4YOE跳槽，8个Onsite面试全部拿到Offer
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本人硕士毕业以后在西雅图某养老大厂工作了四年多，今年夏天由于工作和生活上的一些新的变化，萌生了跳槽去外面看看的想法。从最开始准备到最后谈offer，得到了地里无数的帮助，所以想写一篇经验帖回馈一下地里。
先说结果，这次非常幸运，我一共面了八个onsite，全部拿到了offer，分别是
Google L5
Airbnb L5
TikTok 2-2
Snap L4
Facebook E4
DoorDash E4
Bolt （没有具体等级，但是看包裹应该是对标其它L5的包裹）
DeepMirror （没有具体等级，公司还很早期）
我的时间线大概是
八月： 集中精力大量刷题 + 申请 + 跟recruiter聊天/安排面试
九月： 每日一题保持手感 + phone interview，OA + 学习 system design
十月： 刷面经 + onsite + team match + 谈offer
展开说说准备的过程，首先是刷题。我工作以后就几乎没有再碰过leetcode了，刚刚开始有点不知道从何入手，随便乱刷了几天以后，我发现leetcode有一个新功能叫Learn，在Explore下面，专门有一个叫Learn的区域，整理了一些常见的算法，包含了教程和题目。我看了以后感觉对我帮助很大，就决定按照集中精力只刷Learn。我自己的感觉是刷完一个topic之后，基本能把这个topic吃的很透，而且从易到难，很合适学习的过程，也能看到一个算法不同的应用，可以举一反三，对我有很大的提高。每个题目我除了自己写以外，一般还会花些时间看看讨论区高票的几个答案，花些时间学习他们的算法、写法。我大概花了一个月的时间按顺序刷完了Learn下面所有的topic，其实这里面基本涵盖了绝大部分的常见题型了，真的很有效。之后一个月，因为要开始学习system design，抽不出那么多时间刷题了，我就雷打不动每天参加Daily Challenge，用那一到两题保持手感。直到临近onsite，我再开始大量按照面经刷题。面经主要有两个渠道，一个是地里，一个是leetcode上面公司的tag。我根据大量的比对发现，对于大公司来说，比如F和G，地里面经和Leetcode Tag的重合度是非常非常高的，一个比较高效的方法其实是直接打开leetcode公司页面，按Frequency排序，刷前面三十到五十题左右。对于小公司，地里经常会有更全面细致的面经，多花些时间看地里的面经会很有帮助。
再说说System Design。这一块是我最开始比较虚的，之前从来没有系统学习过，工作里接触到的也有限，面试经验更是为零。因为时间有限，我主要用了两个学习资料，我觉得非常适合想快速上手的零基础小白。一个是大家常常提到的Grokking the System Design Interview这套教程，里面有介绍很多常见系统怎么Design，也有介绍很多分布式系统里常见的概念，非常适合快速上手。另一个是一个俄罗斯大哥的Youtube频道，可以搜索UC9vLsnF6QPYuH51njmIooCQ，里面讲的非常深入，比较了很多常见的设计的pros and cons，提到了很多面试时候可以具体用的策略，而且这个频道里的视频数量非常少，但是个个都是精品。这两个教材是我花了最多时间在上面的，而且都是反复看过几遍。其它我有接触了解到的还有：DDIA（如果时间充裕的话非常推荐，我只简单看了关于Database的几个章节，觉得写的很好），Scott Shi视频（地里很多人推荐，可惜我知道的时候已经很晚了，没有机会细看），Youtube上搜索System Design出来的其它一些视频（很多都是印度博主讲的，可以刚开始准备的时候作为入门教材可以看看，但是我自己感觉真正面试的时候碰到的问题会深入很多，还是俄罗斯大哥的视频对面试的帮助比较大）。
