真正的建议写给找工焦虑的人（new grad），来自一个转专业性别男的学zha
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看到地里有一篇文章被痛骂：
instant.1point3acres.cn
里面对所有人的简历排了一个名，不幸我就是里面排名最末尾Tier 6的（某top30学校学EE的学zha，转专业，纯靠自己刷题找SDE工作，CS基本没基础，没有实习经验，性别男，GPA低于3.5）
我是2017年毕业的时候遇到了就业寒冬，那个时候亚马逊直接不招人了，毕业就失业的我每天失眠，和几个一起没有找到工作的小伙伴搬去湾区刷题，希望能够在湾区的大环境下上岸。
再回过头来看，4年过去了，现在我如愿以偿的转行当上了SDE，虽然不是FAANG，但是我现在也拿着还算不错的年薪，
不用996内卷，买了自己的房子，H1B搞定，绿卡正在排期。
我觉得作为一个简历鄙视链最末尾的学zha，可以说一下我的几点想法。
1、 学zha找工作不要挑，不要挑，不要挑！
作为一个简历排行最末尾的**，我觉得最大的问题就是摆正自己的心态，找工作不要挑。
当时我们3个一起搬去湾区刷题找工作，性别男的同学，简历超级差（没有实习，只有一个top 30学校学位，GPA不高）第一份工作如下：
事实就是，对于我们这种简历处于最弱势的人，FAANG/FLAG的New grad工作根本不用想的，我当时找同学强推了所谓最不看简历的Google，结果简历直接被拒，连OA都没拿到。
怎么找到的第一份工作呢？通过各种social network投简历，找朋友打听，找家里人帮忙看看能不能在美国找关系，各种能投简历的网站都投。
当然，虽然说不要挑，但是无论如何，还是要找一个能给你办H1B的工作，身份问题对于国际学生来说才是大于天。
2、对于白纸简历的new grad，工作经验是你与别人与众不同，脱颖而出的关键
事情的转机在我们都工作了一年多以后，有了一年的工作经验，虽然都是一些不知名的小公司或者Contractor工作，相比起New grad投简历直接拒绝，现在投简历或者请人内推，大概率能够拿到面试了。因为相比起new grad的白纸一张，工作经验是你与别人与众不同，脱颖而出的关键。
幸运的是，我们因为之前有master打下的刷题基础，在1到2年工作经验的时候都跳槽去了一些二线公司（非FAANG/FLAG）。因为面试好拿，无非就是多面挂几家，题难的公司去不了，总有题不难的公司。经过这一次跳槽，我们所有人的package都上了150K。
3、 4年工作经验以后，不用我找工作，而是工作找我
现在经过了跳槽 + 二线公司工作了4年以后，LinkedIn上基本上每周都会有Amazon的HR来骚扰，以前New grad的时候对我直接简历拒的Google、Facebook，最近都有recruiter 甚至是Hiring Manager亲自reach out我找我面试。最近我又开始一轮新的刷题 + 准备，打算看看新的机会。
4、时间永远是站在你这一边的
年轻人硕士刚毕业的时候就是24岁，那个时候什么都没有，简历白纸一张，找工作屡屡碰壁，然而时间还很长。你觉得硕士2年刷题不够，毕业找一家小公司，接着刷题就好，刷到26岁还是面不上Google，那就再花时间刷，刷到28岁，刷到30岁。
美国程序员就业没有年龄歧视，好好准备，准备好了，运气永远是站在你的身边。
补充内容 (2021-10-03 03:28 +8:00):
求大米
补充内容 (2021-10-03 15:20 +8:00):
现在地里的喷子已经这么多了吗？上来就直接说没有参考价值，如果您觉得您还有更好的干货，那请出来拿出来分享，直接踩帖子再说个没有参考价值，以后感觉让我都没有创作的热情了。
instant.1point3acres.cn
里面对所有人的简历排了一个名，不幸我就是里面排名最末尾Tier 6的（某top30学校学EE的学zha，转专业，纯靠自己刷题找SDE工作，CS基本没基础，没有实习经验，性别男，GPA低于3.5）
我是2017年毕业的时候遇到了就业寒冬，那个时候亚马逊直接不招人了，毕业就失业的我每天失眠，和几个一起没有找到工作的小伙伴搬去湾区刷题，希望能够在湾区的大环境下上岸。
再回过头来看，4年过去了，现在我如愿以偿的转行当上了SDE，虽然不是FAANG，但是我现在也拿着还算不错的年薪，
