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Go‌‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‍‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍ogle vs Linkedin 求比较!!!

cxw111
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大家好!最近拿了两个offer,其中一个已经拖不下去了,下周就要做决定了。想请大家给点意见,回复加米。

Linkedin

给了senior的差不多顶包了,是big data platform下面新建的一个小组,组里目前只有一个senior staff。

工作内容主要是在K8S上跑big data component(spark)的CI/CD test, senior staff的意思是我们要做个类似jenkins这样的CICD tool,然后其他spark组做一下config change,logic change的diff就会trigger我们的service,tech stack就是java/go/python + k8s 还有一些big data的底层东西。但是HR特别有诚意,各种给我约跟manager,directior说话,manager也挺想要我的。





Google

和linkedn一样的level,给了L4,目前在谈包裹,hr给出了一个包裹,说这事comp team能给的最多了,但还是平均差了50k一年。目前还在team match,2周match了6个组,但是最近在谈TC,hr就暂停了,还一直问我要接受还是withdraw(这里我不太懂,如果我withdraw以后,hc的结果还能保持一年么?)。之前match的组感觉一般般,也没有特别感兴趣的,但有几个组已经想要我,我自己还是有点挑....





Concern

Linkedin:

组:有个朋友在L家也是做mobile的cicd,他有跟我说这个mobile的cicd做起来很没意思啥的,问了其他朋友说这个可能ops比较重。组是个新组,一直没招到人,我要是加入了预计很长时间就一共两人,有点担心会不会成为背锅侠之类的。目前mgr和tech lead都是印度人,不知道这是不是一个坏的signal.。

绿卡:听朋友说领英的perm贼慢,lz目前还无pd,不清楚领英会不会batch file perm。

cliff: 听说linkedin refresh很少,4年不升职就会cliff。我也不知道4年能不能升到staff(貌似对标谷歌的5.5)









Google:

钱: 死活谈不上去。我感觉我还是有点小白,在她问我的时候直接给了expectation number...然后要了compete offer screenshot,可能表现得很想去🐶了。

组:一直没match上比较感兴趣的组,之前发过帖子求建议,也有朋友说这些组不好也不坏,感觉external hire也去不了好组...

LZ一开始的目标就是狗的L4,准备了三个多月。但最后发现TC和领英差的有点多,但是HR一直说哎呀我们有bonus multiplier, refresh之类的能弥补这个差距,能保证升到5之前的工资不会cliff(不太懂...)

但谷歌的好处就是绿卡排的快点,如果去谷歌,估计年底就能拿个PD,然后感觉简历上更好看点?





絮絮叨叨了这么久,请大家帮忙给点建议。是直接接了领英呢,还是有什么办法能够让谷歌尽量match一下呢。

补充内容 (2021-07-28 06:07 +8:00):

后来和director聊了聊,大方向上更像是foundation team,把onprem的big data component migrate到 azure上面去,cicd是初步的tool。
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