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欧洲‌‌‍‍‌‍‍‌‍‌‌‍‌‍‍‍‌‌‍‍‍‍‍‍‌‌‌‍‌‍‌‌软件工程师待遇的Trimodal现象

wangpugod2003
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这篇blog讨论了下欧洲市场程序员待遇的三峰(Trimodal)现象,有点意思,供大家参考。



blog.pragmaticengineer.com

补充内容 (2021-09-05 15:08 +8:00):

简单的翻译一下,感觉说的有点道理:

三种公司的划分,基于他们的薪酬理念:

#1:公司唯一的基准对他们的当地的竞争和非高科技公司,与当地的竞争对手竞争。大多数这些地方都将工程称为 IT,并经常将其视为成本中心。在这些公司中,技术并未被视为或补偿为核心竞争力。示例包括当地超市或电子商务网站等的 IT 团队。他们的目标是支付大约或略高于“其他”当地超市、电子商务网站和类似企业支付的费用。

资金不足的初创公司和自力更生的公司可能属于这一类。在荷兰,这些公司每年将支付50,000-75,000 欧元在荷兰担任高级工程职位,包括一切(除了难以估值的早期创业股权)。对于入门级职位,这个数字为 25,000-40,000 欧元。

这些公司中的大多数只会支付薪水:其中一小部分将制定任何奖金计划。那些拥有奖金的人通常会将奖金上限设为年薪的 10%,并将其与公司业绩挂钩。工程师不会获得任何股权——除了极少数情况下的领导或主要职位,而且很少。

#2:公司以所有本地公司为基准,即使它们不是直接竞争对手。在荷兰,这些公司的例子包括 eBay 分类广告、Adyen、Nike、Disney Streaming,而资金充足、高增长的初创公司,如 Catawiki、FindHotel、Miro、MessageBird、TripActions 也属于这一类。

这些公司通常会为荷兰的高级工程职位支付75,000-125,000 欧元的总薪酬(基本工资 + 奖金 + 股权)。对于入门级职位,这个数字为 40,000-65,000 欧元。

这些公司中的大多数都会有奖金计划,以现金形式支付高达基本工资的 20%,并且许多公司向更高级的工程师提供股权。不过,这一类别中只有一小部分为所有工程师提供了有限度的公平。

#3:大型科技公司:以所有区域或全球公司为基准的公司。在欧洲,这意味着与所有其他主要的欧盟公司竞争,并经常从伦敦、柏林、巴塞罗那和欧盟以外招募人员。该领域的公司示例包括 Uber、Booking.com、Databricks、Amazon、Flexport、Plaid、Redis Labs、Stripe、Elastic、GitLab、GitHub、Datadog、Apple 或 Netflix。IMC Financial、Optiver、Flow Traders 或 Jump Trading 等贸易公司也属于这一组。

作为一个有趣的数据点,Booking.com 是该集团中唯一一家在薪酬方面跟上市场变化的非美国科技公司,与来自阿姆斯特丹总部的硅谷公司竞争。其他瞄准全球市场的欧洲公司应该注意这一点——并留住他们的关键人物。

这些公司通常会为荷兰的高级工程职位支付125,000-250,000 欧元以上的总薪酬...
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