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发个‌‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‌‌‌‌‌‌‍‍‌‍‌‍‌‌‍‍FB的找工心得吧

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本人在养老场西部Office苟了4年,除了工资不涨,其他都在狂涨,实在苟不下去了。上半年开始休闲式准备,进度一般,实在没有动力。9月被FB recruiter找上门,当时FB的PERM还有问题,想着虽然想去,但是今年去会影响绿卡,不如拿来练手。有了面试,准备的效率高了很多。

店面是白人小哥,他强调了见过的题要跟他说,他换题。搞笑的是我因为刷题少,还真没见过(其实都是高频题)。

店面结束感觉一般般,准备松口气继续长线准备。结果当天就接到电话通知进入下一轮VO。

VO给了我三周时间准备。其中我有两周时间要oncall,平时oncall都不忙的,结果偏偏那两周后院起火,忙的不行。临近面试发邮件给Recruiter求情看能不能多给两周,10月底再面试,直接被怼回来,只好硬着头皮上。我当时还在地里发了个帖子问是不是被他PUA了。

第一轮product design。国人小姐姐。感觉跟distributed system design的区别是更加强调对product的思考,对构架要求不高?

第二轮Behavior,国人小姐姐。我Behavior就是对着常见题准备的,虽然问法不同,但其实就是变着法儿的问你那几个核心quality,手册上都有。正好我前几天oncall救火,天降素材,外加这两年身边陆续走人,不得不逼自己扛一些ownership,感觉答得还行。

第三轮coding,ABC小哥,第一题见到过,但是没写过,现想的。第二题高频,第一种方法秒,第二种方法没写完,但是小哥说我知道你想干嘛了,被问了些基本概念

第四轮coding,国人小哥,第一题基础题,感觉写的一般。第二题见过但是没写过,磕磕巴巴写完了,心态很崩,面试官最后问我有啥问题我都没心情问。

面完感觉比店面还差,感觉可以下一家了。正好当天晚上还有个找上门的初期startup CEO想跟我聊聊,聊完觉得很开心,还跟我现在部门有点渊源,立马约了下一周跟Engineering side聊,当时基本是放弃FB了。

第二题FB Recruiter来了邮件,问我面试体验怎么样,后一天约个时间电话。当时心情真的特别复杂,一方面觉得自己准备的一般,面的也一般,希望渺茫,但是都到这一步了还是想听到点好消息的。四处查邮件里Discuss next steps代表啥,查了半天也没啥结论。搞得晚上都没睡好。第二天电话感觉就是走了个流程,说是等一天给我结果。我问我应该期待好消息么,他说他们被要求不给signal。之后一天本来约的下午4点video chat,结果recruiter中午一个短信问我5分钟后能聊不?当时我就感觉不得了,天上要掉offer了。结果真的给了个,而且还不差,当场就接了。

下面是一些心得:

0. 干准备是没有动力的。简历投起来,从不太想去的公司开始投起,有了面试才有刷题的动力。

1. 找不到工作先不要怀疑自己实力,可能就是时运未到。要是当时recruiter真的给我拖到20号之后面,我真的不知道还能不能拿到offer了,毕竟那时候FB Perm缓和的消息应该满天飞了,竞争会激烈很多。

2. 交流真的很重要,除了最后一轮心态崩掉了,我基本都尽量think out loud。就算是很直接的题目也没有直接拎起来就写,给面试官解释清楚为什么这个方法合适再开始写。

3. recruiter的邮件不要过度解读。如果有遇到愿意给你一些signal的那最好,不愿意的话耐心等就好了,不要上网到处查,除了把心态搞崩啥用没有。

4. 包裹还是可以negotiate一下的。我当时想着包裹还不错,自己也没得compete,就接了。其实说不定牙膏挤一挤还是有的。只要别瞎搞把offer搞丢,试一下还是值得的。

面筋我就不提供了,利用好Leetcode。面试手册里的题目没啥用,列出来的topic看下基本概念。包裹的话就是E4标准包,没啥特别的。

祝大家好运。
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