四大FDD做senior三年没升职,打算辞职回国了

avatar地里匿名用户IB3UV
17042
64
楼主国内5年audit工作经验,现在在四大FDD做senior,今年10月起是第三个年头了。
今年跟我一起入职的人全部升了manager,只有我没有升职。我的engagement review评价都很好,当然大家也会建议提高report writing skill,可是因为评分比较好我不觉得这是critical的问题。
我承认楼主半路出家英文写作的确从质量到速度都比不上别人,team只有我一个非英语母语,但我也从来没miss过deadline,交上去的报告也只是零星的被修改,所以我并不认为我会被delay,可结果就是,同级别的人全部升职,只有我一个人被delay。
心情真的很复杂,感觉自己心有余而力不足,今年刚生了宝宝,真的不想再努力融入,出差,加班,熬夜了。
所以打算放弃了,虽然拿着l1b的visa,也许再熬一下就能转成l1a申请eb1c呢,但真心被delay影响到不想上班,不想见同事,快要抑郁了。
所以应该真的想放弃了吧,决定辞职回国了,感觉对不起宝宝,没能让她在这里成长,但妈妈真的尽力了。
  • 24
置顶回复
收起
avatar 733912
k2021
各位朋友们,回国半年了,果然后悔了。现在求工作求重返
avatar 557868
Shapaozi266

+1 不想打击楼主,但是想指出来说从l1b转l1a需要之前在国内(outside of US)时已经是manager及以上了,所以如果你当时在国内没被升到manager/申请l1b的时候不是manager的话,即使在美国升了manager也是无法转l1a的。
avatar 536179
lililian
lz看看我,我也曾经是五年四大狗。楼上很多关于升职的评论都不适用于四大的升职体系,四大senior到manager基本三年一升,同级的人都升了就你没升的确很打击人,我很理解!

关于在四大升职这件事,有一点一定要做到的就是确保你跟你的coach,项目上的SM/Director甚至是不常见的partner都要不断地提及你今年目标是升职,强烈表达自己的意愿,经常询问自己表现是否符合升职的预期。这一点我回头看自己的经验,以及和在四大升到SM的国人同事交流,我们都是很认同的——四大就是会哭的孩子有奶吃的地方。这样做不一定能确保你能升,但至少要给他们一定压力,在panel discussion一定要尽可能考虑到你。

尽到自己的全力以后如果还是没能顺利升职,也不要太过自责。升职的名额很大程度上取决于你们region这一年的performance&budget,名额分配到每个office之后,才在现有候选人里挑。如果名额充足,当年所有一般表现的人也能升。我当年就是很幸运分到我们office4个名额,我们想升的也有4个,所以我就很划水地一起升了;但凡少一个名额,估计就轮不到我了。我认识十分工作狂的国人男senior,和语言很好跟客户打成一片的国人女senior,还有叙利亚来的各方面能力很强的经理,都在promotion year被delay,其实也就是吃准了外来务工人员不能随便跳槽。还有刚才提到的升了SM的国人同事,也是因为“疫情导致公司收入下降”delay了半年,但其实四大在疫情后半程业务增多,revenue根本没被影响多少……

最后就是不要因为这一两年的delay而太过影响自己的心情。我升职之后就离开了四大体系,在industry躺平一年半以后惊觉当年和自己一起升职的小伙伴直接early promote成了SM,心理一下子不平衡了,又眼看着当年自己带的小朋友也一个个升到了M,而自己在industry的title快两年了也没变化,瞬间觉得自己太不努力了,开始重新打鸡血找新工作。可是后来平静下来想想,整个Career生涯那么长,这一两年又算得了什么呢?尤其是面试过程中在LinkedIn上看了许多面试官的经历,许多十几年工作经验的,title也就是经理;有人做了许多不同工作才绕到自己的领域,三倍于我的工作经验,最后才慢慢摸爬滚打到同领域比我高一两级的职位。的确有许多优秀的人升职神速,让人望尘莫及,但是我们的人生也未必要不断和他们比较呀。

最后的最后,不管lz回国还是留美,都祝愿你早日脱离四大苦海哈哈~
大米 69
5
欢迎大家润欧洲+20很有用的信息!
YChenUml+1给力
Hess+1赞一个
monster_gump+1赞一个
QueenieV+5欢迎分享你知道的情况,会给更多积分奖励!
64条回复