计能承受高流量的系统,设计 tinyurl 等。

“国内有什么求职平台?”

领英会有不少猎头主动联系,招聘平台的话主流是 Boss直聘,拉勾网,猎聘网等。

“面试有求职冷冻期吗?”

国内互联网大厂没有严格的冷冻期,大部分一次只能面一个部门,只有上个部门解锁了之后才能被捞起来。之后的面试官可以看到以前的面试评价,ta 能够决定是否重新开始走一遍面试流程。

在职阶段

“国内程序员 35 岁就被辞退吗?”

我之前工作的时候,身边有不少 35+ 的大厂基层员工,所以肯定不是所有人都这样。我觉得每个行业都会有类似中年危机这样的情况,不一定到 35 岁,如果没有与时俱进的话,都有可能被淘汰。

“国内有有薪假期吗?一般多少天?”

N + 7 天左右,N 是在职年限

“国内工资怎么样?“

美国从时薪以及总包来说都更有优势,不过国内互联网大厂以及独角兽公司也可以给出在国内非常高的薪资。而且对于美国的有经验的工程师,能开出比国内同级别高 40% 的工资。

“国内职场文化如何?会有性别歧视或者年龄歧视吗?”

因为经济发展起步较晚以及国情因素,国内对于年龄和性别会有一定的歧视,大部分公司缺乏这部分对员工的培训,在面试过程以及工作过程中也会出现一些歧视或者不尊重的情况。分享下地里成员的个人建议:

“国内的职场相对于美国这边,确实在尊重的文化上重视不够,甚至平时在公司公开场合听到很多话,细琢磨下来都挺不政治正确的。但我个人觉得这里面恶意的成分应该不多。我们留学生受到了这方面良好的熏陶,应该想办法帮助影响国内的气氛,把好的文化传承回去,而不是避之不及划开界限。



基本内容就是这些了,有其他国内求职的问题也欢迎大家留言,我们也会尽量回答。
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