Google vs Linkedin 求比较！！！

大家好！最近拿了两个offer，其中一个已经拖不下去了，下周就要做决定了。想请大家给点意见，回复加米。

Linkedin

给了senior的差不多顶包了，是big data platform下面新建的一个小组，组里目前只有一个senior staff。
工作内容主要是在K8S上跑big data component(spark)的CI/CD test, senior staff的意思是我们要做个类似jenkins这样的CICD tool，然后其他spark组做一下config change，logic change的diff就会trigger我们的service，tech stack就是java/go/python + k8s 还有一些big data的底层东西。但是HR特别有诚意，各种给我约跟manager，directior说话，manager也挺想要我的。


Google
和linkedn一样的level，给了L4，目前在谈包裹，hr给出了一个包裹，说这事comp team能给的最多了，但还是平均差了50k一年。目前还在team match，2周match了6个组，但是最近在谈TC，hr就暂停了，还一直问我要接受还是withdraw（这里我不太懂，如果我withdraw以后，hc的结果还能保持一年么？）。之前match的组感觉一般般，也没有特别感兴趣的，但有几个组已经想要我，我自己还是有点挑....


Concern

Linkedin:
组：有个朋友在L家也是做mobile的cicd，他有跟我说这个mobile的cicd做起来很没意思啥的，问了其他朋友说这个可能ops比较重。组是个新组，一直没招到人，我要是加入了预计很长时间就一共两人，有点担心会不会成为背锅侠之类的。目前mgr和tech lead都是印度人，不知道这是不是一个坏的signal.。
绿卡：听朋友说领英的perm贼慢，lz目前还无pd，不清楚领英会不会batch file perm。
cliff： 听说linkedin refresh很少，4年不升职就会cliff。我也不知道4年能不能升到staff（貌似对标谷歌的5.5）




Google:
钱： 死活谈不上去。我感觉我还是有点小白，在她问我的时候直接给了expectation number...然后要了compete offer screenshot，可能表现得很想去🐶了。
组：一直没match上比较感兴趣的组，之前发过帖子求建议，也有朋友说这些组不好也不坏，感觉external hire也去不了好组...

LZ一开始的目标就是狗的L4，准备了三个多月。但最后发现TC和领英差的有点多，但是HR一直说哎呀我们有bonus multiplier， refresh之类的能弥补这个差距，能保证升到5之前的工资不会cliff（不太懂...)
但谷歌的好处就是绿卡排的快点，如果去谷歌，估计年底就能拿个PD，然后感觉简历上更好看点？


絮絮叨叨了这么久，请大家帮忙给点建议。是直接接了领英呢，还是有什么办法能够让谷歌尽量match一下呢。

补充内容 (2021-07-28 06:07 +8:00):
后来和director聊了聊，大方向上更像是foundation team，把onprem的big data component migrate到 azure上面去，cicd是初步的tool。