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值得‌‌‌‌‍‍‌‍‌‌‍‍‍‌‌‍‍‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‌‍为G撕offer吗?

一亩三分地匿名88F
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两周前拿了几个offer, 两周前的周五面了G. 当时写信问recruiter可否尽快给出feedback, 但是recuiter并没有回信. 过了一周, G并没有答复. 经过慎重考虑,答应了其中一家P的offer. 收到offer letter后,虽然给了几天的考虑时间,我还是没犹豫就签了. 因为这家公司给的薪水不错,工作内容也应该挺有趣的,沟通过程感觉也好. 但是, 仅仅过了大概3个小时,收到了g的通知,说面试反应很不错, 明天(即09/15)决定是否给offer. G今天通知说给offer, 并约了两个经理明天做team match.

G的职位是SRE-SWE, P的职位是SWE. 论名声, P肯定远不如G,而且P是中资背景,工作时长肯定长不少, 不过P的薪水比G大约15%.

现在的问题是, 如果team match成功,撕约去G家,合适与否? 我关注的是(按照重要性先后排列):

1. 工作的成长性, 即可以长期做某个行业. 因为已经有多年的工作经验,也做过几个行业,想以后专注于某一个行业. SRE-SWE是不是以后很难找工?

2. 工作的时长. 本身的英语不算很好,孩子也不是很大,需要一定的时间学习和带娃. SRE-SWE oncall多吗? 会不会特别难解决

3. 工作的门槛, 希望可以尽快适应,而且能长久发展 (包括语言, 工作内容,比如P家我就必须学习QNX开发环境, G家应该也需要学习对应的业务). SRE-SWE 容易生存吗?

4. 薪酬. 不是特别看重,虽然越多越好. G会match二线或者没线的其他公司offers吗?

撕约的坏处是不是就是以后不能去P家了?

谢谢大家!

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因为可能可能撕P,所以大家莫在猜P了. 总部在国内,需要和总部协作.

补充内容 (2021-09-16 08:24 +8:00):

成长性: 指以后不用担心没地方摸鱼, 不是想升职加薪. 有鱼即可, 谢谢!
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