写给找工焦虑的人
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最近突然冒出来了很多找工焦虑的帖子，可能今年开学的人格外多，感觉学生对于找工很多事情都没有明白，过来人想分享一点经验。
首先，最重要的是找好自己的定位。很多人觉得自己去了个名校水硕，有名校的title怎么也能拿几个面试吧，不是的。放在五年前cmu还可以过flag简历关，现在整个行业快速发展内卷，如果只有一个cmu的学历，拿到大厂面试才奇怪。几年前我的manager（f/g之一，中国人）就说过，只要看到一个人是cmu的，就只看他本科学历就好了。
简历的鄙视链是这样的：
顶层：可以横扫所有大厂的简历关，学校是真名校（hypsm本科，m和s的硕士博士），或者有顶级大厂实习（f/g/简街/城堡/hrt）经历。
第一层： 有关系。比如读博的，导师和业界有connection的，一句话就能进去实习。比如和一些大佬有合作关系，或者发过这个领域的paper公司来联系你，都是直接就进组了。不一定要是和大佬攀关系，家里有点关系能联系上hr或者manager，递一下简历也是分分钟的事。
第二层：有80%概率能过大厂简历关，学校还算decent（藤校+cmu本科），或者有普通大厂实习（亚麻这种）
第三层：有50%概率能过大厂简历关，在top30本科（比如uf, jhu），或者在一些人多但cs专排好的学校（uiuc, uw, ucb, umich）读本硕博，加上有普通大厂实习（亚麻水平）
第四层：有20%概率能过大厂简历关，在一些大众学校（uiuc, uw, ucb, usc, ucsd, cmu）读书，有一些还不如亚麻的美国公司实习（intuit, salesforce, 之类的）
第五层：一些特殊项目。比如NEU和fb有一腿，整体找工氛围和名声也不错，不一定进大厂但一定能找到工作。
第六层：只能碰运气，概率小于10%。只有一份普通学历（usc, ucsd, cmu硕士, nyu, etc），和不知名实习（所有中国公司）。
简历上重要性实习>>学校>>其他内容（包括论文，project）。如果你有大厂实习（flag及以上），或者顶级名校学历（MIT, S，藤校本科），就可以override一切其他内容。简历只写两行，写自己在MIT读本科，或者写自己在google实习过，就可以过大部分公司的简历关。如果没有，就只能十分努力+90分运气。
另外千万别把自己国内的“大厂”经验当回事（我那个年代大厂只有bat，现在快手美团滴滴居然都能算大厂了？），这些公司在美国就是野鸡。
还有就是不要总拿身边几个例子作为参考和定位。比如某某同学背景不如我都拿到了，某某大神都没过简历关我肯定也不行，之类的。首先你的dp不够，其次你判断他人的方式很有可能是错的。
我几年前在cmu读硕士，项目里去大厂的同学大部分都是第一种，在国内就去过google/msra实习的，或者有过ACM经历的真大神。剩下的人拿面试基本全碰运气。学校里的本科生基本都有f/g，博士生更是一群公司提前预定了。cmu的title是科研和教学质量撑起来的，并不代表硕士生就一定能靠这个title找到工作，那些进入大厂的大佬有很多背后你不知道的地方，比如本科就在google/msra实习，比如有本科学长是大厂manager强推，比如曾经合作过的教授牵线搭桥。而大部分人只有这一个学历titile，就要更努力才行。
那些你觉得很厉害，但是没进某某公司的人，也不必就觉得公司bar太高找工难了。人都是要面子的，人家有弱点或者做得不好，肯定不会主动告诉你对不对？而且可能你判断他能力的方式和公司判断的方式不一样，作为同学判断一个人是看学校、上课、作业，公司判断一个人是简历、面试，这两者可以很不一样的。
包括性别问题，说实话divesity hire带来的优势和人本身的水平差距比较根本可以忽略不计。对照一下上面的鄙视链，大部分人拿面试的概率本来就只有10%-50%，diversity hire最多给你加0.5%，一群人为了这个吵来吵去。大厂和中厂把简历top30%的人捞完了（其中还是男性居多，这就是为什么看到公司里还是男生多），对于bottom 30%里随机选取1%的人，大家为这个1%是否公平而吵的不可开交，其实bottom 30%里的人差别根本没有那么大，招谁都一样。“我的某某同学gpa比我差0.3却拿了面试我没拿”，说实话你们根本就是同一个级别的，招谁完全看运气，没人仔细比较你们。你要有显著优势，只能跳出你当前的层次。
找好定位以后就是有耐心，不要轻易感到挫败。如果你背景很差（非stanford的top30硕士，没有美国大厂实习），进不了大厂才是正常的，拿大厂面试相当于中彩票。投300份简历，拿到不超过10个面试，才是正常的。大家都是这么过来的，包括很多去了f、g的人，都是这样的，对于这个层级的人来说拿面试就是彩票。
补充内容 (2021-10-01 15:17 +08:00):
一句话总结：如果你不是稳拿（很好的学校和大厂实习），那就是碰运气，多投总能撞上两个死耗子，别太纠结和比较了，大部分人的简历就是碰运气拿面试的
补充内容 (2021-10-02 10:54 +08:00):
说学历不重要的，为什么要申请cmu，ucsd？都去上sjsu 不就好了？