不用996内卷，买了自己的房子，H1B搞定，绿卡正在排期。
我觉得作为一个简历鄙视链最末尾的学zha，可以说一下我的几点想法。
1、 学zha找工作不要挑，不要挑，不要挑！
作为一个简历排行最末尾的**，我觉得最大的问题就是摆正自己的心态，找工作不要挑。
当时我们3个一起搬去湾区刷题找工作，性别男的同学，简历超级差（没有实习，只有一个top 30学校学位，GPA不高）第一份工作如下：
- 一个人找了3个月工作去了一家不知名湾区所谓的start up，base只有9万 ，算是我们这里面找工作最好的。
- 一个人找了一个华人小公司，Base只有7万，并且第一年还不给抽h1b
- 一个人美东一家ICC，Base只有6万，被ICC卖到了中部大农村做Contractor
事实就是，对于我们这种简历处于最弱势的人，FAANG/FLAG的New grad工作根本不用想的，我当时找同学强推了所谓最不看简历的Google，结果简历直接被拒，连OA都没拿到。
怎么找到的第一份工作呢？通过各种social network投简历，找朋友打听，找家里人帮忙看看能不能在美国找关系，各种能投简历的网站都投。
当然，虽然说不要挑，但是无论如何，还是要找一个能给你办H1B的工作，身份问题对于国际学生来说才是大于天。
2、对于白纸简历的new grad，工作经验是你与别人与众不同，脱颖而出的关键
事情的转机在我们都工作了一年多以后，有了一年的工作经验，虽然都是一些不知名的小公司或者Contractor工作，相比起New grad投简历直接拒绝，现在投简历或者请人内推，大概率能够拿到面试了。因为相比起new grad的白纸一张，工作经验是你与别人与众不同，脱颖而出的关键。
幸运的是，我们因为之前有master打下的刷题基础，在1到2年工作经验的时候都跳槽去了一些二线公司（非FAANG/FLAG）。因为面试好拿，无非就是多面挂几家，题难的公司去不了，总有题不难的公司。经过这一次跳槽，我们所有人的package都上了150K。
3、 4年工作经验以后，不用我找工作，而是工作找我
现在经过了跳槽 + 二线公司工作了4年以后，LinkedIn上基本上每周都会有Amazon的HR来骚扰，以前New grad的时候对我直接简历拒的Google、Facebook，最近都有recruiter 甚至是Hiring Manager亲自reach out我找我面试。最近我又开始一轮新的刷题 + 准备，打算看看新的机会。
4、时间永远是站在你这一边的
年轻人硕士刚毕业的时候就是24岁，那个时候什么都没有，简历白纸一张，找工作屡屡碰壁，然而时间还很长。你觉得硕士2年刷题不够，毕业找一家小公司，接着刷题就好，刷到26岁还是面不上Google，那就再花时间刷，刷到28岁，刷到30岁。
美国程序员就业没有年龄歧视，好好准备，准备好了，运气永远是站在你的身边。
补充内容 (2021-10-03 03:28 +8:00):
求大米
补充内容 (2021-10-03 15:20 +8:00):
现在地里的喷子已经这么多了吗？上来就直接说没有参考价值，如果您觉得您还有更好的干货，那请出来拿出来分享，直接踩帖子再说个没有参考价值，以后感觉让我都没有创作的热情了。
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说一下我的情况，今年刚艰难上岸。。排名60-70的学校，ce专业（本科双非一本cs），无任何国内外实习，可以说少地里鄙视链最末端了，也是主楼里说的最差那个档次的人。海投了900+才在毕业的时候上岸了一个湾区冷门中厂，后端，工资比地里平均水平低，湾区level 1水平的工资，帮抽h1（然而明年要是没抽中可能跳槽因为有可能会变成wage level抽签，今年这个政策刚被取消）。感觉我这个水平的能找到这样的工作已经很满意了😂，好歹工作内容是backend可以增加经验，也帮抽h1，工资虽然不利于抽签但是也能让我在湾区活得不错。
以下是一些小经验：
1. 早点找工作。我21年6月毕业，在20年8-9月就已经开始投简历了。
