登录
  • #Microsoft
  • #求职(非面经)

聊聊‌‌‍‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‌‌‌‍‍‍‍‌‌‌‍进入微软这几年60-》62

jijismile
1469
7
来微软两年半,入职时在四月底,第一年没变化 后面每年都生了一个小级别。

随便聊聊在微软工作的感受。

地点是redmond,部门azure。

每一个大org升职的潜规则可能不太一样,但是一般来讲,如果manager人品不差的话 只要有delivery 升职还是不算难得。

一进到微软就被manger分了一个senior干的活,有点兴奋觉得只要自己努力 有成绩 升职可能没问题。做起来才体会到,一上手就是这种级别的活真心不容易。经常给自己加班研究问题。记得有一个月的时间,每天晚上都要抽出来时间做一些额外的工作。有点累,有时候觉得自己是不是来了假微软。。。最后做了几个月终于把这个做好了,上线 后又是各种bug,corner case 齐头并进。后天一个principle说之前的那版用了一年的时间才稳定下来。后来每每想到这个project,觉得老板是不是故意的在坑我。

第二年继续努力工作,跟老本表忠心 希望多工作早升职,老板也跟我分了 一些有visibility的活,整体而言第二年的工作难度就没有第一年的大。但是基本上一直要同时忙好几个projects,因为总有些blockers,导致 一些项目停止,所以不断在各种projects之间相互切换。有一种单个cpu切换context的感觉 哈哈!这一年也很顺利的升职了。

现在有很老板讲一年从62升到63,希望老板跟一些有挑战的工作。

总体来说我觉得visibility + delivery 是最重要的吧,如果不考虑尔虞我诈或者老板坑人的情况下。

而这个过程中,会很多的dependency issue,求爷爷告奶奶的求其他组fix issue,大都数都还是友好的。但是有些人真的很恶心,也是,林子大了什么鸟都有。

最近感觉像换个组,这个组就是process level没什么前途,待得越久自己以后的发展越窄。

分享一些自己感受,最后求米啊。(前几天干了个sev1,伤心ing。。。)

补充内容 (2021-09-27 15:18 +8:00):

回答几个问题,

master毕业后 微软前是有三年非it公司it部门的工作经验,所以给60 算是lowball吧 我觉得至少61 sde2 还是比较合理的。

正常来讲一毕业进微软给59是合理的,如果是master 面试好的话 跟老板谈的来 60也是可能的 如果更高的有可能是有compete offer或者上学时候的research 跟工作内容特别相关

升职最重要的就是delivery + visibility,当然要提前问问老板 自己工作怎么样啊 有什么什么feedback,是不是在一个good trace to next level什么的
7条回复
热度排序

发表回复