大部分人是费了老大力气申上一个名校水硕，以为自己高人一等了，殊不知大部分中国人之间的方差根本没有那么大，能不能拿到面试运气更重要
首先，最重要的是找好自己的定位。很多人觉得自己去了个名校水硕，有名校的title怎么也能拿几个面试吧，不是的。放在五年前cmu还可以过flag简历关，现在整个行业快速发展内卷，如果只有一个cmu的学历，拿到大厂面试才奇怪。几年前我的manager（f/g之一，中国人）就说过，只要看到一个人是cmu的，就只看他本科学历就好了。
简历的鄙视链是这样的：
顶层：可以横扫所有大厂的简历关，学校是真名校（hypsm本科，m和s的硕士博士），或者有顶级大厂实习（f/g/简街/城堡/hrt）经历。
第一层： 有关系。比如读博的，导师和业界有connection的，一句话就能进去实习。比如和一些大佬有合作关系，或者发过这个领域的paper公司来联系你，都是直接就进组了。不一定要是和大佬攀关系，家里有点关系能联系上hr或者manager，递一下简历也是分分钟的事。
第二层：有80%概率能过大厂简历关，学校还算decent（藤校+cmu本科），或者有普通大厂实习（亚麻这种）
第三层：有50%概率能过大厂简历关，在top30本科（比如uf, jhu），或者在一些人多但cs专排好的学校（uiuc, uw, ucb, umich）读本硕博，加上有普通大厂实习（亚麻水平）
第四层：有20%概率能过大厂简历关，在一些大众学校（uiuc, uw, ucb, usc, ucsd, cmu）读书，有一些还不如亚麻的美国公司实习（intuit, salesforce, 之类的）
第五层：一些特殊项目。比如NEU和fb有一腿，整体找工氛围和名声也不错，不一定进大厂但一定能找到工作。
第六层：只能碰运气，概率小于10%。只有一份普通学历（usc, ucsd, cmu硕士, nyu, etc），和不知名实习（所有中国公司）。
简历上重要性实习>>学校>>其他内容（包括论文，project）。如果你有大厂实习（flag及以上），或者顶级名校学历（MIT, S，藤校本科），就可以override一切其他内容。简历只写两行，写自己在MIT读本科，或者写自己在google实习过，就可以过大部分公司的简历关。如果没有，就只能十分努力+90分运气。
另外千万别把自己国内的“大厂”经验当回事（我那个年代大厂只有bat，现在快手美团滴滴居然都能算大厂了？），这些公司在美国就是野鸡。
还有就是不要总拿身边几个例子作为参考和定位。比如某某同学背景不如我都拿到了，某某大神都没过简历关我肯定也不行，之类的。首先你的dp不够，其次你判断他人的方式很有可能是错的。
我几年前在cmu读硕士，项目里去大厂的同学大部分都是第一种，在国内就去过google/msra实习的，或者有过ACM经历的真大神。剩下的人拿面试基本全碰运气。学校里的本科生基本都有f/g，博士生更是一群公司提前预定了。cmu的title是科研和教学质量撑起来的，并不代表硕士生就一定能靠这个title找到工作，那些进入大厂的大佬有很多背后你不知道的地方，比如本科就在google/msra实习，比如有本科学长是大厂manager强推，比如曾经合作过的教授牵线搭桥。而大部分人只有这一个学历titile，就要更努力才行。
那些你觉得很厉害，但是没进某某公司的人，也不必就觉得公司bar太高找工难了。人都是要面子的，人家有弱点或者做得不好，肯定不会主动告诉你对不对？而且可能你判断他能力的方式和公司判断的方式不一样，作为同学判断一个人是看学校、上课、作业，公司判断一个人是简历、面试，这两者可以很不一样的。
包括性别问题，说实话divesity hire带来的优势和人本身的水平差距比较根本可以忽略不计。对照一下上面的鄙视链，大部分人拿面试的概率本来就只有10%-50%，diversity hire最多给你加0.5%，一群人为了这个吵来吵去。大厂和中厂把简历top30%的人捞完了（其中还是男性居多，这就是为什么看到公司里还是男生多），对于bottom 30%里随机选取1%的人，大家为这个1%是否公平而吵的不可开交，其实bottom 30%里的人差别根本没有那么大，招谁都一样。“我的某某同学gpa比我差0.3却拿了面试我没拿”，说实话你们根本就是同一个级别的，招谁完全看运气，没人仔细比较你们。你要有显著优势，只能跳出你当前的层次。
找好定位以后就是有耐心，不要轻易感到挫败。如果你背景很差（非stanford的top30硕士，没有美国大厂实习），进不了大厂才是正常的，拿大厂面试相当于中彩票。投300份简历，拿到不超过10个面试，才是正常的。大家都是这么过来的，包括很多去了f、g的人，都是这样的，对于这个层级的人来说拿面试就是彩票。
补充内容 (2021-10-01 15:17 +08:00):
一句话总结：如果你不是稳拿（很好的学校和大厂实习），那就是碰运气，多投总能撞上两个死耗子，别太纠结和比较了，大部分人的简历就是碰运气拿面试的
补充内容 (2021-10-02 10:54 +08:00):
说学历不重要的，为什么要申请cmu，ucsd？都去上sjsu 不就好了？
大部分人是费了老大力气申上一个名校水硕，以为自己高人一等了，殊不知大部分中国人之间的方差根本没有那么大，能不能拿到面试运气更重要
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