那些找实习你不知道的事
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想了半天不知道标题起什么……大概内容就是来美国这么久，关于大厂实习的一些经验和内幕（？）
1、谷歌的实习和其他大厂不一样，除了简历和面试以外，还要过两大难关：很长的timeline和team match。timeline的意思是谷歌是出了名的拖延，比如从投简历到面试到offer，整个过程一般公司也就1～3个月，但谷歌可以延长到3～6个月。比如一般公司面试高峰期在9～10月，但谷歌经常可以拖到12月甚至1、2月，很多人等不及谷歌的结果出来，手里其他offer都ddl了，就接了其他家的。拿到offer以后，还要经历漫长的team match，流程大概是hr给你选3个组，你和他们的老板聊天，看谁要你。如果最后没人要你，很遗憾，你的offer就失效了。
我知道一个cmu的朋友，连续两年都team match不上。也认识某个国内名校的朋友，认识一个manager是本科学长，就直接被捞起来了。以前一亩三分地上还经常有“谷歌实习求打捞”的帖子，运作流程大概是让mentor联系hr把实习生捞起来，现在不太看到了，据说是内部不给这样打捞了。
2、fb实习是出了名的简历关玄学，但其实说玄学也没那么玄学，主要是有学校quota（这个内部员工和一亩三分地上好几个帖子都说过），那几个比较强的人多的学校反而内卷。
fb有个负责校招的hr head是中国人，虽然她并不直接负责审简历，都是手下人审，但是很多年前发拒简历的邮件都是署她名字，以至于她被很多人骂。有个亲戚的小孩通过家里和她攀上了关系，直接过了简历关，不过后来面试没过
3、内推人可以起到很关键的作用，因为内推人是可以直接在内部和招聘部门联系上的。内推人填内推的时候，有个地方会要求填写你和被内推人的熟悉程度，你对他的评价，如果是不熟的人基本就随便填了，如果是真正认识和对水平有所了解的人，比如同学或者学弟，就会认真填。然后内推人是可以看到哪个hr负责你的简历的，也可以和这个hr联系上。曾经投了谷歌的实习一直没回音，内推人去和hr聊了一下，立马发了面试。曾经投了fb实习被简历据，内推人去和hr据理力争，给发了面试。当然这需要内推人够了解你、愿意为你担保，也需要内推人有足够的语言水平说服hr。大部分情况别人愿意给你内推就不错了，因为内推实习生没有bonus。
4、微软内推、海投概率都极小，hiring event概率最大。
5、很多公司会去学校career fair校招，会分配一定数量面试名额给这次校招，还会带面试官过去现场面试。所以学校career fair是最好拿面试的机会之一。不过公立学校那个career fair排队真的是人山人海，这辈子都不想再经历了。
6、前两年找实习最卷的时候，诞生过很多灰色产业。朋友圈中介卖亚麻实习的，代面的，都很常见。名校里某个大神帮同学做oa，视频面试的时候另一个人在房间里指导，都是常规操作了。
7、现在的大厂也有过放水的时候，其实每个公司都有上升期，招人特别多，门槛相对就低了。15年亚麻放水，18年谷歌放水，现在感觉人均一个字节实习？一个公司今年有多少hc，是hr部门和管理层算出来的，由不得人决定，所谓历史的进程。
8、不要太相信lc上的所谓公司tag。你认识几个大厂面试官就会知道，面试出什么题完全看面试官个人的心情和爱好，一个公司那么多面试官随机分配，面试官之间的variance远大于公司之间的variance。当然平均来说谷歌会比较难，因为谷歌内部已经把大部分网上有的题都ban掉，面试官要努力自己想网上没有的题，而且谷歌内部的竞赛选手很多。
9、认识人很重要。给你面试的面试官，其实也不过是普通的码农，去参加几次公司培训，就面试官上岗了。大厂的coding面试尚且有规律可循，有些厂要面系统设计，有些厂要面behavior，这些到底是个什么标准？书上是不会写的，认识这个公司的人，问一问他们培训的时候怎么说的，会问什么和期待什么样的回答，得到的信息最有效。
10、不知道写什么了，想凑个数，大家给我加个米吧……
补充内容 (2021-07-16 02:54 +08:00):