除了Leetcode和System Design，还有两样东西是需要专门准备的。一个是Past Experience（除了FG基本都有专门一轮甚至两轮），一个是Behavior Question（基本所有公司都有专门一轮，或者甚至渗透在每一轮里问）。我个人的经验是，千万不要觉得自己对项目很熟悉，或者觉得自己沟通能力很好，就去free style这两个环节。一定要好好花时间专门准备。原因有二，一个是这两个环节都非常重要，特别是对于Senior Level的面试，我个人了解到的情况是这些轮的结果甚至比tech轮还重要。第二个是，其实面试官问的一些问题是有字面以外的意思的，如果你提前做过准备，不容易跑偏。对于Past Experience，我大概花了一天的时间专门整理准备，以及跟队友Mock了半天。我自己拿了一个非常复杂的项目出来，把里面每个模块都整理了出来，自己画好图，写了一些简单的介绍。我准备的这个项目很大，面试的时候基本来不及介绍完所有的模块，只能根据面试官兴趣展开讲一两个。我一般面试的时候会问面试官介不介意我直接screen share我画好的图和介绍，这样比较节省时间，所有碰到的面试官都同意了。我自己感觉这样效果还挺好的。对于BQ，我主要是从过往工作里准备了六七个故事框架，对着网上一些常见BQ问题练习往里套。BQ问题列表网上有很多，YouTube也有一些讲解的，没有哪个给我留下了特别深的印象，大家可以多搜搜看看。如果大家身边有大公司的BQ面试官就更好了，可以请他们给你说说BQ里的问题重点到底是什么。
准备的过程大概就是这么多，然后说说我面试里总结下来的一些实战经验。这一块可能比较杂，我就列点来说吧。
1. 心态非常非常重要。这个既包括面试里碰到不会的题目、不友好的面试官、各种突发状况时候的心态，也包括整个跳槽持久战从开始准备到最后谈offer时候的心态。我最开始头两个面试的时候心态非常糟糕，其中一个是DoorDash面试，Coding第一轮一道很简单的题目我没有最后跑出结果，BQ轮碰到了非常严厉的hiring manager，各种质疑和打断我的回答，SD轮是我的第一场SD面试，我答的一塌糊涂。几乎整个面试过程我自己感觉都很不好，心里一直都在有另一个声音在哀嚎。更糟糕的是面试完这种情绪更强烈了，想了特别多，觉得几个月努力可能都白搭了，感觉自己要全聚德了，还跟队友EMO了很久，当时一度负面情绪爆炸。我自己的调整方式是，其实我准备面试以前一直都有坚持跑步的习惯，临近开始面试的时候为了抽出更多时间就中断了跑步，当时负面情绪最严重的时候，决定重新去跑跑步舒缓一下，结果非常有效，感觉运动完整个人压力小了不少。所以还是需要劳逸结合一下，不能把自己困在一个情绪当中。另一个拯救我的是，虽然我自己感觉特别糟糕的表现，没想到隔了一天他们就来给我发offer了，虽然是E4，但是带给了我极大的鼓舞。我回想了一下，感觉其实可能有的东西我自己感觉很糟糕，但是这种感觉本身、或者揣测面试官的态度，其实都是没有意义的。有可能我感觉糟糕，面试官其实觉得还行。也有可能相反，我自己感觉不错，面试官觉得我很糟糕。这些都是说不准的。所以面试的时候，以及面试完了，千万不要多想。面试的时候尝试把精力全部集中在题目本身，控制住自己别去想有的没的。面完了更要往前看，抓紧时间准备下一场。希望每个人都能找到合适的调整自己心态的方法。
2. 沟通交流的能力非常重要。我看了很多经验分享贴，提到了各种怎么刷题怎么设计系统，但是很少人提到面试里面沟通交流能力的重要性。我上面推荐的俄罗斯大哥的youtube视频里，他有一句口头禅，叫“Remember the interviewer is your friend”。我觉得说的非常好。系统设计里跟面试官交流的重要性不需多言。但是我想说的是，不仅是对于系统设计轮，其实对于coding轮和其它所有面试轮也是一样的。在coding拿到题目大脑一片空白的时候，不要慌张，其实你离正确答案很近很近，因为坐在你对面的朋友TA的脑海里就有正确答案。你可以通过跟TA讨论交流来逐步找到答案的。