4yoe真的是跳槽的尴尬期吗？

楼主一毕业就在某大厂工作到现在，刚好4年经验，感觉到5还要一段时间，但对比自己的工作内容和组里后面招的senior已经没太大区别甚至比他们的scope更大更复杂，加上类似的东西做了4年实在有点厌倦，于是普通但自信的我萌生了通过跳槽跳5的大胆想法。

准备过程和地里分享得差不多，由于之前没有面过系统设计所以着重点都在准备系统设计上，看了两大秘笈DDIA和grokking the system interview以及各色eng blog/youtube videos，再结合一点自己实际工作上的经验，一开始面的时候磕磕绊绊，到后来以面代练熟悉了套路之后感觉弄出一套working的solution并比较几种选择的trade off基本没问题。

但是最后大中厂面了一轮，尽管很多recruiter都说level是面试后决定，最终我拿到的都是等同L4的offer:

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包裹算起来和我现在refresh和股票涨了之后的包裹差不多，而且考虑到如果跳槽之后要重新build reputation和熟悉tech stack，要升到下一个level更是遥遥无期，还不如在现在的公司多苟几年。

这只是我的一个dp，分享出来是想和大家讨论一下，如果是想要up level，4年经验是不是不适合跳槽？是不是大多数厂尤其是规模大一点的对yoe都卡得比较严？当然也很有可能是我的sd轮回答得太浅显或太幼稚所以只能拿4，但因为系统设计轮没有对错可言所以我也没办法判断自己到底答得怎么样。

我也同意升职爬梯子也许不用在乎这一两年的差距，最主要还是做自己想做的事，找符合自己的节奏的组和公司，发这个帖子更不是炫耀自己拿了offer，只是分享自己的经历和困惑，抛砖引玉，希望大家也能分享自己的dp，谢谢！