有些是我自己的案例，有些是朋友的，为了保护隐私模糊处理改动了一些地方，但保证真实，请勿对号入座……
1、谷歌的实习和其他大厂不一样，除了简历和面试以外，还要过两大难关：很长的timeline和team match。timeline的意思是谷歌是出了名的拖延，比如从投简历到面试到offer，整个过程一般公司也就1～3个月，但谷歌可以延长到3～6个月。比如一般公司面试高峰期在9～10月，但谷歌经常可以拖到12月甚至1、2月，很多人等不及谷歌的结果出来，手里其他offer都ddl了，就接了其他家的。拿到offer以后，还要经历漫长的team match，流程大概是hr给你选3个组，你和他们的老板聊天，看谁要你。如果最后没人要你，很遗憾，你的offer就失效了。
我知道一个cmu的朋友，连续两年都team match不上。也认识某个国内名校的朋友，认识一个manager是本科学长，就直接被捞起来了。以前一亩三分地上还经常有“谷歌实习求打捞”的帖子，运作流程大概是让mentor联系hr把实习生捞起来，现在不太看到了，据说是内部不给这样打捞了。
2、fb实习是出了名的简历关玄学，但其实说玄学也没那么玄学，主要是有学校quota（这个内部员工和一亩三分地上好几个帖子都说过），那几个比较强的人多的学校反而内卷。
fb有个负责校招的hr head是中国人，虽然她并不直接负责审简历，都是手下人审，但是很多年前发拒简历的邮件都是署她名字，以至于她被很多人骂。有个亲戚的小孩通过家里和她攀上了关系，直接过了简历关，不过后来面试没过
3、内推人可以起到很关键的作用，因为内推人是可以直接在内部和招聘部门联系上的。内推人填内推的时候，有个地方会要求填写你和被内推人的熟悉程度，你对他的评价，如果是不熟的人基本就随便填了，如果是真正认识和对水平有所了解的人，比如同学或者学弟，就会认真填。然后内推人是可以看到哪个hr负责你的简历的，也可以和这个hr联系上。曾经投了谷歌的实习一直没回音，内推人去和hr聊了一下，立马发了面试。曾经投了fb实习被简历据，内推人去和hr据理力争，给发了面试。当然这需要内推人够了解你、愿意为你担保，也需要内推人有足够的语言水平说服hr。大部分情况别人愿意给你内推就不错了，因为内推实习生没有bonus。
4、微软内推、海投概率都极小，hiring event概率最大。
5、很多公司会去学校career fair校招，会分配一定数量面试名额给这次校招，还会带面试官过去现场面试。所以学校career fair是最好拿面试的机会之一。不过公立学校那个career fair排队真的是人山人海，这辈子都不想再经历了。
6、前两年找实习最卷的时候，诞生过很多灰色产业。朋友圈中介卖亚麻实习的，代面的，都很常见。名校里某个大神帮同学做oa，视频面试的时候另一个人在房间里指导，都是常规操作了。
7、现在的大厂也有过放水的时候，其实每个公司都有上升期，招人特别多，门槛相对就低了。15年亚麻放水，18年谷歌放水，现在感觉人均一个字节实习？一个公司今年有多少hc，是hr部门和管理层算出来的，由不得人决定，所谓历史的进程。
8、不要太相信lc上的所谓公司tag。你认识几个大厂面试官就会知道，面试出什么题完全看面试官个人的心情和爱好，一个公司那么多面试官随机分配，面试官之间的variance远大于公司之间的variance。当然平均来说谷歌会比较难，因为谷歌内部已经把大部分网上有的题都ban掉，面试官要努力自己想网上没有的题，而且谷歌内部的竞赛选手很多。
9、认识人很重要。给你面试的面试官，其实也不过是普通的码农，去参加几次公司培训，就面试官上岗了。大厂的coding面试尚且有规律可循，有些厂要面系统设计，有些厂要面behavior，这些到底是个什么标准？书上是不会写的，认识这个公司的人，问一问他们培训的时候怎么说的，会问什么和期待什么样的回答，得到的信息最有效。
10、不知道写什么了，想凑个数，大家给我加个米吧……
补充内容 (2021-07-16 02:54 +08:00):
有些是我自己的案例，有些是朋友的，为了保护隐私模糊处理改动了一些地方，但保证真实，请勿对号入座……
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