一般来说我不会直白的说“Can you please give me some hint”。我会尽量我能分析的东西先分析一遍，比如最暴力的解法是怎么样，或者比如我感觉这道理能有DP来做，或者我感觉这道题的难点在哪里，类似的我当时的第一感受，然后进一步说说我觉得哪里可能比较困难，一般这个时候面试官都会很自然的给你一些反馈或者提示，尽量顺着面试官的思路去想，如果能有新的思路就最好了，没有的话就继续沟通交流。我整个面试下来大概有两三次拿到题目头脑一片空白的时刻，但是最后都成功跟面试官“交流”出了答案。越是有了这样的经验，到后面我就越不怕coding题了，因为想着最差也能去“交流”，整个表现得越来越好。
3. 碰到面经题的时候不要想太多。这个是我一个特别后悔的点，我在这个坑里反复摔了几次。我有两三轮都是碰到了面经原题，然而面试官出得题得形式或者具体问的东西又跟面经略有出入，我当时大脑都飞速运转，心想会不会面经里问的是follow up，于是我尝试着，解决当前问的同时，为下一问“留一手”，这就导致了我写的算法或者设计有一些解释不通或者奇怪的地方。其中有一次被面试官当场看出来并且指出来了，质问我为什么会这么写，我支支吾吾解释不出来，他就没问follow up，直接换了下一题。其实本身我正常去做应该完全没问题的，又是面经题，按理说本来应该是送分题了，结果变成了我的表现不足的点。希望大家碰到面经题的时候也不要去想面经，仔细读题，focus在当前看到的题目上，千万别想“留一手”啥的。
4. 对面试的时间投入要有正确的预估。我原来对于面试的概念就是面试本身，包括phone interview和onsite。但是其实整个面试的流程还包括了一些其它步骤。在schedule面试以前，一般都会有一到两轮的跟recruiter的电话谈话，在所有面试完了以后，还会有很多轮谈话，包括跟recruiter聊offer，跟hiring manager和组员聊天。所有这些都是很画时间和精力的。需要对整个过程有个正确的预估。
最后再推荐几个我非常喜欢的帖子/资料。
关于面试准备：
instant.1point3acres.cn
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关于选组：
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关于谈包裹：
instant.1point3acres.cn
youtube.com
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Airbnb L5
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我的时间线大概是
八月： 集中精力大量刷题 + 申请 + 跟recruiter聊天/安排面试
九月： 每日一题保持手感 + phone interview，OA + 学习 system design
十月： 刷面经 + onsite + team match + 谈offer
展开说说准备的过程，首先是刷题。我工作以后就几乎没有再碰过leetcode了，刚刚开始有点不知道从何入手，随便乱刷了几天以后，我发现leetcode有一个新功能叫Learn，在Explore下面，专门有一个叫Learn的区域，整理了一些常见的算法，包含了教程和题目。我看了以后感觉对我帮助很大，就决定按照集中精力只刷Learn。我自己的感觉是刷完一个topic之后，基本能把这个topic吃的很透，而且从易到难，很合适学习的过程，也能看到一个算法不同的应用，可以举一反三，对我有很大的提高。每个题目我除了自己写以外，一般还会花些时间看看讨论区高票的几个答案，花些时间学习他们的算法、写法。我大概花了一个月的时间按顺序刷完了Learn下面所有的topic，其实这里面基本涵盖了绝大部分的常见题型了，真的很有效。之后一个月，因为要开始学习system design，抽不出那么多时间刷题了，我就雷打不动每天参加Daily Challenge，用那一到两题保持手感。直到临近onsite，我再开始大量按照面经刷题。面经主要有两个渠道，一个是地里，一个是leetcode上面公司的tag。我根据大量的比对发现，对于大公司来说，比如F和G，地里面经和Leetcode Tag的重合度是非常非常高的，一个比较高效的方法其实是直接打开leetcode公司页面，按Frequency排序，刷前面三十到五十题左右。对于小公司，地里经常会有更全面细致的面经，多花些时间看地里的面经会很有帮助。
