登录
  • #Google
  • #职场达人

说说‌‌‍‍‌‍‌‌‌‌‍‍‌‍‌‍‍‍‍‌‌‌‍‍‌‍‌‌‍‍‌‌狗家的庸俗化

一亩三分地匿名FC9
30582
104
最近在地里看到了不少狗家的负面的东西。想起前几年狗家的名声,真是有些感慨。所以随便说几句,一家之言,不喜勿喷,仅仅是希望给大家参考的意义。

我在狗家工作了几年,最近跳走了。进去的时候狗家算是名声很好了。说实话,狗家仍然是一个很好的公司。我觉得这几年的变化,用 ”庸俗化“ 这个词可能最贴切了。个人说不上讨厌狗,更多的是以前的狗充满了活力,现在越来越官僚和俗气了,这种反差让人感到惋惜。可以说是, “可怜金玉质,终陷泥淖中”。

具体对员工而言,吐槽就是,觉得工作评估和升职都越发不公平了,一方面是整体升职越来越慢,另一方面是按运分配越来越明显。一种常见的现象就是,升职的人过度追求影响力,升完了跳组或是跑去搞更有影响力的东西,后面接盘人一看,到处都是问题,遇到这种情况甚至可以说是劣币驱逐良币。还有就是感觉评估系统对于同事评价的处理是不当的,很多时候感觉评估会是在字缝里找负面的东西。遇到不靠谱的,或是故意在字缝里夹负面东西的同事,就吃亏。

再说一下狗家招人时别人没有compete offer时的低球包,美其名曰data driven decision。。。我觉得一定程度上是,但是狗家的做法经常像是没有底限的。我觉得这个和搜集customer data 时的 data ethics and faireness 是相通的,雇主在搜集求职者的数据时,也应该考虑公平性和被搜集数据者的感受。数据不能只为狗家的利益最大化服务。。。所以说至少现在加州禁止问当前工资是很有一些道理的。。。
104条回复
热度排序

发表回复