登录
  • #Twilio
  • #公司评价

旧金‌‌‌‍‌‌‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‌‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‌‌‌‌山Twilio 感受以及PIP Culture

一亩三分地匿名725
13405
46
在Twilio工作了一段时间,见证了这家公司从疫情前的欣欣向荣,到疫情期间业务与股票高速增长,到现在的变化。

这两年间的主要变化:

1. 两年以前Twilio的refresh非常大方,对于SDE2/SDE3,一年refresh 2次,每次100-200k,19年开始改为每年只refresh一次。 今年开始refresh数额降低至10-100k,大部分人30-50k上下浮动。

2. 内部转组Internal Transfer政策变化,改为: 1. 工作一年以上才可以转组, 2. 内部转组需要和社招一样的面试程序,3. Performance Review只有在3/5或者3分以上的情况下才允许内部转组(如果在5档里,拿第2档或者第1档之后是没有转组机会的,只有pip一条路)

PIP的文化:

1. 言简意赅,Twilio PIP之前没有预警,没有亚麻那种dev plan,经理和HR会直接拿来PIP文档给你签字,PIP项目一般会给一个月左右方便打包走人。

2. Twilio的Performance Review每年有2次,总共会有5个级别。其中只要拿到一次2/5就意味有可能很快要进PIP,如果连续拿到两次2/5意味着经理会立马让员工进入PIP流程,前面说过,pf拿第二档是无法内部转组的,所以说只要拿到了这个2/5评分的那一刻,就无法再去其他组了,基本上只剩下PIP一条路可以走。

3. 新人在加入Twilio的第一个half,都会拿2/5这个评分,但是因为是新加入,所以这次评分大部分时候不会让人进入PIP,但是如果第二次performance review还是一个2/5或者1/5那么很快就会PIP。

去年到今年我的周围大概有4-5个PIP的例子,并不算少见,和所在的组比较有关系。由于PIP机制,并不算非常公开透明的消息,所以很多人可能面临到危险并不会及时察觉到,真正意识到的时候经理和HR已经带着PIP文档来签字了,所以我把我所知道的情况都po出来,希望能有所帮助。真的被pip之后怎么样,相信地理已经有很多应对贴了。

求米,谢谢
46条回复
热度排序

发表回复