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20‌‌‍‍‌‍‌‌‌‌‍‍‌‍‌‍‍‌‍‌‌‍‌‍‍‍‌‌‌‍‍‌21 Summer LinkedIn实习体验

一亩三分地匿名4A4
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最近看了很多实习体验贴,有好的有不好的,地里关于LinkedIn的相关信息其实并不多,我自己去年在选择实习offer的时候也有过纠结。何况去年LinkedIn的那个情况,当时return率只有10%,在地里被疯狂吐槽。

不过最后我还是选了去LinkedIn,当时选择的指导思想就是,我队友一直问我:

先抛开return的概率不谈,假设几个公司都能return的话你更想去哪个?

如果选了return可能高一些,但是自己并不想去的公司,那这个return rate即便是100%,对我来说也是0。

于是选了LinkedIn。

我的背景是,30+转码,F1,有娃,有过其他职位四五年full time经验,也在家呆着带娃带了好些年,

LinkedIn是我转码后第一个实习,也是我当过全职妈妈后的第一份工作。

去年魔幻的找实习情况下,拿了5个实习offer,最后选了一个。

以上个人信息的特征其实挺明显的,认识的人一看就知道是谁吧我猜。

实习结果

选择LinkedIn的时候,是抱着不会被return,今年要去继续参加ng 秋招的心情的,毕竟去年那个return率也是很感人(虽然后面都补发了return)。

不过现在实习结束,收到并签了return offer,对实习的体验也很满意,实习的组也很棒,加上一些个人原因,就躺平了。

实习体验

大概在实习开始前一个月,收到match的hiring manager联系,还有mentor一起(mentor是国人妹妹,抱歉我年龄实在太大了,不好意思叫小姐姐),非常热情地约了开始前的一次meeting,大概了解组内情况。

入职第一天收到巨多welcome 邮件,隔壁组的妹子slack我说是本科学妹,反正一下子就觉得自己被warmly welcome了。

正式入职后的第二天,manager把大组的人召集一起给了我一个welcome meeting,每个人自我介绍,聊近期工作之外在做的事情,虽然因为我设备没有setup 好,有点掉链子,但是能感觉到组内的人都很有趣,组内的氛围真的很好。

组内人员构成大概是有一半的国人,剩下的有ABC,白人,亚洲其他国家等等。

有个很神奇的事情是小组内(大概十个人的组)没有一个印度人。

but隔壁组有印度人,一起出去玩的时候,有过一些简单的交流,给人感觉也都很不错。

组员都超级supportive,code发出去一定会很快有人review(偶尔有一两次大家很忙,就slack上ping人,也能很快收到反馈),提的意见都很实用,让我一个新人小白真的学到了非常多。

和mentor的1:1 是一周两次,和manager的是一周一次,基本上没有跳过,除非公司放假,或者manager/mentor休假。

即便是放假or休假,mentor也会问我是想换个时间1:1还是取消这次。

工作之外的话,经常会组织活动(线上线下都有),office 开的时候,也去公司跟大家一起吃饭工作玩耍聊天。

组员除了会指导我工作上的事情,还会点拨我如果想要return的话要跟manager提之类的(哈哈其实我当然有!但还是很感激能收到这样的指导)。

离职前mentor和组员组织了一个神秘的离职party给我,买我的娃准备了礼物和蛋糕,作为小小实习生真的感动到不行。

离职后加了ins的同事还会问我有没有拿到return……

总之每个人给我的帮助和关怀都非常多,实打实的那种。

当然我知道即便在同一个公司实习,不同的人、不同的组感受也都非常不一样。

所以我的体验虽然很好,但也只有一定的参考价值,因为我觉得我是非常幸运了。

但工作过就知道,其实这个世界上是没有perfect的工作的,在做最后选择的过程中,主要看自己和工作以及公司的fit 程度吧。

比如我的经历里,不够好的地方可能是,这次实习的项目,虽然是full stack的,前端部分的工作占比太重了一点。

跟我起先想多接触一点后端的略有出入,不过经过实习,我觉得前端其实也挺有意思的,

组内也有很多后端的engineer,以及我实习的项目有做后端,我觉得如果我return回去也是可以继续参与的吧,到时候再让前后端在我心里仔细battle一下也不错!

然后其实remote 实习,沟通非常重要,每次跟mentor和manager 1:1 的时候,都把手头的进展和计划说一下,然后确保大家在same page,自己确实on track(不管是项目还是return)。老板和mentor给的合理的意见也会积极想着之后如何improve,沟通真的很重要。

然后自己的心态也很重要。

比如,我看到群里有些人会吐槽别人疯狂给自己的code 提修改意见这件事。

我觉得,如果你抱着这种想法,甚至觉得他是对你个人有意见的话(当然极端情况除外),那你就不会好好对待这些reviews,只想着:自己做得那么好,为什么要这么挑刺,我应该怎么怼回去。

(以上真的是真实的在一些群里看到的吐槽)

但其实,说真的,intern 的code对这些review的人来说影响并不大,人家能花时间看你的code,提意见,就真的非常非常nice了。

如果抱着赶紧推进自己的项目、以及感恩能被好好review的心态,大概就会仔细去看里面的comments,去学习该学习的,把你觉得不理解的或者觉得不太合理的拿出来去跟提意见的人探讨。

在做project 的过程中也会发现project其实并没有被well designed,但是也完全可以理解,我是从写design doc开始的,哪怕design doc我花了很长时间写了很细了,边做的时候也会边发现坑,要一点点填上。实习的时间周期就那么长,真的得自己把握好自己项目的主动权。

其实组内大家都很忙,on call、各种tickets、还有他们自己手头的项目等,事情都非常非常多(是的,LinkedIn并没有传说中的躺平哈哈

但是作为实习生,够积极主动去push 自己的项目,找人沟通,找人review,还是能推得动的。

不过如果是实在遇到极端情况被排挤或者被pua了,那就快逃吧。

我也是第一次当sde intern,以上仅供参考。

实习结束前一周做了present,最后一周跟老板1:1拿到了recommend to return,

总之实习愉快结束,期间不免有为了赶项目多方协调沟通焦头烂额的时刻,也不免有焦虑和慌张的时候,

但是也不缺很爽的时刻和有成就感的瞬间,我觉得这大概就是工作吧。

补充内容 (2021-09-24 12:54 +8:00):

额,我想说我发这个帖子是写了挺久的了(上周就开始写了,带娃,拖拖拉拉写了一周),跟隔壁的帖子只能说毫不相关。

只是刚好都是同一家公司,大家不要在我这里讨论隔壁帖子的事情啦!

我在帖子里也写了:每个人的体验因人而异因组而异,绝不是可以一概而论的。

我写这个只是希望我的体验可以给其他人带来一些信息参考。

补充内容 (2021-09-24 22:15 +8:00):

这个帖子里回复里的任何问题我都不会回应了,本来只是一个分享贴,因为时机和评论的各种原因被带偏成这样,已经让人很莫名了。

以及,有的人真的很迷,手握几个个样本也敢说“xxx公司真的很爱招人妻”,“是的,男生根本拿不到面试”。

我不是搞统计的,就不在这里拼样本数了。

但是,

人妻也好,妈妈也罢,甚至于大龄,只是我生活中的角色,我不觉得我在工作中和其他人有什么不同。
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