2. 一定要海投。像我一样背景差的，有可能找人内推别人都看不上（我当时在地里为了vmware ng的岗位连续在地里找了三个人内推都直接被内推人据，说我简历太差，没有实习），此时最好的办法就是海投了。社招没写经验要求的也可以投（今年上半年根本没两个校招）。我大约每投80个，能得到一个技术电面（还有若干hr call）。所以我后期就一天20个，基本每周都能有一个技术电面。不海投你都不知道美国还有那么多公司招人。地里面的面经基本还是focus on招人多的一二线大厂。最后我被一个网上都没有面经的岗位捞上去了。海投的核心思想就是拼概率。无论再差的简历只要投了足够多都有被捞起来面试的希望。然后只要面试数量多了，总有拿offer的时候。所以大家不要绝望！觉得自己没希望上岸。找工作就是拼一个概率，多尝试就能上岸。
3. 放平心态。我因为没有实习经验背景烂，经常即使拿到了面试，也因为没有经验挂掉（算法题目都做出来了，还是挂，问hr原因，曾经有实诚的hr给我说过是因为没有经验）。而且去年到今年上半年本来就形势差，我面试基本没有题目不会做的，但是通过率还是很低。大约5个电话面试过一个到onsite。如果遇到了一样的情况不要崩溃，再次记住我们普通人找工作就是拼一个概率，一定要坚持！
4. 安排好自己的学习计划。找工作就两个部分，拿到面试和通过面试。拿到面试已经通过真.海投搞定了。要通过面试要靠过硬的刷题水平。我在找工作期间养成了写计划本的习惯，每天给自己规定学习任务，根据面试结果调整学习任务。安排好面试和上课的时间。这样会有效减缓焦虑，因为该做的事都做了。
作为一个背景真的差的人，找工作的时候真的很难受了，每个月心态都要崩溃一次。最开始几个月面试都没有两个。挂完亚麻感觉自己已经完犊子了。幸好这时候看了地里面很多和我一样背景一般的前辈的帖子，知道了海投是真的有效果的，有前辈投了2000多个才上岸startup。我算是运气没那么差的，背景如此不行投了不到1000个就上岸了。new grad一定要有信心，美国那么多招人的公司一定能有一个把自己捞上去！
以下是一些小经验：
1. 早点找工作。我21年6月毕业，在20年8-9月就已经开始投简历了。
2. 一定要海投。像我一样背景差的，有可能找人内推别人都看不上（我当时在地里为了vmware ng的岗位连续在地里找了三个人内推都直接被内推人据，说我简历太差，没有实习），此时最好的办法就是海投了。社招没写经验要求的也可以投（今年上半年根本没两个校招）。我大约每投80个，能得到一个技术电面（还有若干hr call）。所以我后期就一天20个，基本每周都能有一个技术电面。不海投你都不知道美国还有那么多公司招人。地里面的面经基本还是focus on招人多的一二线大厂。最后我被一个网上都没有面经的岗位捞上去了。海投的核心思想就是拼概率。无论再差的简历只要投了足够多都有被捞起来面试的希望。然后只要面试数量多了，总有拿offer的时候。所以大家不要绝望！觉得自己没希望上岸。找工作就是拼一个概率，多尝试就能上岸。
3. 放平心态。我因为没有实习经验背景烂，经常即使拿到了面试，也因为没有经验挂掉（算法题目都做出来了，还是挂，问hr原因，曾经有实诚的hr给我说过是因为没有经验）。而且去年到今年上半年本来就形势差，我面试基本没有题目不会做的，但是通过率还是很低。大约5个电话面试过一个到onsite。如果遇到了一样的情况不要崩溃，再次记住我们普通人找工作就是拼一个概率，一定要坚持！
4. 安排好自己的学习计划。找工作就两个部分，拿到面试和通过面试。拿到面试已经通过真.海投搞定了。要通过面试要靠过硬的刷题水平。我在找工作期间养成了写计划本的习惯，每天给自己规定学习任务，根据面试结果调整学习任务。安排好面试和上课的时间。这样会有效减缓焦虑，因为该做的事都做了。
作为一个背景真的差的人，找工作的时候真的很难受了，每个月心态都要崩溃一次。最开始几个月面试都没有两个。挂完亚麻感觉自己已经完犊子了。幸好这时候看了地里面很多和我一样背景一般的前辈的帖子，知道了海投是真的有效果的，有前辈投了2000多个才上岸startup。我算是运气没那么差的，背景如此不行投了不到1000个就上岸了。new grad一定要有信心，美国那么多招人的公司一定能有一个把自己捞上去！
大米 69
5
vsian+1赞一个
胡子雨+1很有用的信息！
vieriqhao+1给你点个赞！
Ks47ho+1老哥经历鼓励到我了
h44949+1很有用的信息！
所以您既没有找工作，又不是new grad，啥干货都不写，上来一句话直接就说本文没有参考价值对吧，您当喷子当习惯了是吧？
大米 7
5
ncy+1赞一个
isabuster1127+1赞一个!
AituiNTI+1给你点个赞！
bg1028+1赞一个
ATian+1赞一个