面试到底面什么 之二
276013
各位小伙伴 一眨眼好长时间过去了 终于有点时间要开始填坑了。
我们这里说说普通人的求职要点，希望能给大家一些想法。我参加过几百次onsite 包括TPS，coding，design，hiring manager，bar raiser。
我看过很多很多国人，印度人，白人的面试，包括sde 2， sr sde, principle sde, staff sde。
我经常看到的大家对面试的一些过度解读。
比如
通常面试的详细结果并不会传递给面试者 一般来说 在面试过程中如果有一个或几个session是no的话，就很难给offer了。那么面试究竟看什么，为什么区区5个小时就能决定是不是录取我呢？
我们这里主要讨论的是一些有明确招聘要求和流程的公司，并且不是特别职位的招聘，通常一二级公司都符合这样的条件，比如FGMAU之类的。因为这些公司对每个level有着明确的评定和清晰的考察，通常来说适合职场新手到有一定经验选手。通常这些要求也是适用于很多pre-ipo或者c/d/e轮的公司，不过这些公司招聘更多的是走介绍人的路子，不会大规模招聘，考察的东西也会稍稍不同。
那么对于面试这几个小时究竟看的是什么？最简单的办法，把你们公司的eng leveling的guidance拿出来看一下，面试的定级通常就是按照这个来做指引的。
简单来说
SDE 1 = 能干活 但是需要其他eng提供指引和帮助
SDE 2 = 能独立干活 有自己明确的想法 能实施
SDE 3 （sr）= 能带小弟干活 能带好小弟 并且能和xfun的小伙伴合作
SDE 4 （principle）= 能给整个eng orgnization做前瞻性的技术决策 能摆平一票TL和EM 让他们同意技术决策 并且执行
SDE 5 （sr principle）= 业界有我一号 我要走出公司走向业界 让我的想法影响行业的一部分
那么 面试面什么呢，就是看看
WHAT you have done
and
HOW you make it
to be continue 。。。给desktop冲下电
我们这里说说普通人的求职要点，希望能给大家一些想法。我参加过几百次onsite 包括TPS，coding，design，hiring manager，bar raiser。
我看过很多很多国人，印度人，白人的面试，包括sde 2， sr sde, principle sde, staff sde。
我经常看到的大家对面试的一些过度解读。
比如
- 我很棒 但是经常被面试官黑
- 我做题很快也都对了 为啥过不了面试
- 我设计挺不错的 面试官也没说啥 为啥跪了
- 我和hiring manager聊的不错 似乎hiring manager也频频点头 为啥跪了
- bar raiser也没问啥特别的 我怎么就跪了
通常面试的详细结果并不会传递给面试者 一般来说 在面试过程中如果有一个或几个session是no的话，就很难给offer了。那么面试究竟看什么，为什么区区5个小时就能决定是不是录取我呢？
我们这里主要讨论的是一些有明确招聘要求和流程的公司，并且不是特别职位的招聘，通常一二级公司都符合这样的条件，比如FGMAU之类的。因为这些公司对每个level有着明确的评定和清晰的考察，通常来说适合职场新手到有一定经验选手。通常这些要求也是适用于很多pre-ipo或者c/d/e轮的公司，不过这些公司招聘更多的是走介绍人的路子，不会大规模招聘，考察的东西也会稍稍不同。
那么对于面试这几个小时究竟看的是什么？最简单的办法，把你们公司的eng leveling的guidance拿出来看一下，面试的定级通常就是按照这个来做指引的。
简单来说
SDE 1 = 能干活 但是需要其他eng提供指引和帮助
SDE 2 = 能独立干活 有自己明确的想法 能实施
SDE 3 （sr）= 能带小弟干活 能带好小弟 并且能和xfun的小伙伴合作
SDE 4 （principle）= 能给整个eng orgnization做前瞻性的技术决策 能摆平一票TL和EM 让他们同意技术决策 并且执行
SDE 5 （sr principle）= 业界有我一号 我要走出公司走向业界 让我的想法影响行业的一部分
那么 面试面什么呢，就是看看
WHAT you have done
and
HOW you make it
to be continue 。。。给desktop冲下电
- 84
13条回复