再说说System Design。这一块是我最开始比较虚的，之前从来没有系统学习过，工作里接触到的也有限，面试经验更是为零。因为时间有限，我主要用了两个学习资料，我觉得非常适合想快速上手的零基础小白。一个是大家常常提到的Grokking the System Design Interview这套教程，里面有介绍很多常见系统怎么Design，也有介绍很多分布式系统里常见的概念，非常适合快速上手。另一个是一个俄罗斯大哥的Youtube频道，可以搜索UC9vLsnF6QPYuH51njmIooCQ，里面讲的非常深入，比较了很多常见的设计的pros and cons，提到了很多面试时候可以具体用的策略，而且这个频道里的视频数量非常少，但是个个都是精品。这两个教材是我花了最多时间在上面的，而且都是反复看过几遍。其它我有接触了解到的还有：DDIA（如果时间充裕的话非常推荐，我只简单看了关于Database的几个章节，觉得写的很好），Scott Shi视频（地里很多人推荐，可惜我知道的时候已经很晚了，没有机会细看），Youtube上搜索System Design出来的其它一些视频（很多都是印度博主讲的，可以刚开始准备的时候作为入门教材可以看看，但是我自己感觉真正面试的时候碰到的问题会深入很多，还是俄罗斯大哥的视频对面试的帮助比较大）。
除了Leetcode和System Design，还有两样东西是需要专门准备的。一个是Past Experience（除了FG基本都有专门一轮甚至两轮），一个是Behavior Question（基本所有公司都有专门一轮，或者甚至渗透在每一轮里问）。我个人的经验是，千万不要觉得自己对项目很熟悉，或者觉得自己沟通能力很好，就去free style这两个环节。一定要好好花时间专门准备。原因有二，一个是这两个环节都非常重要，特别是对于Senior Level的面试，我个人了解到的情况是这些轮的结果甚至比tech轮还重要。第二个是，其实面试官问的一些问题是有字面以外的意思的，如果你提前做过准备，不容易跑偏。对于Past Experience，我大概花了一天的时间专门整理准备，以及跟队友Mock了半天。我自己拿了一个非常复杂的项目出来，把里面每个模块都整理了出来，自己画好图，写了一些简单的介绍。我准备的这个项目很大，面试的时候基本来不及介绍完所有的模块，只能根据面试官兴趣展开讲一两个。我一般面试的时候会问面试官介不介意我直接screen share我画好的图和介绍，这样比较节省时间，所有碰到的面试官都同意了。我自己感觉这样效果还挺好的。对于BQ，我主要是从过往工作里准备了六七个故事框架，对着网上一些常见BQ问题练习往里套。BQ问题列表网上有很多，YouTube也有一些讲解的，没有哪个给我留下了特别深的印象，大家可以多搜搜看看。如果大家身边有大公司的BQ面试官就更好了，可以请他们给你说说BQ里的问题重点到底是什么。
准备的过程大概就是这么多，然后说说我面试里总结下来的一些实战经验。这一块可能比较杂，我就列点来说吧。
