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反驳‌‌‌‌‌‌‍‍‌‍‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‌‌‌ “Google TL 到 TikTok EM 的 2年半感受 && AMA”

一亩三分地匿名014
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看了下这个帖子,有的部分表面上看起来说得通,实际上经不起推敲,以下逐一反驳。

1. 招聘

招聘

字节的中国和美国都不是general hire,每个团队会有自己的JD、pipeline和面试流程。虽然标准在全公司是基本拉齐的,但一些面试国内的岗位,自然会有一些文化和假设上的差异,导致候选人体验上有一定的方差。

网上 / 地里吐槽比较多的原因,可能一方面是招聘量确实比较大,另一方面是幸存者偏差。

说起recruiter的质量,我今年收到过Amazon recruiter 的reach out,问我是否对 “Tech Leadership opportunity/ SDE 3 role” 感兴趣。让他看下我的LinkedIn Profile后,他把Principal拼成了Principle。。。这只是一个anecdote,孤例没有太多讨论的价值。



这里一上来的意思是“你们这些碰到差劲hr的人只是运气不好“。并且指出对字节hr吐槽多是因为字节招人基数大。

请问tiktok在美国招人很多吗?比tiktok招人多的公司怎么也得有几十个吧,这些公司基数都比tiktok大吧?

另外,强行把亚麻的hr拉出来,说人家写了一个typo所以hr水平低。我看亚麻的基数才是真的大,怎么一样的原因到别人身上就不适用了?

把principal写成principle很常见,不要说hr了,有的是sde聊天的时候写错,大概这些这些人写个typo都是水平不行,配不上tiktok吧。

一些字节的人面对问题不承认,总是顾左右而言他,这也是传统艺能了。

2. 级别

早年的级别

地里见过一些说不去TikTok / 字节的原因是因为早期(20年甚至以前)的级别给的高,现在没有那么高了。. From 1point 3acres bbs

首先澄清下字节的招聘理念是“以能定级”,而不是完全依靠之前的工作经验或者TC。我看到的很多团队,是没有转对级别决定loop,是类似通关的方式,尽可能收集多的data point,然后综合考虑候选人能到什么级别。一些hiring manager面过之后,也会加面获取更多的data point。



意思就是“字节给你职级低是因为你水平不行,配不上你当前职级”。

请问字节的面试和别人家的面试有什么本质差别吗?别的公司都不能通过面试充分了解一个人的水平,还要考虑年限和职级。只有字节的面试能几轮就把候选人水平彻底深挖出来?

如果是这样,建议所有公司都把面试官送到字节培训一下,学习一下字节面试的先进经验。

3. 关于WLB,发帖的人说

总结来说,问题确实存在,但是普遍性和程度因人而异,而且leadership认识到这个问题并且积极解决。但这不是个短期能解决的问题,否则就已经解决了。


下面有个高赞回帖

我是字节的员工。我可以直接说,lz的team是非常非常卷的。天天被PM来催着干活。lz你扪心自问,就是个写小众app UI/feature的组,有必要这么卷嘛?


这样自相矛盾我也是无话可说了。

4. 关于Career Growth

从1来说,现在的TikTok的能提供比大部分big tech 更好的机会。通常团队一年涨20% 到 50% HC 都是很多了,我知道一些TikTok团队的HC增速是高于这个的 (包括我的团队)。从2来说,因人而异。从3来说,TikTok有一定的优势,是面试官很可能是你以后入职合作的同事,所以可以在面试过程中,获得更多的data point。相比Google的team match,实际上很难判断manager的好坏的。

客观角度,TikTok engineering在每个级别是有明确的rubric,也有很正规的升职流程。

Promo case的数字不能透漏,但我很有信心同样一个可以升职的工程师,在TikTok需要的tenure肯定是比Google短的。我没在FB工作过,所以无从比较。其他公司的data points我就几乎没有听说过。



为什么面试官有可能是以后入职的同事是tiktok的优势?组招的公司多了,这好像不是什么少见的东西吧?就算是喜欢走general hire的公司内部也有各种组招。所以这个优势到底是针对谁的?另外组招和general hire哪个更好这本身就是因人而异的,为什么到了字节这里就一口咬定组招更好了?

为什么字节就比google更容易判断manager好坏?不都是hm聊一轮吗?难道字节面试官喜欢在面试的时候聊自己manager怎么样?

升职速度这里直接说比Google快,别的公司他都不知道。这就很无语了,google是公认的升职慢的公司,比google快能说明什么?

5. TC这里

我个人的看法,RSU是要看expected value,现在我司的valuation是300B,我是很有信心3年内达到1T的。当然我19年拒绝了coinbase,投资个股也都是赔钱的,所以对估值和股价的预估完全是基于自己的乐观兴趣。


这里就很惊悚了,外界普遍对这家公司valuation看跌的,这位直接看涨,还是3倍往上。这和字节HR真是不谋而合了。如果公司内部真是看涨3倍,干嘛现在内部回购打6折呢?

另外这个字节的HM把所有利于自己的回帖置顶,这样不太好吧?毕竟所有发帖人操作的置顶之后,最高赞的回帖是这个

我是字节的员工。我可以直接说,lz的team是非常非常卷的。天天被PM来催着干活。lz你扪心自问,就是个写小众app UI/feature的组,有必要这么卷嘛?
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