转码选手上岸亚麻后一年跳槽FLAG

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简述:
转码读硕,NG上岸热带雨林,一年后跳槽另一家FLAG。大龄,俩娃,不是吃苦耐劳型选手。

前言:
我老公建议我不要发帖,华人圈子这么小,被认出来就尬了。我想了想,无论是两年前临毕业前找工作,还是这几个月跳槽,几乎每天都会刷一亩三分地里,励志帖、经验帖、面经帖,给了我很大的信心和信息,甚至八卦帖也能带来不少快乐。所以我会尽量模糊具体信息,只描述一下大概历程,希望我能给大家带来一点点的帮助。

正文:
#心理建设# 去年夏天上岸热带雨林,因为当时没有任何其他选择,我对亚麻充满了感激,也决心好好抓住这个机会。入职前我就充分研究了地里的PIP帖子,了解相关流程,给自己制定了坚持一年的初期目标。并且做了充分的心理建设,亚麻对我来说,是唯一且最好的选择,然而我的实际情况是有两个孩子,年龄也不小了,实在做不到在热带雨林里杀出一条路升职加薪,所以亚麻并不是一个适合我的选择。如果有PIP或者其他任何波折,不是我的错,只能说是这个环境不适合我。这一年里,我能做到的最重要的事,就是保持身心健康的情况下去努力增加工作经验,然后跳槽走人。我不止给自己洗脑,还给我老公洗脑,告诉他一旦发生PIP事件,一定要安慰我不是我的错,不要让我在失败中寻找经验教训,只要安慰我!

#这一年最大的困难# 我做好了各种心理准备,假想了各种困难,然而,最大的困难永远出乎你的想象。疫情来了,隔离开始了,我的俩娃家里蹲了。。。我一直觉得这一年不会容易,可我从没想过会这么不容易。家里蹲的两个娃,一个需要坚持督促他上网课、写作业、阅读、不要上房揭瓦,一个正处于调皮捣蛋的巅峰时期,即使一个全职妈妈都难以hold住的preschooler小恶魔。。。于是,我对自己的要求又降低了,不用优秀,不用拼搏,活下去就好!

#这一年的同事们# 进了AWS一个较为核心的service,组里印度人占了60%,manager也是印度人,可以想见,在地里看多了职场纷争的我,心理压力陡增。然而我的运气一直都不错,这么多印度人大都是实干型选手,没出现又不干活又挣表现又搞办公室政治的奇葩。manager每天工作12小时,大部分印度同事都是又能干活又能表现,把我秒的像渣渣一样。好在我们组还有两三个好相处的偷懒型选手,再加上我心理建设做得很充分,我们相处愉快,坚持1055,一起拉低了我们组的平均能力。

#这一年的oncall# 然而这里毕竟是亚麻,又是较核心的service,oncall是躲不过的,两个月轮一周oncall,三个白天四个晚上,每次12小时。如果是白天oncall,我几乎做不了家里的任何家务,也没法接送和照顾孩子们;如果是晚上oncall,我的最高纪录是一晚上13个ticket,几乎彻夜难眠,第二天也谈不上有质量的family time。我周围的同事们也觉得oncall压力大,不过好在两个月一次,他们没有家庭需要照顾的话,都能handle。而我,确实是有些困难。

#我眼中的亚麻# 因为我们组是较为核心的service,再加上这一年亚麻招人变得困难了一些,我们组没有出现PIP,据我了解的情况也暂时没有人在dev plan,但是review时肯定有一定比例是need improvement,这是公司文化决定的,也是大家所诟病的地方。就像一个高速运转的机器,即使是闲云野鹤一般的性格,做了这个机器的零件,慢慢也会跟着转起来(闲云野鹤组除外)。我的manager是个很有进取心的人,性格不错,我们算是聊得来。他也有他的压力,这一年,眼看着他越来越紧张,他把standup从每周两次增加到每天一次,把每个sprint的task分的越来越细,甚至开始按小时计数。我们每个人的压力也越来越大,组里的气氛也越来越紧张。我的家庭需求和工作需求出现的矛盾开始变大,再加上最后一根稻草,组里的need improvement给了非偷懒型选手,我觉得很迷惑,开始准备跳槽。

#找工作# NG刷题的时候,我有一个很好的习惯,为了加深印象,把每个刷过的题目和思路存到excel表格里。这大大减少了我这次刷题的难度,碰上没思路或者不会的题目,看一眼之前记录的excel表格就好。如果印象还是不深,我就会用英文把思路在excel里再写一遍。这样用了两个月的时间,刷了300道题。这时候是我这一年里最痛苦的阶段,工作压力变大,要挤时间刷题,收到拒信,请假面试,面试fail。有一个星期我的心情很低落,抱着我老公哭了两次,百般安慰都没有效果。最后我一个人去爬了一座很高的山,累到几乎站不住,我就告诉自己,你能爬上去,就可以克服眼前的困难。最后如愿登顶,回来一周的时间都两腿发抖,身体的疼痛抵消了心情的郁闷,继续刷题、投简历、参加面试。回顾这一年,运动习惯确实给了我很大帮助。四体不勤的我坚持每天早上跑步五公里,一边跑就一边给自己洗脑,只要你能坚持跑步,你就能在亚麻坚持下去。得到锻炼的不只是身体和意志,分泌的多巴胺能给居家避疫还得坚持上班带娃的我带来快乐。

#compete offer# 开始投简历的时候,我缩小了一下范围,筛除了WLB不太好的公司,筛除了离家超过50分钟车程的公司。后来拿了几个offer,开始compete的时候我才明白,完全没有必要缩小范围,如果能拿到WLB不好的大包,就可以让自己想要的公司给出更高的tc。在这里说一个趣事,有一家非FLAG的大厂给了我sde1,其实其他公司也是给我了sde1,可因为有其他offer,我不是很想去这家公司,于是我说我想要高一级的level。recuiter说我们高一级的level只接受四年经验的人,他还笑着说,如果你是manager,你手下的sde2都是4年经验才升职,你会录取一个一年经验的sde2来打破这个平衡吗?我说是的,我理解你的想法,但我经常问自己另外一个问题,如果我是manager,有一个求职者是一年经验,他能解决我的问题;另一个求职者是四年经验,但是他解决不了我的问题,我会录取谁?recuiter又笑了,你就没想过,还有第三个求职者,他有四年工作经验,并且能解决问题。我说是啊,如果有这样的求职者,我干嘛还去跟第一个求职者谈offer呢?就这样,他们给了sde2(对标亚麻L5) 和一个对我来说很好的offer. 对于recuiter,他们肯定是希望我们能够接下offer的,所以在维持良好沟通的情况下,有理有据的为自己争取更大的tc,不止能带来更好的数字,也能给自己增加下一次跳槽的经验值。

希望看到帖子的你,好好地爱护自己,在身心健康的前提下,找到满意的工作,寻找适合自己的平衡点!
ps:两年前的帖子让我一夜暴富,得到了600多大米,这两年看面经折腾得只剩下200多了,请走过路过的朋友们给加米呀!毕竟,工作不停,跳槽不止,看帖需要大米!
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