1. 心态非常非常重要。这个既包括面试里碰到不会的题目、不友好的面试官、各种突发状况时候的心态，也包括整个跳槽持久战从开始准备到最后谈offer时候的心态。我最开始头两个面试的时候心态非常糟糕，其中一个是DoorDash面试，Coding第一轮一道很简单的题目我没有最后跑出结果，BQ轮碰到了非常严厉的hiring manager，各种质疑和打断我的回答，SD轮是我的第一场SD面试，我答的一塌糊涂。几乎整个面试过程我自己感觉都很不好，心里一直都在有另一个声音在哀嚎。更糟糕的是面试完这种情绪更强烈了，想了特别多，觉得几个月努力可能都白搭了，感觉自己要全聚德了，还跟队友EMO了很久，当时一度负面情绪爆炸。我自己的调整方式是，其实我准备面试以前一直都有坚持跑步的习惯，临近开始面试的时候为了抽出更多时间就中断了跑步，当时负面情绪最严重的时候，决定重新去跑跑步舒缓一下，结果非常有效，感觉运动完整个人压力小了不少。所以还是需要劳逸结合一下，不能把自己困在一个情绪当中。另一个拯救我的是，虽然我自己感觉特别糟糕的表现，没想到隔了一天他们就来给我发offer了，虽然是E4，但是带给了我极大的鼓舞。我回想了一下，感觉其实可能有的东西我自己感觉很糟糕，但是这种感觉本身、或者揣测面试官的态度，其实都是没有意义的。有可能我感觉糟糕，面试官其实觉得还行。也有可能相反，我自己感觉不错，面试官觉得我很糟糕。这些都是说不准的。所以面试的时候，以及面试完了，千万不要多想。面试的时候尝试把精力全部集中在题目本身，控制住自己别去想有的没的。面完了更要往前看，抓紧时间准备下一场。希望每个人都能找到合适的调整自己心态的方法。
2. 沟通交流的能力非常重要。我看了很多经验分享贴，提到了各种怎么刷题怎么设计系统，但是很少人提到面试里面沟通交流能力的重要性。我上面推荐的俄罗斯大哥的youtube视频里，他有一句口头禅，叫“Remember the interviewer is your friend”。我觉得说的非常好。系统设计里跟面试官交流的重要性不需多言。但是我想说的是，不仅是对于系统设计轮，其实对于coding轮和其它所有面试轮也是一样的。在coding拿到题目大脑一片空白的时候，不要慌张，其实你离正确答案很近很近，因为坐在你对面的朋友TA的脑海里就有正确答案。你可以通过跟TA讨论交流来逐步找到答案的。一般来说我不会直白的说“Can you please give me some hint”。我会尽量我能分析的东西先分析一遍，比如最暴力的解法是怎么样，或者比如我感觉这道理能有DP来做，或者我感觉这道题的难点在哪里，类似的我当时的第一感受，然后进一步说说我觉得哪里可能比较困难，一般这个时候面试官都会很自然的给你一些反馈或者提示，尽量顺着面试官的思路去想，如果能有新的思路就最好了，没有的话就继续沟通交流。我整个面试下来大概有两三次拿到题目头脑一片空白的时刻，但是最后都成功跟面试官“交流”出了答案。越是有了这样的经验，到后面我就越不怕coding题了，因为想着最差也能去“交流”，整个表现得越来越好。
3. 碰到面经题的时候不要想太多。这个是我一个特别后悔的点，我在这个坑里反复摔了几次。我有两三轮都是碰到了面经原题，然而面试官出得题得形式或者具体问的东西又跟面经略有出入，我当时大脑都飞速运转，心想会不会面经里问的是follow up，于是我尝试着，解决当前问的同时，为下一问“留一手”，这就导致了我写的算法或者设计有一些解释不通或者奇怪的地方。其中有一次被面试官当场看出来并且指出来了，质问我为什么会这么写，我支支吾吾解释不出来，他就没问follow up，直接换了下一题。其实本身我正常去做应该完全没问题的，又是面经题，按理说本来应该是送分题了，结果变成了我的表现不足的点。希望大家碰到面经题的时候也不要去想面经，仔细读题，focus在当前看到的题目上，千万别想“留一手”啥的。
4. 对面试的时间投入要有正确的预估。我原来对于面试的概念就是面试本身，包括phone interview和onsite。但是其实整个面试的流程还包括了一些其它步骤。在schedule面试以前，一般都会有一到两轮的跟recruiter的电话谈话，在所有面试完了以后，还会有很多轮谈话，包括跟recruiter聊offer，跟hiring manager和组员聊天。所有这些都是很画时间和精力的。需要对整个过程有个正确的预估。
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