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  • #职场达人

如何‌‌‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‍‌‌‍‌‍‍‍‍‌‌‌‍‍‍‌‌文明地手撕老板?

小怪兽爱吃肉
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LZ入职不久,老板过于强势且繁忙,压根儿顾不上我,也不想顾。

LZ的title是做compliance system的,来了之后呢,老板就塞各种杂活给我。

起初我也是很愿意去做这些杂事的,毕竟我没什么基础,能学一点是一点。但做了两个月了还是做杂活,我心里就开始不爽了。

尤其是在部门多人离职的情况下,也没有招新人来分担任务,就指望我力挽狂澜。

由于做的事情与招聘时完全不符,加上对现在的职能的不满,还有老板的强势让我无所适从,我已经签好下家要滚蛋了。

滚蛋之前听到了很多自己组内,还有隔壁组手撕老板的案例,很想请教大家是如何面对与老板的冲突的。

先分享组内的,A同事已经跳槽。A同事之前做的是QC,由于年中有大批QC流失,公司就对剩余的QC提高了薪资。这时A同事就提出要转来我们QA组。做我现在的职位,大BOSS只好同意了。可是来了之后,我的主管照葫芦画瓜,给了她system的title,实际上是处理文件,而且处处阻止她去做相关的工作,甚至把她title内本职的工作让给别的组去完成。A同事受不鸟,跳槽了别的公司,但因为title不错,也算是升级了。

组外的B同事,刚来没多久就换主管了。新主管很micromanagement,喜欢克扣工时,不尊重人,喜欢让下属加班。同事B选择了硬杠,首先是找HR反应了这个问题,说她只会接受job code对应的工作内容,不会去做其他的事情。而且也明确告诉她的manager她找了HR。B同事得到了HR允许,可以不干职责以外的事情,她也会明着跟manager say no。只不过manager会换着花样给她施加压力,例如给一些费时又紧迫的project给她(搞差她的performance),同事B就见招拆招,说安排不合理,要多做几天这样。且号召组内的同事抱团,甚至说如果manager敢变本加厉,她就要越级把投诉发给manager的上司。我个人是很佩服这个妹子的魄力的,我胆子小不敢这么做,如果一个环境让我觉得很恶劣,我第一反应就是跑,不太会留着心思去怼老板的。

怼老板的下场,好的是转组,不好的是被炒,或者在业界留下不好的名声。

虽然,我也不觉得我跳槽能留下什么好的名声,但我很想问一下大家,是如何在职场中硬杠不平等待遇的。

硬杠老板的好处和缺点是什么呢?

补充内容 (2021-10-23 05:46 +8:00):

补充一下,我已经签好offer要走了,也不打算撕现任老板。

只是好奇在职场受到老板不公正对待的时候,大家是怎么处理的。
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